浙江省人力資源管理標準化規(guī)范

浙江省人力資源管理標準化規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯系電話：乙方（員工）：（全稱）性別：身份證號碼：聯系電話：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____個月內協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為____，每月支付一次，支付時間為每月__日前。3.3乙方如因工作原因需要加班，應按照甲方的加班工資規(guī)定給予乙方相應的加班工資。第四條福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓、員工活動等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等所有保密信息。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的保密信息，否則應承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前__個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職或因乙方原因導致合同無法履行，甲方有權立即解除本合同。6.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應按照國家和地方法律法規(guī)給予乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.社會保險繳納證明7.年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等相關證明8.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露、披露或利用甲方保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。6.甲方提前解除或終止合同未按照約定支付經濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。4.年假：員工在工作滿一年后，依法享受的帶薪休假。5.病假：員工因病需要休息治療時，依法享受的帶薪休假。6.產假：女員工生育享受的帶薪休假。7.陪產假：男員工在其配偶生育后，依法享受的帶薪休假。8.婚假：員工結婚依法享受的帶薪休假。9.喪假：員工直系親屬去世依法享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度進行相應處罰，情節(jié)嚴重者可以解除合同。3.乙方泄露保密信息：甲方應立即采取措施保護自身權益，要求乙方停止違約行為，并按照違約責任要求乙方承擔賠償責任。4.甲方未支付工資：甲方應立即支付乙方應得的工資，否則乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。5.甲方未提供福利待遇：甲方應按照合同約定和國家法律法規(guī)提供相應的福利待遇。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要招聘員工并簽訂勞動合同。2.甲方為已有企業(yè)，需要與現有員工簽訂或