勞務(wù)派遣管理協(xié)議（2024年版）

勞務(wù)派遣管理協(xié)議（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方：_______（以下稱“派遣方”）

乙方：_______（以下稱“用工單位”）

鑒于派遣方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，用工單位需要通過派遣方派遣一定數(shù)量的勞動者到用工單位提供勞務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方與用工單位之間勞務(wù)派遣關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，確保派遣勞動者在用工單位的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)確保用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定。

二、簽訂背景

鑒于派遣方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定通過派遣方派遣一定數(shù)量的勞動者到用工單位提供勞務(wù)。雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前______個(gè)月，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)簽______年。

四、勞務(wù)派遣數(shù)量

派遣方根據(jù)用工單位實(shí)際需求，向用工單位派遣______名勞動者。派遣勞動者的崗位、工種、技能等級等要求，雙方另行協(xié)商確定。

五、派遣勞動者的權(quán)益保障

1.派遣方負(fù)責(zé)派遣勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理、解聘等事務(wù)。

2.派遣方應(yīng)當(dāng)依法保障派遣勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險(xiǎn)等。

3.用工單位不得對派遣勞動者進(jìn)行歧視性待遇，應(yīng)當(dāng)為其提供與用工單位正式員工相同的勞動條件和工作環(huán)境。

六、違約責(zé)任

1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.若派遣方未按照約定派遣勞動者，用工單位有權(quán)要求派遣方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.若用工單位違反本協(xié)議的約定，派遣方有權(quán)要求用工單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.派遣方負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位的實(shí)際需求，派遣符合崗位要求的勞動者至用工單位工作。

2.派遣方應(yīng)確保派遣勞動者的身份真實(shí)、合法，并符合用工單位的要求。

3.派遣方應(yīng)按照用工單位的要求，提供勞動者的相關(guān)資料，包括但不限于身份證明、健康證明等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.派遣方應(yīng)確保派遣勞動者的工作能力、技能水平符合用工單位的崗位要求。

2.派遣方應(yīng)定期對派遣勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作素質(zhì)。

3.派遣方應(yīng)確保派遣勞動者的工作表現(xiàn)符合用工單位的期望。

三、價(jià)格支付

1.派遣方根據(jù)派遣勞動者的崗位、工種、工作年限等因素，制定相應(yīng)的派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

2.派遣費(fèi)用包括但不限于工資、社會保險(xiǎn)、福利等。

3.派遣方應(yīng)在每個(gè)季度第一個(gè)月的______日前，向用工單位提交上一季度的派遣費(fèi)用結(jié)算單，用工單位應(yīng)在收到結(jié)算單后______日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及與派遣業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

1.若派遣方未能按照約定派遣勞動者，用工單位有權(quán)要求派遣方退還已支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.若用工單位未按照約定支付派遣費(fèi)用，派遣方有權(quán)要求用工單位支付逾期付款的違約金。

3.若因派遣方原因?qū)е屡汕矂趧诱哌`反用工單位規(guī)章制度，派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議變更與解除

1.本協(xié)議的變更或解除，需雙方書面同意。

2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方均可免除責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、通知

1.任何一方變更通知地址、聯(lián)系方式等，應(yīng)在變更后的第一個(gè)工作日內(nèi)書面通知對方。

2.通知以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。

十、法律適用與管轄

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交派遣方所在地的人民法院管轄。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.派遣方有權(quán)根據(jù)用工單位的需求，對派遣勞動者的身份、技能、健康狀況等進(jìn)行審查。

b.派遣方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取派遣費(fèi)用及相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。

c.派遣方有權(quán)在用工單位要求下，調(diào)整派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

2.義務(wù)：

a.派遣方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)派遣符合用工單位要求的勞動者。

b.派遣方應(yīng)確保派遣勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險(xiǎn)繳納等。

c.派遣方應(yīng)建立完善的派遣勞動者管理機(jī)制，對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估。

d.派遣方應(yīng)配合用工單位對派遣勞動者的管理，及時(shí)處理派遣勞動者的投訴和問題。

e.派遣方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對派遣勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和教育。

二、用工單位權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要，要求派遣方派遣符合崗位要求的勞動者。

b.用工單位有權(quán)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。

c.用工單位有權(quán)根據(jù)合同約定，解除與派遣勞動者的勞動關(guān)系。

2.義務(wù)：

a.用工單位應(yīng)按照合同約定，支付派遣費(fèi)用及相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。

b.用工單位應(yīng)保障派遣勞動者的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護(hù)措施。

c.用工單位應(yīng)尊重派遣勞動者的合法權(quán)益，不得進(jìn)行歧視性對待。

d.用工單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對派遣勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和教育。

e.用工單位應(yīng)配合派遣方對派遣勞動者的管理，及時(shí)反饋派遣勞動者的工作表現(xiàn)。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.雙方應(yīng)定期召開會議，就派遣勞動者的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量和合同履行情況進(jìn)行溝通和協(xié)商。

3.雙方應(yīng)建立應(yīng)急處理機(jī)制，對于派遣過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)采取措施解決。

4.雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣勞動者的合法權(quán)益，確保派遣勞動者的工作穩(wěn)定和安全。

四、合同執(zhí)行過程中的具體權(quán)利與義務(wù)

1.派遣方：

a.派遣方應(yīng)在接到用工單位需求后，及時(shí)派遣符合要求的勞動者。

b.派遣方應(yīng)確保派遣勞動者的工作表現(xiàn)符合用工單位的要求。

c.派遣方應(yīng)按照合同約定，定期向用工單位提交派遣費(fèi)用的結(jié)算單。

d.派遣方應(yīng)協(xié)助用工單位處理派遣勞動者的投訴和問題。

2.用工單位：

a.用工單位應(yīng)按照合同約定，支付派遣費(fèi)用及相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。

b.用工單位應(yīng)提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施。

c.用工單位應(yīng)尊重派遣勞動者的工作時(shí)間和休息權(quán)利。

d.用工單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對派遣勞動者進(jìn)行管理。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過______年。

二、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。

2.變更后的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.以下情況下，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議：

a.合同雙方協(xié)商一致；

b.由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

c.一方嚴(yán)重違約，另一方在收到違約通知后______日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；

d.一方破產(chǎn)、解散或被依法宣告破產(chǎn)。

2.解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，自通知到達(dá)對方之日起生效。

四、合同的終止

1.本協(xié)議在有效期內(nèi)，因以下原因終止：

a.合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；

b.合同解除；

c.合同因不可抗力無法履行；

d.一方破產(chǎn)、解散或被依法宣告破產(chǎn)。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的勞務(wù)派遣事項(xiàng)。

五、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交派遣方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)視為無效，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.派遣方提供的附件：

a.派遣方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

b.派遣方勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證副本復(fù)印件；

c.派遣方法定代表人或授權(quán)代表的身份證明復(fù)印件；

d.派遣勞動者的身份證明復(fù)印件、健康證明復(fù)印件；

e.派遣方與勞動者簽訂的勞動合同復(fù)印件；

f.派遣方開具的派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)內(nèi)容明細(xì)。

2.用工單位提供的附件：

a.用工單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

b.用工單位法定代表人或授權(quán)代表的身份證明復(fù)印件；

c.用工單位的規(guī)章制度、工作規(guī)程等文件；

d.用工單位對派遣勞動者的工作要求及崗位說明書；

e.用工單位支付派遣費(fèi)用的財(cái)務(wù)憑證復(fù)印件。

3.雙方共同準(zhǔn)備的附件：

a.本協(xié)議的簽訂及履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件、資料；

b.雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為本協(xié)議附件的其他文件。

合同簽字、蓋章位置及日期：

1.派遣方簽字、蓋章位置：

-派遣方法定代表人（或授權(quán)代表）應(yīng)在合同指定位置簽字。

-派遣方應(yīng)在合同指定位置加蓋公章。

2.用工單位簽字、蓋章位置：

-用工單位法定代表人（或授權(quán)代表）應(yīng)在合同指定位置簽字。

-用工單位應(yīng)在合同指定位置加蓋公章。

3.簽字、蓋章日期：

-派遣方法定代表人（或授權(quán)代表）的簽字日期應(yīng)與用工單位法定代表人（或授權(quán)代表）的簽字日期相同。

-雙方公章的蓋章日期應(yīng)與簽字日期相同。

[簽字/蓋章位置]

____________________

（簽名/蓋章）

（姓名）

（職務(wù)）

[簽字/