教師績效考核細(xì)則范文

教師績效考核細(xì)則范文

教師績效考核細(xì)則（意見征求稿）

為了適應(yīng)教育改革和發(fā)展的需要，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)的熱

情，鼓勵(lì)肯定引導(dǎo)教師們不斷成長，創(chuàng)造一流業(yè)績，遵照《XX縣教

職工業(yè)務(wù)量化考核細(xì)則》精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，制定本教師績

效考核細(xì)則。

一、教學(xué)人員

（一）基本素質(zhì)（15分）

1.師德師風(fēng)（10分）

標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教、敬業(yè)愛崗、教書育人、尊重家長、團(tuán)結(jié)協(xié)作、

廉潔從教、為人師表C

考核辦法：

（1）針對(duì)教師的政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、行為規(guī)范

等方面的情況，通過教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、家長評(píng)議和學(xué)校考評(píng)等

辦法，給每個(gè)教師打分，最后劃出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)

等級(jí)。

（2）有越級(jí)上訪、網(wǎng)上發(fā)帖等行為，造成惡劣響的一票否決。

（3）有體罰、變相體罰學(xué)生的，以學(xué)校調(diào)查為依據(jù)，一經(jīng)查

實(shí)一票否決。

2.現(xiàn)代化教育技術(shù)教學(xué)手段。（5分）

標(biāo)準(zhǔn)：能合理運(yùn)用計(jì)算機(jī)、電子白板等其他電教手段進(jìn)行教學(xué)。

考核辦法：依據(jù)能運(yùn)用計(jì)算機(jī)等電教手段進(jìn)行教學(xué)的熟練程度

給1-5分，達(dá)不到等級(jí)要求者該項(xiàng)不給分。

（二）出勤（10分）（以簽到表和請(qǐng)假記錄，結(jié)合日常查崗記

錄為準(zhǔn)）

標(biāo)準(zhǔn)：在正常工作日內(nèi)，出滿勤，干滿點(diǎn)，不曠職、不遲到、

不早退，因事、因病要按照審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)。

考核辦法：

1.參照中心?？记谵k法，病假7天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)，學(xué)校

有批假權(quán)，本月累計(jì)超過天數(shù)，向中心校請(qǐng)假，并扣發(fā)當(dāng)月農(nóng)村補(bǔ)

貼。

2.未經(jīng)請(qǐng)假離開工作崗位，視為曠工，曠工按上級(jí)曠工制度處

理。

3.每月全勤教師加0.2分，每次2節(jié)以內(nèi)，只請(qǐng)假登記不計(jì)入

考核，病假每天扣0.1分，事假每天扣0.2分。曠工累計(jì)1天扣2

分。

4.公干指學(xué)校公派，有文件和通知在教導(dǎo)處登記請(qǐng)假后視為到

鹵。

（三）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）（以常規(guī)檢查為準(zhǔn)）

標(biāo)準(zhǔn)：

1.積極參加學(xué)校和上級(jí)組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要有規(guī)定數(shù)量的

學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)或有建設(shè)性的意見和建議。

2.按要求參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷更新教育教學(xué)思想，提高專

業(yè)知識(shí)水平，完成階段性學(xué)習(xí)任務(wù)，最后應(yīng)取得相應(yīng)的合格證書。

3.完成聽課任務(wù)，每學(xué)期不少于30節(jié)，聽課要有記錄，有評(píng)

價(jià)和建議。

4.中、高級(jí)教師有培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師的責(zé)任，要做到有對(duì)象、

有內(nèi)容、有效果。

5.學(xué)校安排的各種培訓(xùn)，若不能參與請(qǐng)自行調(diào)整。

考核辦法：依據(jù)教導(dǎo)處記錄和有關(guān)證件，以上第一、二項(xiàng)達(dá)到

者分別給2分；第三項(xiàng)達(dá)到者給2.5分，第四項(xiàng)達(dá)到者指導(dǎo)者和被

指導(dǎo)者各給0.5分，以上四項(xiàng)中達(dá)不到者酌情扣分或不給分。

（四）常規(guī)工作（55分）

標(biāo)準(zhǔn)：常規(guī)檢查包括：教師教案、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生

既要符合教學(xué)常規(guī)要求，又要體現(xiàn)課改精神，積極參加各種教學(xué)、

教研活動(dòng)，質(zhì)檢成績有所提高。

考核辦法

L常規(guī)檢查（10分）（教導(dǎo)處記錄為準(zhǔn)）

教師教案叮根據(jù)教學(xué)常規(guī)、教學(xué)進(jìn)度和學(xué)校要求，依照教師教

案應(yīng)寫和實(shí)寫次數(shù)及質(zhì)量檢查情況按時(shí)完成即可。教師批改作業(yè)重

點(diǎn)依照批改次數(shù)和質(zhì)量按時(shí)完成即可。特別好的受到校級(jí)肯定可酌

情加0.2分，鎮(zhèn)級(jí)以上表揚(yáng)的可酌情加0.3分，受到上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)

的扣0.5分。

2、工作完成：（1。分）（各班子成員記錄為準(zhǔn)）

學(xué)校安排的工作，均能按時(shí)完成計(jì)10分，根據(jù)各班子成員記

錄，各項(xiàng)工作一次不能按時(shí)完成者減0.1分，被學(xué)校點(diǎn)名催一次扣

0.2分。

3.質(zhì)檢成績（35分）（以鎮(zhèn)質(zhì)檢簡報(bào)為準(zhǔn)）

（1）在鎮(zhèn)以上質(zhì)檢中（低段1-2年級(jí)）獲前6名的分別給：

35分、34.5分、34分、33.5分、33分、32.5；以后每個(gè)名次依次

差1分；（高段3-6年級(jí)）前四名依次是35、34.5、34、33.5以后

每個(gè)名次依次差2分,

（2）同級(jí)同科目若相同教師教，則用平均名次進(jìn)行考核，若

不同教師教，則名次靠前的老師，每個(gè)名次額外加0.5分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)（15分）

1、宣傳（5分）（校長辦記錄為準(zhǔn)）

班級(jí)信息或者活動(dòng)美篇每被校長批準(zhǔn)轉(zhuǎn)發(fā)家長和xx教育群加

0.5分，被轉(zhuǎn)發(fā)xx教育群或者xx教育采用一篇，加1分。（各班級(jí)

老師和學(xué)校班子成員都可以）

2?獲得鎮(zhèn)級(jí)以上榮譽(yù)積分（10分）（副校長辦記錄為準(zhǔn)）

按照新課程改革要求認(rèn)真進(jìn)行教改和教研，認(rèn)真參加學(xué)校、教

研組組織的有關(guān)教研活動(dòng)，并且有筆記、有學(xué)習(xí)記錄，積極撰寫論

文或進(jìn)行優(yōu)質(zhì)課賽講C

教育教學(xué)論文或科研成果、優(yōu)質(zhì)課、輔導(dǎo)獎(jiǎng)：根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)分

別給市級(jí)以上2分，縣級(jí)1.5分、鎮(zhèn)0.5分。

3、一線教師承擔(dān)畢業(yè)班和職代會(huì)教師每人每項(xiàng)工作可加2分,

教研組長等其他工作每人可加1.5分。

注：所有證件經(jīng)中心校領(lǐng)回，副校長辦登記為準(zhǔn)。

（六）有關(guān)說明和要求

L開學(xué)