醫(yī)院全職員工

醫(yī)院全職員工合同編號：__________醫(yī)院全職員工合同甲方（醫(yī)院）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方成為全職員工，并遵循甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事醫(yī)療、科研、教學(xué)、管理等崗位的工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.2乙方在甲方工作需要時(shí)，應(yīng)服從甲方的安排，加班工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在甲方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資水平符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、津貼等待遇。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方享受國家規(guī)定的法定假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.3乙方在工作期間受到意外傷害，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定給予乙方相應(yīng)的待遇。第五條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合乙方崗位要求的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方的保密信息，包括但不限于醫(yī)療技術(shù)、科研成果、經(jīng)營策略等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對方。7.2乙方向甲方提出解除合同的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意解除合同。7.3乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4合同期滿，雙方未提出異議的，合同自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（醫(yī)院）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（醫(yī)院）的營業(yè)執(zhí)照副本2.甲方（醫(yī)院）的組織機(jī)構(gòu)代碼證3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方（員工）的資格證書復(fù)印件6.甲方（醫(yī)院）的薪酬制度文件7.甲方（醫(yī)院）的加班工資規(guī)定文件8.甲方（醫(yī)院）的保密制度文件9.甲方（醫(yī)院）的規(guī)章制度文件10.雙方簽訂的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)，或者未達(dá)到甲方規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全職員工：指在用人單位工作時(shí)間滿全職工作時(shí)間的員工。3.工作時(shí)間：指用人單位規(guī)定的員工每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。5.福利待遇：指用人單位提供給員工的福利和待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假等。6.保密義務(wù)：指員工在勞動(dòng)合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作要求，乙方應(yīng)按照甲方要求提供勞動(dòng)。2.問題：乙方遲到、早退、缺勤。解決辦法：甲方應(yīng)制定嚴(yán)格的考勤制度，對乙方遲到、早退、缺勤進(jìn)行記錄，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。3.問題：乙方未保守甲方秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的乙方進(jìn)行處罰。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的全職員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)