控煙勸阻工作制度模版（2篇）

控煙勸阻工作制度模版一、目的與適用范圍控煙勸阻工作制度的制定，旨在促進企事業(yè)單位內部員工的健康福祉，有效保護非吸煙員工的權益，并激發(fā)員工的工作熱情，進而提升整體工作效率與創(chuàng)新能力。本制度廣泛適用于所有企事業(yè)單位及其下屬相關部門，旨在構建一個無煙、健康的工作環(huán)境。二、基本原則1.公平公正：本制度確保對吸煙員工與非吸煙員工一視同仁，嚴禁任何形式的歧視或偏見，維護員工的平等權益。2.合法合規(guī)：全面遵循并嚴格執(zhí)行國家及地方關于控制吸煙的法律法規(guī)，如《中華人民共和國控制吸煙條例》，同時積極響應政府及相關部門的控煙倡議與活動。3.宣傳教育：通過多樣化的宣傳教育活動，深入普及吸煙的危害性及控煙的重要性，提升員工的健康意識與控煙自覺性。4.積極激勵：對積極參與并支持控煙勸阻工作的員工給予適當?shù)莫剟钆c表彰，以資鼓勵。5.規(guī)范執(zhí)法：建立健全內部控煙執(zhí)法機制，對違反本制度的行為進行嚴肅處理，確保制度的有效執(zhí)行。三、吸煙區(qū)域管理1.區(qū)域劃定：企事業(yè)單位應明確劃定指定的吸煙區(qū)域，為吸煙員工提供合理的吸煙場所。2.標識清晰：吸煙區(qū)域應設置醒目的吸煙標識，并與非吸煙區(qū)域保持有效隔離，避免煙霧擴散至非吸煙區(qū)域。3.設施完善：吸煙區(qū)域應具備良好的通風條件，以減少煙霧對員工健康的影響。四、控煙宣傳教育1.活動組織：定期舉辦控煙宣傳活動，利用內部通訊、宣傳欄、員工培訓等多種渠道向員工普及控煙知識。2.資料準備：編制并分發(fā)控煙宣傳資料，如海報、手冊等，便于員工隨時查閱與學習。3.培訓實施：制定并實施控煙培訓計劃，提升相關人員的控煙知識與技能水平，以增強控煙勸阻工作的實效性。五、控煙勸阻工作1.及時勸阻：對于在非吸煙區(qū)域吸煙的員工進行及時勸阻，并引導其前往指定吸煙區(qū)域。2.互助監(jiān)督：鼓勵員工之間相互監(jiān)督與提醒，共同維護控煙秩序；同時建立舉報機制，對違反控煙規(guī)定的行為進行及時上報。3.記錄上報：對多次違反控煙規(guī)定的員工進行記錄并上報相關部門處理。4.矛盾調解：妥善處理吸煙員工與非吸煙員工之間的矛盾與投訴，確保工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定。六、獎勵與紀律處分1.獎勵機制：對在控煙勸阻工作中表現(xiàn)突出的員工給予嘉獎與獎勵以資鼓勵。2.違規(guī)處理：對違反控煙規(guī)定的員工依據(jù)企事業(yè)單位的紀律處分規(guī)定進行相應處理如通報批評、警告、罰款等。七、監(jiān)督與評估1.內部管理：建立健全控煙勸阻工作的內部監(jiān)督機制對各部門的控煙工作進行定期評估與監(jiān)督。2.外部檢查：積極配合政府及相關部門的定期檢查工作對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改以確?？責焺褡韫ぷ鞯挠行嵤０?、附則1.解釋權歸屬：本制度的最終解釋權歸企事業(yè)單位的相關部門所有。2.生效日期：本制度自頒布之日起正式生效。企事業(yè)單位可根據(jù)自身實際情況對本制度進行必要的修改與補充以確保其適應性與有效性?？責焺褡韫ぷ髦贫饶０妫ǘ┮?、目標與適用范圍本控煙管理規(guī)定旨在保護公眾健康，維護員工的工作環(huán)境舒適度，以及推動企業(yè)文化的建設。此規(guī)定適用于公司內部的所有員工，包括正式員工、臨時工作人員以及合作伙伴。二、職責與義務1.所有員工：有責任遵守此管理規(guī)定，不得在非指定的室內或室外吸煙區(qū)域吸煙，并需主動勸阻其他員工的違規(guī)行為。2.管理層：負責制定和執(zhí)行控煙管理的具體措施，監(jiān)督員工的執(zhí)行情況，及時處理任何違反規(guī)定的行為。三、吸煙區(qū)設置與管理1.室內吸煙區(qū)：根據(jù)公司設施的規(guī)劃和布局，設立適當?shù)氖覂任鼰焻^(qū)，確保與非吸煙區(qū)的有效隔離。2.室外吸煙區(qū)：在公司場所以外的指定區(qū)域設立吸煙區(qū)，以供員工在規(guī)定區(qū)域內吸煙，并配備必要的吸煙設施。3.室內吸煙區(qū)管理：區(qū)域內需設置明確標識，保持通風設備正常運行，定期進行清潔，并由專人負責巡查。4.室外吸煙區(qū)管理：應配備煙灰缸，并定期清理。確保吸煙區(qū)的數(shù)量和分布滿足員工需求。四、控煙教育與宣傳1.公司將定期開展控煙教育活動，包括發(fā)放宣傳資料、舉辦專題講座等，以提升員工對控煙的了解和意識。2.公司可邀請專業(yè)機構或專家進行指導和培訓，使員工了解吸煙對個人和他人健康的潛在危害，強化控煙觀念。3.鼓勵員工簽署控煙承諾書，倡導員工自愿遠離煙草，為節(jié)約資源、減少環(huán)境污染做出貢獻。五、違規(guī)處理與激勵1.違規(guī)處理：對于在非指定區(qū)域吸煙的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取提醒、警告、罰款等相應措施。2.激勵措施：對于積極參與控煙宣傳、發(fā)現(xiàn)并阻止違規(guī)吸煙行為的員工，公司將給予適當?shù)莫剟罨虮碚谩?.違規(guī)記錄：對于反復違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，公司將記錄在員工檔案中，作為考核和晉升的參考依據(jù)。六、監(jiān)督與檢查1.管理層應定期對各部門和吸煙區(qū)的控煙執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并制定相應的改進措施。2.不定期抽查：管理層可不定期進行違規(guī)吸煙行為的抽查，以確保制度的有效執(zhí)行，嚴肅處理違規(guī)行為。七、其他規(guī)定1.禁止向未成年人提供煙草制品，員工不得在下班后將煙草制品提供給未成年人。2.對于從事煙草產(chǎn)品銷售的員工，必須遵守相關法律法規(guī)，違反者將受到公司規(guī)定的處罰。3.公司支持員工參與戒煙活動，提供相應的戒煙咨詢和支持服務。4.禁止在辦公區(qū)內存放或使用非正規(guī)渠道的吸煙工具、電子煙等。八、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，經(jīng)管理層批準后，將向所有員工公布，并分發(fā)規(guī)定文本。