辦公室人員管理規(guī)定（2篇）

辦公室人員管理規(guī)定第一章總則第一條為確保辦公室人員行為規(guī)范化，提升工作效率，維護公司形象與利益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體辦公室人員。第三條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。第四條辦公室人員應(yīng)恪守職業(yè)道德，遵循國家法律法規(guī)。第五條辦公室人員應(yīng)全力維護公司核心利益，嚴(yán)守商業(yè)機密。第六條辦公室人員應(yīng)盡職盡責(zé)，不得無故拖延或推諉責(zé)任。第七條辦公室人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升自我工作能力。第八條辦公室人員應(yīng)妥善使用和保管辦公設(shè)備與財物。第二章平等就業(yè)第九條公司堅持平等就業(yè)原則，不因性別、民族、年齡、婚姻狀況等因素而有所歧視。第十條辦公室人員的招聘與任用須遵循公司規(guī)定，嚴(yán)禁私自干預(yù)。第十一條公司嚴(yán)禁辦公室人員間存在任何形式的歧視與侵害。第三章工作紀(jì)律第十二條辦公室人員須按公司規(guī)定的工作時間與地點履行職責(zé)。第十三條辦公室人員應(yīng)準(zhǔn)時到崗，避免私自加班或早退，如需請假應(yīng)提前報備。第十四條辦公室人員應(yīng)遵守會議紀(jì)律，準(zhǔn)時參加并主持會議。第十五條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵循公司安全與保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄露公司機密。第十六條辦公室人員應(yīng)維護辦公環(huán)境整潔，不得亂丟垃圾或損壞公物。第四章工作任務(wù)第十七條辦公室人員應(yīng)根據(jù)公司安排，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。第十八條辦公室人員應(yīng)按規(guī)定使用辦公軟硬件設(shè)備，禁止私自安裝或卸載。第十九條辦公室人員應(yīng)遵守工作程序，不得擅自更改或調(diào)整。第二十條辦公室人員應(yīng)及時上報并解決問題，不得隱瞞或拖延。第二十一條辦公室人員應(yīng)妥善保管公司文件與資料，嚴(yán)禁私自銷毀或泄露。第五章績效考核第二十二條公司將對辦公室人員實施定期或不定期的績效考核。第二十三條績效考核將基于工作質(zhì)量、效率、態(tài)度等方面進行評價。第二十四條績效考核結(jié)果將作為晉升、獎懲、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。第六章處罰措施第二十五條對于違反本規(guī)定的辦公室人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評、警告、記過、記大過及追究法律責(zé)任等處罰。第二十六條對于涉嫌犯罪的辦公室人員，公司將移交司法機關(guān)處理。第七章附則第二十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，有效期為三年。第二十八條公司保留對本規(guī)定的最終解釋權(quán)。本規(guī)定旨在全面規(guī)范辦公室人員的行為，提升工作效率與工作質(zhì)量，保障公司形象與利益。公司可根據(jù)實際情況對具體條款進行修訂與完善。辦公室人員管理規(guī)定（二）辦公室人員管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范辦公室人員的管理行為，提升工作效率，營造積極健康的工作氛圍，特制定本辦公室人員管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本辦公室全體人員，包括但不限于正式員工、臨時員工及合同制員工。第三條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，樹立高尚的職業(yè)道德觀念，維護良好的職業(yè)風(fēng)尚。第四條辦公室人員需恪守工作紀(jì)律，保守工作秘密，積極維護公司形象及聲譽。第五條辦公室人員應(yīng)秉持以客戶為中心的服務(wù)理念，主動為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。第二章入職管理第六條辦公室人員在入職前需完成包括但不限于簽訂勞動合同、提交身份證明及健康證明等必要的入職手續(xù)。第七條入職后，辦公室人員應(yīng)迅速熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)及各項規(guī)章制度。第八條在入職前一周內(nèi)，辦公室人員需提前了解并熟悉崗位要求，進行必要的準(zhǔn)備與學(xué)習(xí)。第九條入職后一個月內(nèi)，辦公室人員需參加入職培訓(xùn)，深入了解公司文化、價值觀及工作流程。第三章工作時間管理第十條辦公室人員應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時間準(zhǔn)時到崗，嚴(yán)禁遲到、早退或擅自離崗。第十一條工作時間內(nèi)，辦公室人員應(yīng)專注于工作任務(wù)，不得從事與工作無關(guān)的活動，亦不得利用工作時間處理私人事務(wù)。第十二條加班需遵循公司相關(guān)規(guī)定，確有需要時，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并填寫加班申請表。第十三條請假需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請并填寫請假申請表，工作交接應(yīng)提前安排妥當(dāng)，確保工作不受影響。第四章工作行為準(zhǔn)則第十四條辦公室人員應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，主動承擔(dān)并高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)禁怠工、推諉或敷衍塞責(zé)。第十五條尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)及隱私，嚴(yán)禁盜用他人成果或信息。第十六條嚴(yán)格遵守工作流程，認(rèn)真填寫各類表格及報告，并及時上報工作進展。第十七條倡導(dǎo)團隊合作精神，積極與同事溝通交流，相互支持，共同解決問題。第五章保密與安全管理第十八條嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)禁私自泄露公司及客戶信息，不得私自復(fù)制或傳播公司內(nèi)部文件及資料。第十九條妥善保管公司重要文件及資料，包括但不限于財務(wù)、人事、合同等，嚴(yán)禁將其帶離公司。第二十條遵守網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定，嚴(yán)禁在辦公電腦上進行非法下載、傳播病毒等違法行為。第六章紀(jì)律與獎懲第二十一條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律及各項規(guī)章制度，不得有違反行為。第二十二條對于違反規(guī)定的辦公室人員，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告及績效處分等。第七章附則第二十三條對于本規(guī)定中未涉及或有爭議的事項，公司將根據(jù)實際情況及時制定和完善相關(guān)規(guī)定。第二十四條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，并作為辦公室人員管理的基本依據(jù)。第二十五