教師績效考核細(xì)則 (一)

教師績效考核細(xì)則

教師績效考核細(xì)則

某某學(xué)校教師績效工資月考核細(xì)則（第一篇）

一、師德獎(jiǎng)考核

1.熱愛教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，全面貫徹黨的教育方針。如

發(fā)現(xiàn)師德問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的，扣發(fā)當(dāng)月

全部師德考核獎(jiǎng)。

2.熱愛關(guān)心全體學(xué)生，尤其是學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰

和變相體罰學(xué)生的，扣發(fā)蘭月全部師德考核獎(jiǎng)。

3.熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完

成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任

心不強(qiáng)，造成較大影響的，酌情扣除。

4.按時(shí)參加升旗儀式利教師廣播操，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。及時(shí)搞

的辦公室的清潔衛(wèi)生。違反上述規(guī)定，經(jīng)兩次指出后無改正的，第三次起扣發(fā)20

5.認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆

記，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。如一月內(nèi)連續(xù)違反三次的扣20元。

6.上班時(shí)間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不利用電腦做與教育教學(xué)無關(guān)的

事仔口打游戲、看網(wǎng)上電影、上網(wǎng)聊天、上與教育教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)）。如發(fā)現(xiàn)一次扣

50元。

7.教師間團(tuán)結(jié)協(xié)作。不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不在教卯中散布不利于團(tuán)結(jié)的言

論。如有以上行為者一次扣發(fā)50元。

8.搞有償家教的扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。

師德獎(jiǎng)考核由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)。

二、全勤獎(jiǎng)考核

1.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退，有病有事先請(qǐng)假，手續(xù)齊全。中途外出向

辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。半天內(nèi)向教導(dǎo)處請(qǐng)假，半天以上向校長室請(qǐng)假。如遲到早退一

個(gè)月累計(jì)三次以上算事假一天，因公因私外出未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的發(fā)現(xiàn)?次扣

W元（以記事本為準(zhǔn)），未辦手續(xù)無故不上班者作曠_L處理，一次扣60元。病

假一天扣20元，事假一天扣40元?；榧佟⒎ǘ倜總€(gè)工作日扣20元。每月如事

假累計(jì)5天以上、病假累計(jì)15天以上，不發(fā)績效工資。病假累計(jì)10天以上到15

天，發(fā)當(dāng)月績效工資的1/3。病假累計(jì)5天以上到10天，發(fā)當(dāng)月績效工資的1/2。

法定假（產(chǎn)假）學(xué)期獎(jiǎng)按月扣"3。

2.如學(xué)校無重大活動(dòng)，每位教師每學(xué)期享受一天調(diào)為假。調(diào)休前，提前調(diào)

好課，并上報(bào)教導(dǎo)處。一學(xué)期內(nèi)無調(diào)休的教師獎(jiǎng)40元。法定假未休每個(gè)工作

口獎(jiǎng)30元。公出（開會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)）請(qǐng)假，自行調(diào)好課務(wù)，調(diào)課情況應(yīng)向教導(dǎo)

匯報(bào)。如未向教導(dǎo)處報(bào)告而造成上課無教師，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

3.全勤獎(jiǎng)山校長辦公室負(fù)責(zé)。

三、教育教學(xué)獎(jiǎng)考核

1.教師應(yīng)認(rèn)真制訂教學(xué)計(jì)劃，備好、上好每一堂課。應(yīng)嚴(yán)格按課表上課，不

得隨意改課，隨意改課者，并未完成教學(xué)任務(wù)，期末一次性扣50元以上。認(rèn)真參

加各級(jí)各類教研活動(dòng)，如未參加區(qū)級(jí)教研活動(dòng)一次扣20元。認(rèn)真完成學(xué)校規(guī)定的

每月各項(xiàng)教研任務(wù)，如未完成，一次扣20元。

2.不斷探索課堂教學(xué)藝術(shù)，提高教學(xué)水平，做到目的明確，重點(diǎn)突出，教法

得當(dāng)，板書規(guī)范，語言準(zhǔn)確，能合理使用現(xiàn)代化教學(xué)手段，作業(yè)適量，有針對(duì)性、

層次性，學(xué)生書寫規(guī)范，批改認(rèn)真及時(shí)，做好培優(yōu)補(bǔ)差工作。

3.上課鈴響教師應(yīng)提前1一2分鐘到位，不拖課，不接手機(jī)、電話等通訊工具。

教學(xué)時(shí)間教師應(yīng)在教學(xué)崗位.不可擅自調(diào)離崗。如發(fā)現(xiàn)以上行為，經(jīng)兩次提醒仍未改

正的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

4.教師要備好、上好每一堂課（包括午談?wù)n、天天練、班隊(duì)課、活動(dòng)課），

合理安排教學(xué)內(nèi)容，上課如有“放羊式”，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

教育教學(xué)獎(jiǎng)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)。

四、安全、管理獎(jiǎng)考核

1.安全工作要求具體見《教師安全責(zé)任狀》。如發(fā)生教育安全事故視情況輕

重，酌情扣除。

2.所管理的室整潔、有序，設(shè)備設(shè)施保管完好，如發(fā)現(xiàn)有人為損壞現(xiàn)象或室

不整潔，按情節(jié)輕重扣除管理獎(jiǎng)。

3.班主任要認(rèn)真管理好學(xué)生的午餐、飲用水、早讀工作，還要按規(guī)定上好午

談?wù)n、天天練、班隊(duì)課，并做好記錄。并配合、協(xié)調(diào)各任課教師做好班級(jí)的管理工

作。跟班老師應(yīng)樹立“大教育”的觀念，配合班主任做好學(xué)生的政治思想工作，配

合班主任組織學(xué)生參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助班主任認(rèn)真管理好學(xué)生中餐紀(jì)律和衛(wèi)

生工作,班主任公出或病假時(shí)，跟班教師應(yīng)承擔(dān)班級(jí)的管理工作。對(duì)于未履行職責(zé)

的跟班教師扣除當(dāng)月跟班教師獎(jiǎng)。

4.值周、值日教師應(yīng)按時(shí)到崗（提前20分鐘），履行值周、值日職責(zé)，認(rèn)真

檢查，客觀評(píng)價(jià)，及時(shí)匯報(bào)反饋。

對(duì)于以上工作未履行職責(zé)的.，將視情況輕重，酌情扣除。

教師績效考核細(xì)則（第二篇）

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作

積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵(lì)、導(dǎo)向作

用。

二、制定方窠的原則

1、在教師中大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神，既要按勞分配，又

要防止一切向錢看的思想。

2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)、完成工作情況，實(shí)行多勞多得，

優(yōu)教優(yōu)酬的分配制度。獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績，重貢獻(xiàn)。

3、處理好歷史與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，適當(dāng)考慮由于歷史原因造成的現(xiàn)實(shí)。既要充

4、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步,不停步的方法根據(jù)學(xué)校及教師

的實(shí)際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。

三、實(shí)施對(duì)象

接受校長聘任的在編正式教師，見習(xí)期教師拿基礎(chǔ)獎(jiǎng)金1000元,待聘、試聘、

拒聘的教師不拿績效工資。

四、校內(nèi)績效工資的來源

教育局每月下?lián)艿?00元獎(jiǎng)金,400元的考核獎(jiǎng)和學(xué)校自籌的部分150元。

（共1250元全校教師平均數(shù)）

五、校內(nèi)績效工資的構(gòu)成

1、師德獎(jiǎng)2、全勤獎(jiǎng)3、教育教學(xué)獎(jiǎng)4、安全、管理獎(jiǎng)

六、發(fā)放辦法及有關(guān)規(guī)定

1、師德獎(jiǎng)：250元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。

2、全勤獎(jiǎng)：200元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。

3、教育教學(xué)獎(jiǎng)：300元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。

4、安全、管理獎(jiǎng)：25（1元。根據(jù)月考核細(xì)則發(fā)放。

七、附加津貼：

1、教師獎(jiǎng)金最低保障線每月200元。

2、教帥未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量：

①工作量未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的90%,因個(gè)人原因（工作能力、工作狀態(tài)、

身體狀況、個(gè)人特長等）造成，按教師應(yīng)得的績效工資90%發(fā)給；分保護(hù)老教師

的利益，又要讓優(yōu)秀青年教師脫穎而出。

②工作量未達(dá)到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的80%,因個(gè)人原因（工作能力、工作狀態(tài)、

身體狀況、個(gè)人特長等）造成，按教師應(yīng)得的績效工資80%發(fā)給；

③因個(gè)人原因（工作能力、工作狀態(tài)、身體狀況、個(gè)人特長等）造成無法勝任

課堂教學(xué)的，按教師應(yīng)得政績效工資60%發(fā)給。

（備注：學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量：語、數(shù)、英學(xué)科為18節(jié)，綜合學(xué)科為20節(jié)。）

2、班主任：按班級(jí)人數(shù)發(fā)放，每月每生1元，當(dāng)月發(fā)放。（班主任休息超過

10天,不足20天，發(fā)50%,超過20天，不發(fā)津貼。）

3、跟班教師：每月20元。（超過10天，不足20天，發(fā)50%班主任津貼，超

過20天，全額發(fā)放班主任津貼）

4、市名教師每月補(bǔ)貼150元。

市學(xué)科骨干、區(qū)名師每月補(bǔ)貼120元。

區(qū)學(xué)科骨干教師每月補(bǔ)貼100元。

校學(xué)科骨干教師每月補(bǔ)貼50元。

（以上幾項(xiàng)按任期終結(jié)稱號(hào)自行解除）

區(qū)教壇新秀根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)分別為50元、40元、30元。

校鶴苑杯比武，獲鶴苑教壇之星稱號(hào)每月10元.

（以上發(fā)放期限為一年）

5、各年級(jí)、各學(xué)科津貼：

六年級(jí)語文教師每月補(bǔ)貼60元。

三、四、五年級(jí)語文教師每月補(bǔ)貼45元。

一、二年級(jí)語文教師每月補(bǔ)貼35元。

六年級(jí)英語教師每月補(bǔ)貼50元。

三、四、五年級(jí)英語教帥每月補(bǔ)貼40兀。

六年級(jí)數(shù)學(xué)教師每月補(bǔ)貼40元。

三、四、五年級(jí)數(shù)學(xué)教師每月補(bǔ)貼30元。

一、二年級(jí)數(shù)學(xué)教師每月補(bǔ)貼25元。

音、體、美、常、思、、信息、書法、綜合實(shí)踐學(xué)科教師每月補(bǔ)貼20元。以上

數(shù)學(xué)教師的補(bǔ)貼以任教一個(gè)班級(jí)為準(zhǔn)，任教二個(gè)班級(jí)的再加二分之一，任教三個(gè)班

級(jí)的加一倍。

注：每位教師核定的實(shí)際課時(shí)工作量與核定的標(biāo)準(zhǔn)工作量相比，超一課時(shí)每月

補(bǔ)貼25元。學(xué)校所有教師根據(jù)學(xué)校教導(dǎo)處安排，有義務(wù)承擔(dān)分配的代課任務(wù)，代課

津貼每節(jié)5元。連續(xù)代課一星期以上（含一星期）每節(jié)6元。

6、體育教師帶隊(duì)訓(xùn)練每日8元。

7、崗位津貼：

（1）局管干部按局規(guī)定。

（2）工會(huì)主席依據(jù)校副級(jí)。

（3）中層正職每月103元，副職80元。

（4）教務(wù)、出納、教研組長、網(wǎng)管員每月30元。

（5）人事、檔案、保管、電教員、實(shí)驗(yàn)員、書法、體育負(fù)責(zé)教師、辦公室負(fù)

責(zé)人每月20元。

（6）團(tuán)支部書記每月10元。

注：以上崗位津貼于學(xué)期結(jié)束發(fā)放，專職人員不享受。

八、考核辦