簡(jiǎn)單版員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

第一章公司簡(jiǎn)介

1.企業(yè)介紹

2.公司機(jī)構(gòu)

第二章聘用規(guī)定

1.基本政策

?公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；

?職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘

用員工，然后再向外招聘；

?工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2.入職手續(xù)

?應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確

認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。

?新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩

色一寸照片4張；

?非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；

?入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不

予錄用；

?部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書》與新員工面

談。

?公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概

況有初步了解。

3.試用期

?新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，

試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考

核。；

?試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；

?試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格

者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4.聘用的終止

?試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但

應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）

提交書面通知。

?若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)

紀(jì)律，公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)合同

?新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密

協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)

合同和保密協(xié)議書。

6.離職手續(xù)

?凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。

?員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離

職且辦妥移交手續(xù)，方可正

式離職。

?未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損

失全額從薪資中扣還；如薪

資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

7.個(gè)人資料

?員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況

及時(shí)提供給公司行政部。

8.業(yè)績(jī)考評(píng)

?公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核。

考核結(jié)果將作為員工晉升或

提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1.社會(huì)保險(xiǎn)

?在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買

社會(huì)保險(xiǎn)。

2.津貼與補(bǔ)貼

第四章工作規(guī)范

1.行為準(zhǔn)則

?盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密;

?愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私;

?遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

?保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；

2.工作態(tài)度

?員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

?熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

?員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事

非；

?對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；

?待人接物態(tài)度謙和，以