經(jīng)濟(jì)學(xué)-勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（）

一、單選題

1.“土地是財富之母，勞動是財富之父”這句名言的提出者（A）

A.威廉?配第B.大衛(wèi)?李嘉圖C.亞當(dāng)?斯密D.托馬斯?康帕內(nèi)拉

2.勞動的多樣性源于人的需要的（B）

A.社會性B.多層次性C.目的性D.差異性

3.把勞動分為生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動的劃分依據(jù)是（C）

A.勞動的復(fù)雜程度B.勞動力支出的特性

C.勞動為社會服務(wù)的方式D.勞動成果與勞動者的關(guān)系

4,將勞動力市場分為一級勞動力市場與次級勞動力市場的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（D）A.市

場的競爭自由度B.勞動力市場的條件

C.交易方式和途徑D.勞動力交易的社會條件

5.我國勞動力市場局部建立和發(fā)展的階段是（C）

A.1978~1983年B.1984~1994年C.1995~2007年D.2008年至今6.當(dāng)ES=0

時，說明（A）

A.供給無彈性B.供給缺乏彈性C.單位供給彈性D.供給有無限彈性7.決定

勞動力需求的根本因素是（B）

8.人力資本理論體系的提出者是（D）

A.馬歇爾B?明塞爾C.貝克爾D.舒爾茨

9.最早運用人力資本投資的方法研究收入分配的學(xué)者是（D）A.西奧多?W舒?爾

茨B?加里?貝克爾

C.阿爾弗雷德?馬歇爾D.雅各布?明塞爾

10.因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而造成的失業(yè)稱為（A）

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)

11.從勞動力供給運行的角度看，影響勞動力供給的最主要因素是（A）A.社

會保障制度B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C.個人非勞動收入D.工資率

12.人力資本理論的形成時期的代表人物是（C）

A.威廉配第B.加里?貝克爾C.亞當(dāng)斯密D?雅各布明塞爾

13.用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動力和資本的所有組合點的連線被稱為（A）A.等

產(chǎn)量線B.等成本線C.需求曲線D.供給曲線

14.人力資本理論發(fā)展和完善時期的代表人物是（A）加里貝克爾A.阿爾弗雷

德馬歇爾B.雅各布?明塞爾

C.亞當(dāng)?斯密D.威廉配第

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0

A.亞當(dāng)斯密B.威廉配第C.薩伊D.大衛(wèi)?李嘉圖

16.在失業(yè)的類型中，最普遍、最嚴(yán)重、影響范圍也最廣的失業(yè)是（D）

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)

17.在勞動者的年齡與流動率之間，明顯存在著（C）

A.因果關(guān)系B.相關(guān)關(guān)系C.反比關(guān)系D.正比關(guān)系

18.消費者在消費時存在偏見，他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù)，或者

購買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這種歧視被稱為（C）

A.雇主歧視B.雇員歧視C.顧客歧視D.統(tǒng)計歧視

19.英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德?馬歇爾在吸收和融合了邊際效用價值論和邊

際生產(chǎn)力分配論等成果的基礎(chǔ)上提出的工資理論是（A）

A.均衡價格工資理論B.工資基金理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理論D.生存工資理論

20.將在同一企業(yè)的工人，不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會中，再根據(jù)其

所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國性工會委員會。這種工會的組織形

式是（D）

A.以職業(yè)為原則的組織形式B.以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式

C.以企業(yè)為原則的組織形式D.以地域為原則的組織形式

21.在馬斯洛的需求層次論中，最高層次的需要是（D）

22.開創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)也是宏觀勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論先河的著作是（A）A.僦業(yè)、

利息與貨幣通論》B.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》

C.《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》D.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》

23.生產(chǎn)力諸要素中的主體要素是（B）

A.勞動工具B.勞動力C.勞動對象D.勞動目的

24.勞動力市場上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機(jī)制是（C）

A.供求機(jī)制B.工資機(jī)制C.競爭機(jī)制D.價格機(jī)制

25.我國第一部《社會保險法》正式實施的時間是（C）

A.2011年1月1日B.2011年5月1日

（2.2011年7月1曰口.2011年10月1曰

26.當(dāng)ES—8時，說明（B）

A.供給無彈性B.供給有無限彈性C.單位供給彈性D.供給缺乏彈性27.勞

動力素質(zhì)中最基礎(chǔ)的組成部分是（A）

A.身體素質(zhì)B.文化技術(shù)素質(zhì)C.思想道德素質(zhì)D.心理素質(zhì)

28.最早運用人力資本投資的方法研究收入分配的學(xué)者是（D）A.西奧多“舒?

爾茨B.加里?貝克爾

2

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0

29.在失業(yè)的類型中，最普遍、最嚴(yán)重、影響范圍也最廣的失業(yè)是（D）

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)

30.勞動者在高低不同層次的工作崗位間的縱向移動被稱為（B）

A.水平流動B.垂直流動C.拉入型流動D.推出型流動

31.將勞動力流動劃分為拉入型流動和推出型流動的依據(jù)是（A）

A.流入地和流出地的狀況對勞動力流動的影響

B.勞動力流動的意愿

C.勞動力流動的方向

D.勞動力流動的原動力因素

32.在勞動力市場中，某些群體由于個人特征的限制很少有機(jī)會享受正規(guī)教育或

接受職業(yè)培訓(xùn)，這種歧視就是（C）

A.工資歧視B.就業(yè)歧視

C.人力資本投資歧視D.職業(yè)歧視

33.早期西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的工資理論發(fā)展史上的第一個理論是（A）

A.生存工資理論B.工資基金理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理論D.均衡價格工資理論

34.按照聯(lián)合國有關(guān)組織的規(guī)定，基尼系數(shù)在（）.2~0.3之間，表示居民之間的收

入（B）

35.根據(jù)對某種企業(yè)在市場中的績效的衡量結(jié)果來向勞動者支付報酬的一種獎勵

形式被稱（D）

A.計時工資B.計件工資C.獎金D.利潤分享計劃

36.產(chǎn)業(yè)關(guān)系這一稱謂來源于（C）

A.日本B.德國C.美國D.法國

37.處理勞動爭議的最終程序是（D）

A.協(xié)商B.斡旋C.調(diào)解D.審判

38.我國勞動力市場資源配置實行“統(tǒng)包統(tǒng)配”模式是在中國勞動關(guān)系發(fā)展和演變

的（B）

A.第一階段B.第二階段C.第三階段D.第四階段

39.不分職業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)，在一個地區(qū)內(nèi)所有愿意參加工會的工人均組織在一

個工會在內(nèi)。這種工會的組織形式是（D）

A.以職業(yè)為原則的組織形式B.以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式

C.以企業(yè)為原則的組織形式D.以地域為原則的組織形式

40.工會對工資與就業(yè)的間接影響不包括（A）

A.規(guī)模效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.威脅效應(yīng)D.等待失業(yè)效應(yīng)

3

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0

二、填空題

1

3.從宏觀上講，一個社會所能利用的勞動力供紿總量取決于人口因素、勞動力

參與率、周工作和年工作時間

4

5

6.貨幣學(xué)派代表人物、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓.

7

8

9

三大類。

10

11.經(jīng)濟(jì)學(xué)使用實證研究方法對人的行為進(jìn)行分析時，有兩個基本的假設(shè)：一是

‘稀缺性”

4

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0

設(shè)。

12.勞動力市場運行機(jī)制是一般市場機(jī)制在勞動刀這一特殊商品上的表現(xiàn)，由相

互練習(xí)和相互制約的供求機(jī)制、

13

14

15.完全競爭企業(yè)使兵勞動要素的原則是：企業(yè)為了實現(xiàn)利潤最大化，其短期勞

動力需求的決定必須遵循勞動

16.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，而現(xiàn)有勞動力的知識、技能、觀念、區(qū)域分布等

未能及時調(diào)整，導(dǎo)致與市場需

17

18

19

20

21，理性，假設(shè)。

5

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0

22

23

及勞動力素質(zhì)。

24.勞動力需求是指代人單位在某一特定時期內(nèi)，在一定工資率條件下愿意并且

能夠雇傭到的勞動量。它是用

25

26.在國際勞工組織的勞動力市場指標(biāo)體系中，經(jīng)常通過以下三個指標(biāo)對國家或

地區(qū)的就業(yè)水平進(jìn)行衡量。這

27

28

30—收益分析運用于集體談判。

四、名詞解釋

1.勞動力

2.邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律

3.配第一克拉克定理

4.人力資本投資歧視

6

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0

5.三方協(xié)商機(jī)制

6.無差異曲線

7.人力資本

8.社會流動

9.基尼系數(shù)

10.工會

11.就業(yè)彈性

12.就業(yè)結(jié)構(gòu)

13.工資歧視

14.勞動關(guān)系

五、簡單題

1.簡述勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容。

2.影響勞動力參與率的因素有哪些？

3.簡述加里?貝克爾的人力資本理論主要觀點。

4.簡述我國勞動力流動的基本特征。

5.簡述中國工會對職工勞動報酬的影響。6.簡述勞動力市場的構(gòu)成要素。

7.簡述勞動力需求結(jié)構(gòu)變動的趨勢。

8.簡述隱性失業(yè)及其主要類型。

9.簡述勞動力市場歧視的主要表現(xiàn)形式。10.簡述勞動關(guān)系的特征。

11.簡述勞動力市