硬件公司勞動(dòng)合同范例

硬件公司勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.若乙方在合同到期前___個(gè)月內(nèi)提出書面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動(dòng)續(xù)約___年。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月支付一次。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方發(fā)生工傷、疾病等情況下，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和待遇。3.甲方為乙方提供____套工作服，以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、解除和終止合同1.本合同提前解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)提前___日書面通知對(duì)方。2.乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前___日書面通知甲方。3.甲方依照法律法規(guī)和本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方工作職責(zé)說明7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.甲方銀行賬戶信息9.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付或未支付。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，如工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，如年假、病假等。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。6.任何一方違反法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或變得不可能。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照甲方的規(guī)定工作的時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律法規(guī)和合同約定，解除或終止合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或未支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.休假待遇問題：如甲方未提供合同約定的休假待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.解除或終止合同問題：如乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.法律法規(guī)變更問題：如因法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)變更后的法律法規(guī)重新協(xié)商合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方工作期