禁欺壓及性騷擾管理制度

禁欺壓及性騷擾管理制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)文化建設(shè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展，確保員工的工作環(huán)境、人身權(quán)益以及企業(yè)的良好形象，我企業(yè)特訂立本《禁欺壓及性騷擾管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于我企業(yè)的全體員工，包含正式員工、合同員工、實(shí)習(xí)生等，并適用于企業(yè)的全部?jī)?nèi)外部活動(dòng)，無(wú)論在公司內(nèi)部還是外部場(chǎng)合。第三條欺壓與性騷擾是特別嚴(yán)重的行為，任何員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本制度，維護(hù)企業(yè)的良好形象及員工間的和諧關(guān)系。第四條欺壓行為包含但不限于：體罰、羞辱、諷刺、惡作劇、隔離、打擊報(bào)仇等，對(duì)他人產(chǎn)生明顯的不良影響或侵害他人的身心健康。第五條性騷擾是指在工作環(huán)境中以言語(yǔ)、動(dòng)作或其他方式的不合適行為，針對(duì)性別發(fā)起的不受歡迎的行為，包含但不限于：性別鄙視、不恰當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)、行為或身體接觸等。第六條員工對(duì)于欺壓與性騷擾的舉報(bào)應(yīng)予以保護(hù)，不得受到任何負(fù)面影響，且舉報(bào)人的個(gè)人隱私將予以保密。第七條違反本制度的員工將受到懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、降職或解雇等措施。第二章管理責(zé)任第八條企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)于營(yíng)造一個(gè)無(wú)欺壓與性騷擾的工作環(huán)境負(fù)有重要責(zé)任，應(yīng)重視防備、管理和教育，并訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。第九條企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)下屬員工的行為負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，對(duì)于欺壓與性騷擾行為應(yīng)及時(shí)采取有效措施予以制止。第十條上級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真對(duì)待員工的舉報(bào)，并采取必需的調(diào)查和處理措施。假如有需要調(diào)查的情況時(shí)，應(yīng)保持嚴(yán)格的保密。第十一條人力資源部門應(yīng)樂(lè)觀參加欺壓和性騷擾的防備工作，及時(shí)發(fā)布相關(guān)政策文件，并組織培訓(xùn)，提高員工的意識(shí)和素養(yǎng)。第十二條全部經(jīng)理和主管都有責(zé)任保持公正和中立的態(tài)度，處理員工之間的欺壓和性騷擾問(wèn)題。第三章防備與處理第十三條企業(yè)應(yīng)定期組織欺壓和性騷擾的防范教育，通過(guò)舉辦講座、培訓(xùn)、內(nèi)部宣傳等方式提高員工的意識(shí)。第十四條企業(yè)應(yīng)建立健全的舉報(bào)機(jī)制，確保員工能夠安全、便捷地舉報(bào)欺壓和性騷擾行為。同時(shí)，應(yīng)供應(yīng)多種舉報(bào)渠道，如舉報(bào)電話、郵件、信函等。第十五條企業(yè)應(yīng)聘請(qǐng)?zhí)氐氐恼{(diào)查人員處理涉及欺壓和性騷擾的投訴，并在肯定時(shí)間內(nèi)做出調(diào)查報(bào)告和處理結(jié)果。第十六條對(duì)于欺壓和性騷擾的舉報(bào)者應(yīng)保護(hù)其個(gè)人隱私，不得泄露相關(guān)信息，如有需要，可以進(jìn)行匿名舉報(bào)。第十七條企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取必需的紀(jì)律和強(qiáng)制性措施，對(duì)于欺壓和性騷擾行為的違規(guī)人員進(jìn)行懲罰，確保企業(yè)的管理有力、公正。第十八條企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀促進(jìn)員工心理健康，建立健全的心理輔導(dǎo)體系，為受到欺壓和性騷擾的員工供應(yīng)必需的幫忙和支持。第四章處理程序第十九條員工發(fā)現(xiàn)欺壓和性騷擾行為應(yīng)第一時(shí)間與上級(jí)主管或人力資源部門聯(lián)系，認(rèn)真描述事件的經(jīng)過(guò)，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。第二十條上級(jí)主管或人力資源部門在接到舉報(bào)后應(yīng)立刻打開(kāi)調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，了解調(diào)查對(duì)象的敘述和反對(duì)看法。第二十一條調(diào)查期間，被控告的員工應(yīng)搭配調(diào)查人員的工作，供應(yīng)相關(guān)資料和證人證言。如有必需，調(diào)查人員可邀請(qǐng)專家參加。第二十二條調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員將書(shū)面報(bào)告提交給企業(yè)負(fù)責(zé)人，對(duì)涉事人員的行為做出評(píng)價(jià)，以及相應(yīng)的處理建議。第二十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)調(diào)查報(bào)告和處理建議做出決策，并通知相關(guān)當(dāng)事人，對(duì)涉事人員實(shí)施相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十四條處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)記錄，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人員宜以內(nèi)部公告方式進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。第五章監(jiān)督與評(píng)估第二十五條人力資源部門應(yīng)定期對(duì)禁欺壓及性騷擾管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，形成評(píng)估報(bào)告并提出改善看法。第二十六條企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)核對(duì)評(píng)估報(bào)告，對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行總結(jié)并提出改善措施，確保本制度的有效執(zhí)行。第二十七條定期組織員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)于禁欺壓及性騷擾管理制度執(zhí)行情況的評(píng)價(jià)，及時(shí)處理存在的問(wèn)題和改進(jìn)看法。第二十八條企業(yè)應(yīng)建立禁欺壓及性騷擾管理制度宣傳平臺(tái)，通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站、公司刊物等方式向內(nèi)外部員工宣傳相關(guān)政策及管理制度。第六章附則第二十九條對(duì)于惡意編造、誣告他人或?yàn)E用舉報(bào)渠道的行為，企業(yè)將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適度調(diào)整。第三十一條本制度自公布之