2024普通高校崗位公開聘用合同

?合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，并按屆時(shí)相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼組成，具體金額按甲方薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，實(shí)行__________工作制。4.2乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按照乙方的工作性質(zhì)，提供必要的工作條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條雙方義務(wù)6.1甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。6.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.4乙方應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。解決辦法為核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得包含違反勞動(dòng)法的內(nèi)容。解決辦法為對照相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法有效。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法為建立定期溝通機(jī)制，確保合同條款得到有效執(zhí)行。4.合同的變更和解除：任何一方欲變更或解除合同，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定辦理。解決辦法為在合同中明確變更和解除的條件及程序。5.勞動(dòng)爭議的解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法為依法通過協(xié)商或訴訟途徑解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指聘用單位，即提供工作崗位并支付工資的一方。2.乙方：指受聘人員，即提供勞動(dòng)力并接受工作安排的一方。3.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》，是國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。4.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：是國家采取的法律措施，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。7.勞動(dòng)條件：是指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的具體環(huán)境和生活條件。8.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面產(chǎn)生的分歧。9.帶薪年休假：是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休息權(quán)利。10.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用場合：1.普通高校在招聘教師、輔導(dǎo)員、行政人員等崗位時(shí)，與應(yīng)聘者簽訂的聘用合同。2.高校在聘用季節(jié)性臨時(shí)工作人員，如保潔、保安等時(shí)，與之簽訂的聘用合同。3.高校內(nèi)部各部門因項(xiàng)目需要，短期聘用外部專家或顧問時(shí)，簽訂的聘用合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時(shí)長、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定乙方在工作中應(yīng)接受的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇。3.保密協(xié)議：要求乙方在合同期內(nèi)和合同結(jié)束后一定時(shí)間內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定時(shí)間內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。6.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德條款：要求乙方遵守學(xué)校的規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的形象和聲譽(yù)。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)