知識管理與創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)管理制度

知識管理與創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范知識管理與創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的運行和使用，提高企業(yè)知識管理和創(chuàng)新管理水平，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，特訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，參考國內(nèi)外最佳實踐，結(jié)合本企業(yè)的實際情況訂立。全部員工和相關(guān)人員應(yīng)當遵守本制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工和相關(guān)人員，包含內(nèi)部員工、外部合作伙伴以及臨時工作人員等。全部使用知識管理與創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的人員都應(yīng)嚴格遵守本制度。第二章知識管理信息系統(tǒng)管理第三條知識管理信息系統(tǒng)的定義知識管理信息系統(tǒng)是本企業(yè)用于收集、組織、存儲和共享知識的信息系統(tǒng)。它包含但不限于知識庫、知識共享平臺、協(xié)同工具等。第四條知識管理信息系統(tǒng)的運行知識管理信息系統(tǒng)的運行由特地的信息技術(shù)部門負責。信息技術(shù)部門應(yīng)確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性和高效性。使用知識管理信息系統(tǒng)的員工應(yīng)與信息技術(shù)部門保持緊密合作，及時反饋系統(tǒng)問題和提出改進建議。第五條知識管理信息系統(tǒng)的使用使用知識管理信息系統(tǒng)應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)道德和相關(guān)法律法規(guī)。員工使用知識管理信息系統(tǒng)時應(yīng)保護系統(tǒng)安全，禁止傳播病毒、木馬和其他惡意軟件。員工應(yīng)妥當使用個人賬號，不得將賬號泄露給他人使用，確保賬號信息安全。員工不得利用知識管理信息系統(tǒng)傳播、散布違法、有害、淫穢、猥褻等不良信息。第六條知識管理信息系統(tǒng)的內(nèi)容管理員工在知識管理信息系統(tǒng)中上傳內(nèi)容時，需確保內(nèi)容真實、準確、合法。系統(tǒng)管理員有權(quán)對上傳的內(nèi)容進行審核和管理，假如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容違反法律法規(guī)或本企業(yè)規(guī)定，有權(quán)進行刪除和處理。第七條知識管理信息系統(tǒng)的保密與安全對于涉及商業(yè)機密和個人隱私的信息，員工應(yīng)嚴格遵守保密商定，禁止將其泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。員工應(yīng)定期更改個人賬號密碼，并妥當保管好個人賬號信息，以防止信息泄露。第三章創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)管理第八條創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的定義創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)是本企業(yè)用于管理和促進創(chuàng)新活動的信息系統(tǒng)。它包含但不限于創(chuàng)新項目管理工具、創(chuàng)新成績共享平臺、創(chuàng)新資源管理等。第九條創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的運行創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的運行由特地的創(chuàng)新管理部門負責。創(chuàng)新管理部門應(yīng)確保系統(tǒng)的有效運行和協(xié)同工作。使用創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的員工應(yīng)與創(chuàng)新管理部門保持緊密合作，共同推動創(chuàng)新活動的開展。第十條創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的使用使用創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)應(yīng)遵守相關(guān)的內(nèi)部規(guī)章制度和流程，確保項目的順利進行。員工應(yīng)妥當使用個人賬號，不得將賬號泄露給他人使用，確保賬號信息安全。第十一條創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理員工在創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)中上傳數(shù)據(jù)時，需確保數(shù)據(jù)真實、準確、合法。系統(tǒng)管理員有權(quán)對上傳的數(shù)據(jù)進行審核和管理，確保數(shù)據(jù)的可靠性和安全性。第十二條創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的保密與安全對于涉及商業(yè)機密和緊要創(chuàng)新成績的信息，員工應(yīng)嚴格保密，禁止將其泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。員工應(yīng)定期更改個人賬號密碼，并妥當保管好個人賬號信息，以防止信息泄露。第四章懲罰與監(jiān)督第十三條違規(guī)處理對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將依照情況輕重予以紀律處分，包含但不限于警告、罰款、降職、停職、解雇等。對于有意泄露商業(yè)機密和他人隱私的員工，公司將依法追究其刑事責任。第十四條監(jiān)督機制公司將建立健全相關(guān)的監(jiān)督機制，監(jiān)測、審計知識管理與創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)的運行和使用情況。員工應(yīng)樂觀搭配公司的監(jiān)督工作，如發(fā)現(xiàn)他人違反制度規(guī)定，應(yīng)及時向上級報告。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。對于本制度的修改和增補，由本企業(yè)管理層決議