中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理章節(jié)練習(xí)題四

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理章節(jié)練習(xí)題一中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)績效反饋面談、績效改進(jìn)和績效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用1.【單選題】組織績效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是()。A.企業(yè)的管理理念B.企業(yè)業(yè)務(wù)（江南博哥）流程的偏差C.產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過程D.靈活多變的內(nèi)容正確答案：B參考解析：B選項(xiàng)：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A選項(xiàng)：卓越績效標(biāo)準(zhǔn)：關(guān)注組織的管理理念。C選項(xiàng)：ISO質(zhì)量管理體系：關(guān)注組織產(chǎn)品（服務(wù)）的生產(chǎn)過程。D選項(xiàng)：干擾項(xiàng)。2.【單選題】針對安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是()。A.組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?，敦促其改進(jìn)績效B.組織要給予必要的獎勵C.主管人員要對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)D.組織對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能正確答案：D參考解析：?貢獻(xiàn)型：給予必要獎勵；?安分型：必要的培訓(xùn)提升技能；（D選項(xiàng)正確）?墮落型：適當(dāng)?shù)膽土P促其改進(jìn)；?沖鋒型：對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。3.【單選題】績效反饋面談的原則與技巧不包括()。A.建立彼此之間的信任B.避免對立和沖突C.關(guān)注過去而非未來D.該結(jié)束時立即結(jié)束正確答案：C參考解析：在績效反饋面談中，要堅(jiān)持五個原則與技巧，分別是：①建立彼此之間的信任；②開誠布公、坦誠溝通；③避免對立與沖突，④關(guān)注未來而不是過去，⑤該結(jié)束時立即結(jié)束。故本題選C。4.【單選題】關(guān)于績效改進(jìn)效果評價的說法，錯誤的是()。A.可以從反饋、能力、轉(zhuǎn)變和結(jié)果四個維度進(jìn)行評價B.反饋專指員工對改進(jìn)結(jié)果的反饋C.能力強(qiáng)調(diào)的是績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度D.轉(zhuǎn)變強(qiáng)調(diào)的是改進(jìn)活動對工作方式的影響正確答案：B參考解析：B錯誤：反饋強(qiáng)調(diào)的是員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反饋，而非僅僅考查員工的反饋。5.【單選題】關(guān)于績效考核結(jié)果應(yīng)用的說法，錯誤的是()。A.如果績效考核結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功B.績效考核結(jié)果可以為員工晉升提供依據(jù)C.績效考核可以與一次性績效工資或獎金的發(fā)放對接D.績效考核不能與固定工資基數(shù)的調(diào)整對接正確答案：D參考解析：D錯誤：績效考核可以為獎金分配提供依據(jù)，將薪酬與績效相掛鉤，有兩種形式，分別是與一次性績效工資或獎金的發(fā)放對接和與固定工資基數(shù)的調(diào)整對接。6.【單選題】下列不屬于ISO質(zhì)量管理體系四大板塊的是()。A.管理職責(zé)B.資源管理C.產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)D.信息管理正確答案：D參考解析：ISO質(zhì)量管理體系四大板塊包括管理職責(zé)、資源管理、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)以及測量、分析和改進(jìn)。故本題選D16.【多選題】績效改進(jìn)的方法包括()。A.目標(biāo)管理B.關(guān)鍵績效指標(biāo)C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)D.六西格瑪管理E.標(biāo)桿超越正確答案：C,D,E參考解析：1.績效改進(jìn)的方法有：卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。2.績效管理工具有：目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法。AB屬于績效管理工具，故本題選CDE。17.【多選題】在績效反饋面談中應(yīng)注意（??）。A.期待預(yù)期結(jié)果B.以對方為中心及抱同情的態(tài)度C.把重點(diǎn)放在解決問題上D.贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合E.鼓勵員工積極參與到反饋過程中正確答案：C,D,E參考解析：績效反饋面談的注意事項(xiàng)：（1）主管人員應(yīng)當(dāng)采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時，指出其可改進(jìn)之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒；（2）把重點(diǎn)放在解決問題上；（3）鼓勵員工積極參與到反饋過程中。故本題選CDE。18.【多選題】績效反饋面談的目標(biāo)包括()。A.向員工反饋績效考核結(jié)果B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)C.針對員工出現(xiàn)的問題，進(jìn)行嚴(yán)厲的批評D.為下一周期工作的開展做好準(zhǔn)備E.弄清員工績效不合格的原因正確答案：A,B,D,E參考解析：績效反饋面談的目的：?向員工反饋考核結(jié)果；?傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)；?弄清績效不合格原因；?為下一績效周期工作展開做好準(zhǔn)備。選項(xiàng)C并非績效管理的觀點(diǎn)，也不是績效反饋面談的目的。故本題選ABDE。18.【多選題】績效反饋面談的目標(biāo)包括()。A.向員工反饋績效考核結(jié)果B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)C.針對員工出現(xiàn)的問題，進(jìn)行嚴(yán)厲的批評D.為下一周期工作的開展做好準(zhǔn)備E.弄清員工績效不合格的原因正確答案：A,B,D,E參考解析：績效反饋面談的目的：?向員工反饋考核結(jié)果；?傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)；?弄清績效不合格原因；?為下一績效周期工作展開做好準(zhǔn)備。選項(xiàng)C并非績效管理的觀點(diǎn)，也不是績效反饋面談的目的。故本題選ABDE。19.【多選題】下列關(guān)于績效反饋面談的原則與技巧的說法，正確的是()。A.建立彼此之間的信任B.開誠布公、坦誠溝通C.避免對立與沖突D.待問題解決后面談才能結(jié)束E.關(guān)注未來而不是過去正確答案：A,B,C,E參考解析：D錯誤：績效反饋面談應(yīng)當(dāng)確保該結(jié)束時立即結(jié)束，避免出現(xiàn)緊急事務(wù)、嚴(yán)重分歧、嚴(yán)重超時等現(xiàn)象。20.【多選題】通常可以從()等方面來評價績效改進(jìn)效果。A.反饋，即員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反饋B.能力，即績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度C.行為，即員工在績效評價中的表現(xiàn)D.轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動對工作方式的影響E.結(jié)果，即績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比正確答案：A,B,D,E參考解析：C錯誤：績效改進(jìn)方案實(shí)施后，需要對績效改進(jìn)的結(jié)果進(jìn)行評價，以確定績效改進(jìn)的程度。通?？梢詮姆答仭⒛芰?、轉(zhuǎn)變、結(jié)果四個方面來評價。材料題根據(jù)下面資料，回答21-23題臨近2016年年終的人力資源部經(jīng)理A發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退的情況明顯減少。她心里明白，這是績效考核即將來臨造成的。2016年績效考核完成后，生產(chǎn)部經(jīng)理B發(fā)現(xiàn)自己的工作更忙了，因?yàn)樗枰c生產(chǎn)部的員工進(jìn)行績效反饋面談。21.【案例分析題】—般來說，一個完整的績效反饋面談應(yīng)該包括()。A.面談準(zhǔn)備階段B.面談實(shí)施階段C.面談結(jié)束階段D.面談評價階段正確答案：A,B,D參考解析：一般來說，一個完整的績效反饋面談應(yīng)該包括三個階段，即（1）準(zhǔn)備階段、（2）實(shí)施階段、（3）評價階段。故本題選ABD22.【案例分析題】為了進(jìn)行有效的績效反饋面談。生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做的準(zhǔn)備工作不包括()A.準(zhǔn)備職位說明書B.準(zhǔn)備面談提綱C.選擇合適的時間D.準(zhǔn)備上一個月的工資表正確答案：D參考解析：面談準(zhǔn)備階段，主管人員需要全面收集資料、準(zhǔn)備面談提綱、選擇合適的時間和地點(diǎn)。收集的資料主要有績效考核結(jié)果、其他員工對面談對象的評價、年初的績效指標(biāo)、職位說明書等。故本題選D。23.【案例分析題】在反饋面談過程中，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做到(）。A.建立彼此間的信任B.重點(diǎn)關(guān)注過去C.籠統(tǒng)表達(dá)對員工工作業(yè)績的不滿D.避免對立與沖突正確答案：A,D參考解析：在績效反饋面談中，要堅(jiān)持五個原則與技巧，分別是：①建立彼此之間的信任；②開誠布公、坦誠溝通；③避免對立與沖突，④關(guān)注未來而不是過去，⑤該結(jié)束時立即結(jié)束。故本題選AD。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)教育培訓(xùn)1.【單選題】()是開發(fā)人力資源的基本手段。A.激勵保障B.管理使用C.教育培訓(xùn)D.人才評價正確答案：C收起解析參考解析：教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源的基本手段。故本題選C。1.【單選題】()是開發(fā)人力資源的基本手段。A.激勵保障B.管理使用C.教育培訓(xùn)D.人才評價正確答案：C參考解析：教育培訓(xùn)是開發(fā)人力資源的基本手段。故本題選C。2.【單選題】職業(yè)技能培訓(xùn)面向()，包括從勞動預(yù)備開始，到勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)。A.城鄉(xiāng)全體勞動者B.農(nóng)村全體勞動者C.城市全體勞動者D.企業(yè)職工正確答案：A參考解析：職業(yè)技能培訓(xùn)面向城鄉(xiāng)全體勞動者，包括從勞動預(yù)備開始，到勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)。故本題選A。7.【多選題】專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的教育對象為()。A.國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員B.企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員C.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員D.社會團(tuán)體的專業(yè)技術(shù)人員E.個體經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員正確答案：A,B,C,D參考解析：專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對象為國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及社會團(tuán)體等組織的專業(yè)技術(shù)人員。故本題選ABCD。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)勞動力流動1.【單選題】勞動力流動的影響因素中，從實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的是(??）。A.企業(yè)規(guī)模B.企業(yè)所處的地理位置C.企業(yè)的組織文化D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：B參考解析：企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。故本題選B。2.【單選題】企業(yè)規(guī)模(??）則員工的流動率(??）。A.越大，越低B.越小，越低C.越大，越高D.無直接關(guān)系正確答案：A參考解析：一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，則員工的流動率越低。一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。故本題選A。3.【單選題】在其他條件相同的情況下，勞動者任職年限越()，通常離職的可能性越()。A.長；高B.長；低C.短；不確定D.短；低正確答案：B參考解析：在其他條件相同的情況下，勞動者任職年限越長，通常離職的可能性越低。故本題選B。10.【多選題】一個有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時，下列表述正確的是()。A.員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工C.會造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用喪失D.員工不必接受培訓(xùn)，不必適應(yīng)新工作的要求與氛圍E.企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失正確答案：A,B,C,E參考解析：D表述錯誤：勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度。員工離職，從事新工作，需要接受必要的培訓(xùn)，要適應(yīng)新的特殊要求和特殊工作氛圍。材料題根據(jù)下面資料，回答15-15題小羅于2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè),剛畢業(yè)沒有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平比較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型人員在業(yè)余時間攻讀工商管理碩士學(xué)位（以下簡稱MBA學(xué)位），公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會給員工報(bào)銷一半的學(xué)費(fèi)。15.【案例分析題】關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是()。A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當(dāng)成重要的考慮因素B.決定勞動力流動的最重要因素是工資水平C.組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會對勞動力流動產(chǎn)生影響正確答案：C,D參考解析：小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動的影響。故本題選CD。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)勞動力市場均衡與非均衡1.【單選題】不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是()。A.企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認(rèn)為有價值的東西而支付略低于市場的工資率B.政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平C.有些企業(yè)會采用效率工資D.工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平正確答案：B參考解析：B錯誤：政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場均衡工資水平。2.【單選題】政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價格的動機(jī)，一般是()最普遍的做法。A.貨幣政策B.工資政策C.人力政策D.收入政策正確答案：D參考解析：充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)。政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策主要包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策。題干描述的是收入政策。3.【單選題】下列關(guān)于勞動力市場的非均衡的說法中，錯誤的是（??）。A.如果雇主支付的工資水平低于通行的市場工資水平，那么，這位雇主所雇用的員工有可能會立即辭職，轉(zhuǎn)到支付通行工資率的其他企業(yè)中去工作B.企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進(jìn)行篩選的成本C.解雇員工可以提高企業(yè)未來在市場上招募員工的能力D.政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，這會增加企業(yè)解雇員工的成本正確答案：C參考解析：C錯誤：解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力。4.【單選題】當(dāng)勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率()，均衡就業(yè)量()。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降正確答案：A參考解析：當(dāng)勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降。5.【單選題】在勞動力供給曲線和需求曲線均向右移動的情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大，則均衡工資率()。A.下降B.上升C.不變D.無法確定正確答案：B參考解析：勞動供給和需求曲線均發(fā)生移動時，結(jié)果取決于兩種力量的對比。在勞動力供給曲線和需求曲線均向右移動的情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大，則均衡工資率上升。故本題選B。8.【多選題】關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是()。A.勞動力市場均衡強(qiáng)調(diào)的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)B.當(dāng)勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升，一個下降C.當(dāng)勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降D.在勞動力供給和需求同時擴(kuò)大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的E.在勞動力供給和需求同時擴(kuò)大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的正確答案：A,C,E參考解析：B錯誤：當(dāng)勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。D錯誤：在勞動力供給和需求同時擴(kuò)大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的。9.【多選題】能夠提高就業(yè)水平的宏觀政策包括()。A.擴(kuò)張性貨幣政策B.緊縮性貨幣政策C.擴(kuò)張性財(cái)政政策D.緊縮性財(cái)政政策E.人力政策正確答案：A,C,E參考解析：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策均能有效刺激經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)生對勞動力的需求，提升就業(yè)水平。人力政策主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)政策。故本題選ACE。10.【多選題】政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會產(chǎn)生的影響包括()。A.替代效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.擴(kuò)大效應(yīng)E.收入效應(yīng)正確答案：C,D參考解析：政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。1.壓縮效應(yīng)：最低工資立法提高了原來工資率低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者的收入水平；減小了收入差距來壓縮收入的不平等程度。2.擴(kuò)大效應(yīng)：如果政府所規(guī)定的最低工資立法超過了勞動力市場自由運(yùn)行時所確定的均衡工資率，企業(yè)不愿繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的勞動者，導(dǎo)致這部分勞動者失業(yè)，進(jìn)而使得原來收入就處于最底層的工人收入更低了，擴(kuò)大了收入差距。故本題選CD。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)1.【單選題】關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯誤的是()。A.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為24個月正確答案：C參考解析：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。所以，按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。本題選C。2.【單選題】對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時間長短，給予()。A.一次性生活補(bǔ)助B.長期生活補(bǔ)助C.周期性生活補(bǔ)助D.短期生活補(bǔ)助正確答案：A參考解析：對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時間長短，給予一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故本題選A。6.【多選題】領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括()。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的B.勞動者主動提出解除勞動合同的C.由用人單位提出解除勞動合同的D.勞動者被用人單位辭退、除名和開除的E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的正確答案：A,C,D,E參考解析：從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的：③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故本題選ACDE。7.【多選題】關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的說法正確的是（）A.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移B.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,繳費(fèi)年限重新計(jì)算C.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移D.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算E.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限重新計(jì)算正確答案：C,D參考解析：職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故本題選CD。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第四節(jié)特殊用工1.【單選題】勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照(??）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.用工單位職工代表大會D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度正確答案：A參考解析：在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此選A。2.【單選題】我國《勞動合同法》規(guī)定，(??）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.聘用制用工正確答案：B參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故本題選B。3.【單選題】非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計(jì)不超過()小時。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；24正確答案：C參考解析：非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。故本題選C。4.【單選題】非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過()日。A.10B.15C.20D.30正確答案：B參考解析：非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。故本題選B。材料題根據(jù)下面資料，回答13-15題甲投資公司(以下簡稱甲公司）與乙國有企業(yè)（以下簡稱乙企業(yè)）以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司（以下簡稱丙公司）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司。丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。13.【案例分析題】李某的用人單位是()。A.甲公司B.乙公司C.丙公司D.超市正確答案：C參考解析：本題考查勞務(wù)派遣勞動合同的內(nèi)容。李某的用人單位應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位丙公司。勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。14.【案例分析題】李某發(fā)生()情形，丙公司可以隨時解除勞動合同。A.嚴(yán)重失職B.嚴(yán)重舞弊C.給丙公司造成重大損害D.技術(shù)更新學(xué)習(xí)程度不符合丙公司要求正確答案：A,B,C參考解析：被派遣勞動者有以下情形之一，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；故本題選ABC。15.【案例分析題】超市在()崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。A.臨時性工作B.輔助性工作C.主營業(yè)務(wù)工作D.替代性工作正確答案：C參考解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，用人單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。（1）其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；（2）輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。故本題選C。材料題根據(jù)材料，回答16-18題。某集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立了勞務(wù)派遣單位，以便向其所屬單位派遣勞動者。某日，該勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了15名被派遣勞動者，并與他們簽訂了一年的勞動合同。但后來因故只需要14名被派遣勞動者。公司張經(jīng)理與未被派遣的小李協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。16.【案例分析題】案例中，該集團(tuán)公司和勞務(wù)派遣單位的做法錯誤的是()。A.集團(tuán)公司因業(yè)務(wù)需要自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位B.勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招收了15名被派遣勞動者C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂了一年的勞動合同D.小李在無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬正確答案：A,B,C參考解析：A錯誤：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。B錯誤：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。C錯誤：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。17.【案例分析題】在勞務(wù)派遣中，下列不屬于用工單位法定義務(wù)的有()。A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制正確答案：A,C參考解析：用工單位的義務(wù)包括：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)A、C屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。18.【案例分析題】若該勞務(wù)派遣單位終止與小李的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()倍向小李支付賠償金。A.1B.2C.3D.5正確答案：B參考解析：勞務(wù)派遣單位違法解除或終止與被派遣勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。故本題選B。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第五節(jié)流動配置1.【單選題】()是發(fā)揮人才潛力的前提條件。A.人力資源的流動與配置B.人力資源的開發(fā)與配置C.人力資源的管理與開發(fā)D.人力資源的流動與評價正確答案：A參考解析：人力資源的流動與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。故本題選A。2.【單選題】人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存()以上。A.1年B.2年C.3年D.4年正確答案：B參考解析：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。

服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。故本題選B。3.【單選題】()使市場在人才資源配置中更好地發(fā)揮了決定性作用，也使政府更好地發(fā)揮了重要性作用，促進(jìn)人才順暢有序流動，最大限度保護(hù)和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進(jìn)新時代中國特色社會主義建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。A.人才流動管理B.人才資源流動C.人才資源配置D.人力資源開發(fā)正確答案：A參考解析：人力流動管理使市場在人才資源配置中更好地發(fā)揮了決定性作用，也使政府更好地發(fā)揮了重要性作用，促進(jìn)人才順暢有序流動，最大限度保護(hù)和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進(jìn)新時代中國特色社會主義建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。故本題選A。9.【多選題】外國人來華工作許可中，申請人基本條件包括()。A.應(yīng)年滿18周歲，身體健康，無犯罪記錄B.境內(nèi)有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的知識水平C.所從事的工作符合我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，為國內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員D.法律法規(guī)對外國人來華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定E.依法設(shè)立，無嚴(yán)重違法失信記錄正確答案：A,B,C,D參考解析：申請人基本條件包括：①應(yīng)年滿18周歲，身體健康，無犯罪記錄，境內(nèi)有確定的用人單位，具有從事其工作所必需的專業(yè)技能或相適應(yīng)的知識水平。②所從事的工作符合我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，為國內(nèi)急需緊缺的專業(yè)人員。③法律法規(guī)對外國人來華工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。E項(xiàng)錯誤：E屬于用人單位基本條件。故本題選ABCD。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1.【單選題】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足()年的，可以繳費(fèi)至滿該年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.20B.10C.15D.5正確答案：C參考解析：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》實(shí)施前參保，延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。故本題選C。2.【單選題】因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的男子的退休年齡為(??）。A.45周歲B.50周歲C.55周歲D.60周歲正確答案：B參考解析：職工退休年齡規(guī)定:（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲;（2）從事井下高空高溫特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;（3）因病或因工致殘由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。故本題選B。3.【單選題】《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由()承擔(dān)。A.個人B.政府C.單位補(bǔ)繳D.慈善組織正確答案：B參考解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。故本題選B。4.【單選題】《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。具體辦法由()規(guī)定。A.國務(wù)院B.省級人民政府C.記錄單位D.地方人民政府正確答案：A參考解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個人達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。故本題選A。5.【單選題】年滿()，非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。A.1周歲B.14周歲C.16周歲D.18周歲正確答案：C參考解析：年滿16周歲（不含在校學(xué)生），非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。故本題選C。6.【單選題】在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)中，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的()。A.10%B.20%C.60%D.8%正確答案：B參考解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策基本一致。故本題選B。15.【多選題】關(guān)于勞動者退休條件和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是()。A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，由企業(yè)支付B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金按月發(fā)放C.達(dá)到法定退休年齡或者累計(jì)繳費(fèi)滿15年，具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)E.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保，延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至15年正確答案：B,D,E參考解析：A錯誤：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，而不是由企業(yè)支付；C錯誤：享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇必須具備以下條件：一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。16.【多選題】職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由()共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.職工C.政府補(bǔ)貼D.慈善組織E.社會團(tuán)體正確答案：A,B參考解析：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。故本題選AB。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)勞動法律責(zé)任1.【單選題】用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可()。A.吊銷營業(yè)執(zhí)照B.停業(yè)整頓C.處以罰款D.警告正確答案：C參考解析：用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故本題選C。9.【多選題】勞動法律責(zé)任的形式有()。A.道德責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.行政責(zé)任正確答案：B,C,E參考解析：勞動法律責(zé)任的形式主要有三種，分別是行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。故本題選BCE。10.【多選題】下列屬于由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款的情形包括()。A.女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的B.安排女職工從事礦山井下勞動的C.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的D.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的E.安排未成年工從事有毒有害勞動的正確答案：B,C,D,E參考解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款:①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的；②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；③安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的;④安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動和延長其工作時間的；⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；（故A錯誤）⑥安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延長其工作時間和安排其夜班勞動的；⑦安排未成年工從事礦山井下有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的；⑧未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。故本題選BCDE。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)勞動合同履行與變更1.【單選題】如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?)申請支付令。A.人民法院B.政府C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會正確答案：A參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故本題選A。2.【單選題】關(guān)于勞動合同管理相關(guān)內(nèi)容的說法，錯誤的是()。A.勞動合