2024非全日制從業(yè)人員勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為非全日制，每周工作____小時(shí)。2.乙方的具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的實(shí)際情況由甲方安排。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時(shí)間超過____小時(shí)的，按照超過時(shí)間支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明等相關(guān)材料，配合甲方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方合法的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方提前辭職的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如有疑問，甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明文件。2.甲方應(yīng)按照約定提供工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。如因工作環(huán)境等原因?qū)е乱曳绞軅追綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作環(huán)境和安全的法律法規(guī)，定期檢查并及時(shí)改善工作條件。乙方在工作中如遇到危險(xiǎn)情況，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)盡快采取措施予以解決。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如違反規(guī)定，甲方有權(quán)依法解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真了解并遵守甲方的規(guī)章制度。如有疑問，乙方可向甲方咨詢。甲方應(yīng)確保規(guī)章制度的合理性和透明度，及時(shí)為乙方提供相關(guān)資料。4.雙方在履行合同過程中如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時(shí)處理合同履行過程中的問題。當(dāng)爭議發(fā)生時(shí)，雙方可嘗試從各自角度出發(fā)，尋找解決問題的辦法。如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系并支付勞動報(bào)酬的一方。3.乙方：指勞動者，在用人單位工作并接受勞動報(bào)酬的一方。4.非全日制：指勞動者與用人單位之間未簽訂全日制勞動合同，工作時(shí)間不足法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一種勞動關(guān)系。5.勞動報(bào)酬：指勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。6.加班工資：指勞動者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外工資。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.法律、法規(guī)：指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及國務(wù)院部門規(guī)章等規(guī)范性文件。10.爭議解決：指當(dāng)勞動合同履行過程中出現(xiàn)糾紛時(shí)，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應(yīng)用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立非全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于乙方為兼職、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非全日制從業(yè)人員的情況。3.適用于雙方希望通過書面合同明確雙方權(quán)利義務(wù)的情況。補(bǔ)充條款：1.乙方在合同期間內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免影響甲方的工作安排。2.如乙方因故需要請假，應(yīng)提前通知甲方，并根據(jù)甲方制度辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方在合同期間內(nèi)不得隨意調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，如需調(diào)整應(yīng)與乙方協(xié)商一致。4.如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.如乙方嚴(yán)重違