設(shè)計公司創(chuàng)意人才聘用合同分析

設(shè)計公司創(chuàng)意人才聘用合同分析合同編號：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付勞動報酬的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為一家具備合法經(jīng)營資格的設(shè)計公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方從事創(chuàng)意設(shè)計工作，甲方聘用乙方為創(chuàng)意設(shè)計師。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，且乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)與乙方續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，乙方正常工作時間工資為每月人民幣____元。3.2乙方完成甲方安排的加班任務(wù)的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。五、勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除或終止勞動合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作規(guī)程或職業(yè)道德，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.3甲方如依法進(jìn)行破產(chǎn)清算、吊銷營業(yè)執(zhí)照等，乙方有權(quán)立即解除勞動合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反本合同第五條第二款的規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作成果證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告5.乙方培訓(xùn)記錄6.乙方績效考核結(jié)果7.勞動合同解除或終止證明文件8.爭議解決過程中產(chǎn)生的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，造成甲方損失的，視為違約行為。3.甲方未按時支付乙方勞動報酬，或未按照約定支付加班費、獎金等福利，視為違約行為。4.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，視為違約行為。5.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)明確工作成果要求，乙方應(yīng)按照要求進(jìn)行修改和完善。2.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方勞動報酬，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)改善勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.問題：勞動合同解除或終止后，雙方發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方提供