7.1立足職場(chǎng)有法寶課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

7.1立足職場(chǎng)有法寶學(xué)習(xí)目標(biāo)【政治認(rèn)同】認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。【科學(xué)精神】科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義?！痉ㄖ我庾R(shí)】培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹立規(guī)則意識(shí)和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事?！竟矃⑴c】掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。議題一：勞動(dòng)權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)是財(cái)富的源泉，也是幸福的源泉！指導(dǎo)思想1、中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見》2、中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)就是法治經(jīng)濟(jì)，形成正確的勞動(dòng)觀與就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀。教育與勞動(dòng)相結(jié)合。培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者、接班人的勞動(dòng)精神面貌、勞動(dòng)價(jià)值取向和勞動(dòng)技能水平。思考：法律對(duì)勞動(dòng)權(quán)有哪些保障？3、習(xí)近平弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神；李克強(qiáng)的政府工作報(bào)告，每年的就業(yè)率。

議題一法律守護(hù)勞動(dòng)者議題一：法律守護(hù)勞動(dòng)者

①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。

1.我國(guó)如何保障勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)？

③為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。

1.我國(guó)如何保障勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)？議題一：法律守護(hù)勞動(dòng)者【相關(guān)鏈接】我國(guó)制定了保護(hù)勞動(dòng)者的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。

我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。2、勞動(dòng)法的作用(1)勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。(2)勞動(dòng)者：①含義：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。涉及主體調(diào)整對(duì)象（3）勞動(dòng)法作用：為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。2、勞動(dòng)法的作用3.勞動(dòng)法的基本原則⑴保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益①內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。②地位：勞動(dòng)法的首要原則。

③意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。⑵勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。3.勞動(dòng)法的基本原則⑶特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則①體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。3.勞動(dòng)法的基本原則

國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無(wú)所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。Ⅱ議題導(dǎo)引思考：⑴請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。⑵不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？案例分析

提示：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，與公司大小無(wú)關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。

簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。二、勞動(dòng)也要簽合同1.什么是勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同的意義是什么？①含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。②意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。思考：簽訂勞動(dòng)有利于勞動(dòng)者維權(quán)，所以勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。【相關(guān)鏈接】甲方：某某公司乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時(shí)，月休6天。福利待遇：享受社保、國(guó)家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償。本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：x年x月x日思考：合同中有哪些條款？勞動(dòng)合同書二、勞動(dòng)也要簽合同2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些？

勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。①必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時(shí)，月休6天。福利待遇：享受社保、國(guó)家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償。本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：x年x月x日思考：如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？為什么勞動(dòng)合同書3.訂立勞動(dòng)合同要遵循的基本原則是什么？二、勞動(dòng)也要簽合同訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用?！局R(shí)拓展】如何理解勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。（即：違反合法原則）

①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

②內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。

③形式不合法。法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。責(zé)任自負(fù)你認(rèn)為這些情況存在什么問題？合同有效嗎？違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠(chéng)實(shí)信用原則辨一辨違背了合法、公平原則

某公司新品研發(fā)崗位招聘員工，要求工業(yè)設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)研究生學(xué)歷。任某應(yīng)聘時(shí)提供了含相關(guān)畢業(yè)文憑復(fù)印件的應(yīng)聘材料。公司人事部門面試后與任某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定每月工資15000元。結(jié)果一個(gè)月快過去了，公司發(fā)現(xiàn)其的實(shí)際工作能力與他的文憑很不相符，就開始懷疑他的學(xué)歷。經(jīng)過核實(shí)，證明了任某的畢業(yè)文憑是偽造的。于是，公司決定與他解除勞動(dòng)合同，并且拒絕向他支付已經(jīng)工作了一個(gè)月的工資。任某不同意，與公司交涉未果，遂申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為合同是自愿簽訂的、合法的，故請(qǐng)求支付相應(yīng)工資，并請(qǐng)求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。探究與分享三自愿簽訂的合同是否有效？公司要不要支付15000元月工資？二、勞動(dòng)也要簽合同4.什么樣的勞動(dòng)合同才有法律效力？哪種情況是無(wú)效勞動(dòng)合同？⑴勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。⑵具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力?！咎貏e提醒】正確認(rèn)識(shí)無(wú)效勞動(dòng)合同①無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。②無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。因此其不受國(guó)家法律保護(hù)。③按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效可以通過人民法院確認(rèn)或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。房某于20X1年1月至中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動(dòng)合同履行日期為20X5年7月1日至20X7年6月30日，約定房某擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理一職。20X7年10月，用人單位對(duì)其公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房某所任職的崗位也因此被取消。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜協(xié)商2個(gè)月未果。同年12月29日，公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，向房某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。

③勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.如何理解勞動(dòng)合同的約束力？用人單位如果隨意解除勞動(dòng)合同，每滿一年多支付一個(gè)月工資，（六個(gè)月以上按一年來(lái)算，六個(gè)月以下按照半年來(lái)算。隨堂訓(xùn)練1.某校高二(1)班期末考試作文的話題是勞動(dòng)。題目要求考生寫一篇演講稿,倡議大家“熱愛勞動(dòng),從我做起”。下列能為上述話題提供理論支撐的是(

)①勞動(dòng)是生產(chǎn)關(guān)系的核心②勞動(dòng)是財(cái)富和幸福的源泉③勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉④勞動(dòng)只會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富A.①②

B.①④ C.②③ D.③④答案

C解析

要求考生寫一篇演講稿,倡議大家“熱愛勞動(dòng),從我做起”。能為上述話題提供理論支撐的是勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出,是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng),是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉,②③符合題意;生產(chǎn)關(guān)系的核心是生產(chǎn)資料歸誰(shuí)所有,①錯(cuò)誤;勞動(dòng)能創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,也能創(chuàng)造精神財(cái)富,排除④。故選C項(xiàng)。2.小章2022年6月將從某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，3月份，小張與某電子科技公司達(dá)成了簽訂勞動(dòng)合同的意向。據(jù)此關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，下列說法正確的是（）A.雙方所簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取