簡單版員工手冊

員工手冊

第一章公司簡介

1.企業(yè)介紹

2.公司機(jī)構(gòu)

第二章聘用規(guī)定

1.基本政策

?公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；

?職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘

用員工，然后再向外招聘；

?工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2.入職手續(xù)

?應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確

認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。

?新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩

色一寸照片4張；

?非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；

?入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不

予錄用；

?部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面

談。

?公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概

況有初步了解。

3.試用期

?新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個月，

試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考

核。；

?試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；

?試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格

者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4.聘用的終止

?試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但

應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）

提交書面通知。

?若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動

紀(jì)律，公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動合同。

5.勞動合同

?新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密

協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動

合同和保密協(xié)議書。

6.離職手續(xù)

?凡離職者，必須先填寫離職申請書。

?員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離

職且辦妥移交手續(xù)，方可正

式離職。

?未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損

失全額從薪資中扣還；如薪

資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

7.個人資料

?員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況

及時(shí)提供給公司行政部。

8.業(yè)績考評

?公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核。

考核結(jié)果將作為員工晉升或

提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1.社會保險(xiǎn)

?在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買

社會保險(xiǎn)。

2.津貼與補(bǔ)貼

第四章工作規(guī)范

1.行為準(zhǔn)則

?盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密;

?愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私;

?遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

?保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；

2.工作態(tài)度

?員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

?熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

?員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事

非；

?對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；

?待人接物態(tài)度謙和，以