安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度模版（2篇）

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度模版安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度一、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)管理1.1獎(jiǎng)勵(lì)目的與原則本公司高度重視安全生產(chǎn)工作，為激勵(lì)員工關(guān)注安全、遵守安全規(guī)定、提升安全意識，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)管理制度。該制度旨在鼓勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)，提升工作安全水平，減少事故發(fā)生，保障員工身體健康和公司財(cái)產(chǎn)安全。獎(jiǎng)勵(lì)原則為公平、公正、公開。1.2獎(jiǎng)勵(lì)對象本制度適用于全體公司員工，涵蓋管理人員及工人。1.3獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：（1）口頭表揚(yáng)：領(lǐng)導(dǎo)可通過會議、通知等方式對員工在安全生產(chǎn)中的優(yōu)秀表現(xiàn)進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵(lì)。（2）獎(jiǎng)金或物品獎(jiǎng)勵(lì)：員工在安全生產(chǎn)方面作出杰出貢獻(xiàn)的，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金或物品獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額或物品根據(jù)貢獻(xiàn)大小評定。（3）榮譽(yù)稱號：對在安全生產(chǎn)方面作出杰出貢獻(xiàn)的員工，授予公司內(nèi)部設(shè)立的榮譽(yù)稱號，以示表彰和鼓勵(lì)。1.4獎(jiǎng)勵(lì)評定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)評定主要依據(jù)員工在以下方面的表現(xiàn)：（1）遵守安全規(guī)定和操作規(guī)程的情況；（2）參與安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的情況；（3）在安全工作中發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告隱患的情況；（4）主動(dòng)參與安全演習(xí)和應(yīng)急預(yù)案的情況；（5）其他在安全生產(chǎn)方面作出的杰出貢獻(xiàn)。1.5獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）員工在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)優(yōu)秀，上級領(lǐng)導(dǎo)可發(fā)起獎(jiǎng)勵(lì)申請；（2）獎(jiǎng)勵(lì)申請經(jīng)部門經(jīng)理審核確認(rèn)后，提交公司安全專業(yè)團(tuán)隊(duì)審批；（3）安全專業(yè)團(tuán)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)決定需經(jīng)多數(shù)意見通過；（4）決定給予獎(jiǎng)勵(lì)后，公司人力資源部門負(fù)責(zé)通知相關(guān)員工，并發(fā)放獎(jiǎng)金或物品獎(jiǎng)勵(lì)；（5）獲得榮譽(yù)稱號的員工，由公司安全專業(yè)團(tuán)隊(duì)頒發(fā)相應(yīng)證書和獎(jiǎng)牌。二、安全生產(chǎn)懲罰管理2.1懲罰目的與原則安全生產(chǎn)懲罰管理制度旨在敦促員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，樹立安全第一意識，減少意外事故發(fā)生，確保人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。該制度通過實(shí)行懲罰措施，對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行警示和震懾，營造良好安全生產(chǎn)環(huán)境。懲罰原則為合法、公正、公開。2.2懲罰適用范圍本制度適用于全體公司員工，包括管理人員和工人。2.3懲罰方式懲罰方式包括：（1）口頭警告：針對輕微違規(guī)行為，由上級領(lǐng)導(dǎo)口頭警告并要求立即改正；（2）扣減獎(jiǎng)金或績效：對違反安全規(guī)定的員工，扣減相應(yīng)獎(jiǎng)金或績效工資；（3）停職或降職：對情節(jié)嚴(yán)重、危害嚴(yán)重的違規(guī)行為，采取停職或降職等懲罰措施；（4）紀(jì)律處分：嚴(yán)重違規(guī)行為可根據(jù)公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處分，包括扣減工資、辭退等。2.4懲罰程序（1）發(fā)現(xiàn)員工違反安全規(guī)定行為，上級領(lǐng)導(dǎo)可發(fā)起懲罰申請；（2）懲罰申請經(jīng)部門經(jīng)理審核確認(rèn)后，提交公司安全專業(yè)團(tuán)隊(duì)審批；（3）安全專業(yè)團(tuán)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予懲罰，懲罰決定需經(jīng)多數(shù)意見通過；（4）決定給予懲罰后，公司人力資源部門負(fù)責(zé)通知相關(guān)員工并執(zhí)行相應(yīng)懲罰措施；（5）涉及紀(jì)律處分的懲罰，需經(jīng)公司紀(jì)律委員會討論決定。三、獎(jiǎng)懲結(jié)果的公示與監(jiān)督3.1獎(jiǎng)懲結(jié)果公示公司對獲得獎(jiǎng)勵(lì)或受到懲罰的員工，將在內(nèi)部通知欄及公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，內(nèi)容涵蓋員工姓名、獎(jiǎng)懲原因及依據(jù)。3.2獎(jiǎng)懲結(jié)果監(jiān)督員工對公司獎(jiǎng)懲決定有異議或申訴的，可向安全專業(yè)團(tuán)隊(duì)提出申訴。安全專業(yè)團(tuán)隊(duì)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否修改或撤銷獎(jiǎng)懲決定。本制度為公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》，請全體員工遵守并執(zhí)行。如有違規(guī)行為，將受到相應(yīng)獎(jiǎng)懲。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度模版（二）【安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度】一、總則為切實(shí)保障企業(yè)安全生產(chǎn)，強(qiáng)化員工的安全意識和責(zé)任意識，降低事故風(fēng)險(xiǎn)及企業(yè)損失，特制定本《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》。二、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.優(yōu)秀安全生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)對于展現(xiàn)出卓越安全管理能力和顯著安全成效的團(tuán)隊(duì)，將予以獎(jiǎng)勵(lì)和正面激勵(lì)。2.安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)對于在安全生產(chǎn)管理工作中表現(xiàn)突出，有效防范和處理安全事故的個(gè)人，將給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。3.安全生產(chǎn)技能競賽獎(jiǎng)定期組織安全生產(chǎn)技能競賽，對表現(xiàn)優(yōu)異的參賽者給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)對于在安全生產(chǎn)管理中提出創(chuàng)新方案，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作取得顯著成效的人員，將給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。三、懲罰機(jī)制1.安全違規(guī)行為處罰對于違反企業(yè)安全規(guī)章制度、存在安全隱患及不負(fù)責(zé)任的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。2.安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究對因違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故的責(zé)任人員，將進(jìn)行嚴(yán)肅的責(zé)任追究，并給予相應(yīng)處罰。3.安全意識培訓(xùn)對于安全意識薄弱、缺乏安全知識和技能的人員，將進(jìn)行強(qiáng)制性的安全培訓(xùn)，并記錄其違規(guī)行為。四、獎(jiǎng)懲管理流程1.獎(jiǎng)勵(lì)申請優(yōu)秀安全生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)技能競賽獎(jiǎng)和安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)的申請，將由相關(guān)部門進(jìn)行評審和審批。2.處罰程序安全違規(guī)行為和事故責(zé)任追究的處罰程序如下：（1）事故調(diào)查：由安全監(jiān)察部門負(fù)責(zé)事故調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。（2）責(zé)任認(rèn)定：依據(jù)調(diào)查報(bào)告，對責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，明確處罰對象。（3）處罰決定：安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)具體情況決定處罰措施，并以書面形式通知相關(guān)責(zé)任人員。（4）執(zhí)行處罰：相關(guān)責(zé)任人員須接受處罰，并進(jìn)行整改。3.安全意識培訓(xùn)安全意識薄弱人員的安全培訓(xùn)將由安全培訓(xùn)部門組織，并記錄培訓(xùn)情況。五、監(jiān)督和評估1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)安全監(jiān)察部門將對安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并及時(shí)反饋意見和建議。2.評估方法定期對安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度的效果進(jìn)行評估，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的公正性、準(zhǔn)確性等方面，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。3.違法違規(guī)行為報(bào)告對于企業(yè)內(nèi)