企業(yè)人力資源政策與勞動(dòng)法遵從考核試卷

企業(yè)人力資源政策與勞動(dòng)法遵從考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)人力資源政策與勞動(dòng)法遵從方面的理解與掌握程度，檢驗(yàn)考生在實(shí)際工作中如何確保企業(yè)人力資源政策與國家勞動(dòng)法律法規(guī)的一致性，以促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營和勞動(dòng)者權(quán)益保障。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年可以申請(qǐng)帶薪年休假？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.參與企業(yè)管理的權(quán)利

D.隨意辭職的權(quán)利

3.企業(yè)在招聘過程中，以下哪種做法違反了勞動(dòng)法？（）

A.公開公平地招聘

B.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢

C.要求應(yīng)聘者提供與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息

D.招聘條件明確合理

4.勞動(dòng)合同試用期最長不得超過多少個(gè)月？（）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

5.企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，加班費(fèi)應(yīng)按以下哪種方式計(jì)算？（）

A.基本工資的100%

B.基本工資的120%

C.基本工資的150%

D.基本工資的200%

6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的范圍？（）

A.工資福利問題

B.工作時(shí)間和休息休假問題

C.勞動(dòng)合同解除和終止問題

D.勞動(dòng)者個(gè)人行為引發(fā)的爭議

7.企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，以下哪種情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

D.勞動(dòng)者因企業(yè)原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

8.勞動(dòng)者因工傷殘，企業(yè)應(yīng)按照以下哪種標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼？（）

A.工傷前12個(gè)月的平均工資

B.工傷前6個(gè)月的平均工資

C.工傷前3個(gè)月的平均工資

D.工傷前1個(gè)月的平均工資

9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）

A.勞動(dòng)者姓名

B.工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.企業(yè)規(guī)章制度

10.企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪種行為應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？（）

A.拖欠勞動(dòng)者工資

B.超時(shí)加班不支付加班費(fèi)

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.招聘時(shí)未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容

11.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，以下哪種途徑不是勞動(dòng)爭議的解決方式？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.和解

D.行政處罰

12.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？（）

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同被企業(yè)解除

13.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納以下哪種社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.以上都是

14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，以下哪種情況企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

C.勞動(dòng)者懷孕

D.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假

15.以下哪種情形下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？（）

A.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

D.以上都是

16.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，以下哪種情況下企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.勞動(dòng)者違反操作規(guī)程

B.勞動(dòng)者工作期間突發(fā)疾病

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

D.勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生交通事故

17.企業(yè)在招聘過程中，以下哪種行為違反了平等就業(yè)原則？（）

A.男女同工同酬

B.招聘條件明確合理

C.不歧視少數(shù)民族

D.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢

18.勞動(dòng)合同中，以下哪種條款屬于無效條款？（）

A.勞動(dòng)者姓名

B.工作內(nèi)容

C.違約責(zé)任

D.違法規(guī)定

19.勞動(dòng)者在工作期間，以下哪種情況下企業(yè)應(yīng)支付加班費(fèi)？（）

A.周六加班

B.周日加班

C.國家法定節(jié)假日加班

D.以上都是

20.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付賠償金？（）

A.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同

D.以上都是

21.企業(yè)在招聘過程中，以下哪種做法違反了勞動(dòng)法規(guī)定？（）

A.公開公平地招聘

B.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢

C.要求應(yīng)聘者提供與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息

D.招聘條件明確合理

22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，以下哪種情況下企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為

C.勞動(dòng)者懷孕

D.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假

23.企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，以下哪種情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

D.勞動(dòng)者因企業(yè)原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

24.勞動(dòng)者因工傷殘，企業(yè)應(yīng)按照以下哪種標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼？（）

A.工傷前12個(gè)月的平均工資

B.工傷前6個(gè)月的平均工資

C.工傷前3個(gè)月的平均工資

D.工傷前1個(gè)月的平均工資

25.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）

A.勞動(dòng)者姓名

B.工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.企業(yè)規(guī)章制度

26.企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪種行為應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？（）

A.拖欠勞動(dòng)者工資

B.超時(shí)加班不支付加班費(fèi)

C.依法解除勞動(dòng)合同

D.招聘時(shí)未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容

27.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，以下哪種途徑不是勞動(dòng)爭議的解決方式？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.和解

D.行政處罰

28.以下哪種情形下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？（）

A.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

D.以上都是

29.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，以下哪種情況下企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.勞動(dòng)者違反操作規(guī)程

B.勞動(dòng)者工作期間突發(fā)疾病

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

D.勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生交通事故

30.企業(yè)在招聘過程中，以下哪種行為違反了平等就業(yè)原則？（）

A.男女同工同酬

B.招聘條件明確合理

C.不歧視少數(shù)民族

D.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.參與企業(yè)管理的權(quán)利

D.自由擇業(yè)的權(quán)利

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）

A.勞動(dòng)者姓名

B.工作內(nèi)容

C.工作地點(diǎn)

D.勞動(dòng)報(bào)酬

3.企業(yè)在以下哪些情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

D.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同

4.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議的范圍？（）

A.工資福利問題

B.工作時(shí)間和休息休假問題

C.勞動(dòng)合同解除和終止問題

D.勞動(dòng)者個(gè)人行為引發(fā)的爭議

5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

6.以下哪些情況勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付賠償金？（）

A.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同

D.企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，以下哪些情況下企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者懷孕

C.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假

D.勞動(dòng)者工作表現(xiàn)良好

8.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？（）

A.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.企業(yè)未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

D.勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同內(nèi)容不合理

9.企業(yè)在招聘過程中，以下哪些做法違反了勞動(dòng)法規(guī)定？（）

A.公開公平地招聘

B.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢

C.要求應(yīng)聘者提供與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息

D.招聘條件明確合理

10.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的解除條件？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

D.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同

11.以下哪些情況屬于勞動(dòng)爭議的調(diào)解范圍？（）

A.工資福利問題

B.工作時(shí)間和休息休假問題

C.勞動(dòng)合同解除和終止問題

D.勞動(dòng)者個(gè)人行為引發(fā)的爭議

12.企業(yè)在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.勞動(dòng)者因企業(yè)原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

13.以下哪些屬于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？（）

A.法定節(jié)假日休息

B.周末休息

C.年休假

D.產(chǎn)假

14.以下哪些情況屬于勞動(dòng)合同的終止條件？（）

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同約定的終止條件成就

15.以下哪些屬于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益？（）

A.工傷保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

16.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益？（）

A.工作環(huán)境安全

B.個(gè)人防護(hù)用品

C.健康檢查

D.休息休假

17.以下哪些情況勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（）

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.工資福利糾紛

C.工作時(shí)間和休息休假糾紛

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成

18.企業(yè)在以下哪些情況下可以延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間？（）

A.因生產(chǎn)需要

B.因工作需要

C.因勞動(dòng)者同意

D.因不可抗力

19.以下哪些屬于勞動(dòng)者的參與管理權(quán)利？（）

A.參加企業(yè)民主管理

B.對(duì)企業(yè)工作進(jìn)行監(jiān)督

C.對(duì)企業(yè)決策提出建議

D.參與企業(yè)決策

20.以下哪些屬于勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)權(quán)利？（）

A.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

B.參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

C.參加企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

D.獲得晉升機(jī)會(huì)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作______年可以申請(qǐng)帶薪年休假。

2.勞動(dòng)合同試用期最長不得超過______個(gè)月。

3.勞動(dòng)者在工作期間，以下哪種情況下企業(yè)應(yīng)支付加班費(fèi)？（______）

4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，以下哪種情況下企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同？（______）

5.企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，以下哪種情況不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（______）

6.勞動(dòng)者因工傷殘，企業(yè)應(yīng)按照以下哪種標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼？（______）

7.勞動(dòng)合同中，以下哪種條款屬于無效條款？（______）

8.企業(yè)在招聘過程中，以下哪種做法違反了平等就業(yè)原則？（______）

9.勞動(dòng)者在工作期間，以下哪種情況下企業(yè)應(yīng)支付加班費(fèi)？（______）

10.以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付賠償金？（______）

11.企業(yè)在以下哪些情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？（______）

12.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（______）

13.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（______）

14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，以下哪些情況下企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同？（______）

15.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？（______）

16.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，以下哪種情況下企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（______）

17.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議的范圍？（______）

18.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（______）

19.以下哪些屬于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？（______）

20.以下哪些情況屬于勞動(dòng)合同的終止條件？（______）

21.以下哪些屬于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益？（______）

22.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益？（______）

23.以下哪些情況勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（______）

24.企業(yè)在以下哪些情況下可以延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間？（______）

25.以下哪些屬于勞動(dòng)者的參與管理權(quán)利？（______）

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞動(dòng)合同試用期可以無限延長。（）

2.企業(yè)可以隨意解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，企業(yè)必須支付傷殘津貼。（）

4.勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)為其繳納所有社會(huì)保險(xiǎn)。（）

5.企業(yè)在招聘過程中，可以要求應(yīng)聘者提供與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息。（）

6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不佳，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，企業(yè)可以延長其病假期限。（）

8.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。（）

9.企業(yè)可以安排勞動(dòng)者在周六、周日加班，但無需支付加班費(fèi)。（）

10.勞動(dòng)者因企業(yè)原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

11.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。（）

12.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，企業(yè)不得以任何理由解除勞動(dòng)合同。（）

13.勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者在特定情況下不能解除勞動(dòng)合同。（）

14.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。（）

15.企業(yè)在招聘過程中，可以要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證明，但不可以要求提供籍貫信息。（）

16.勞動(dòng)者在工作期間，企業(yè)不得以任何理由減少其工資。（）

17.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，企業(yè)可以要求其提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。（）

18.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)支付其因傷造成的全部損失。（）

19.勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，視為勞動(dòng)合同解除。（）

20.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，企業(yè)不得以試用期為借口，故意壓低其工資待遇。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)人力資源政策與勞動(dòng)法遵從之間可能存在的沖突，并探討如何解決這些沖突，以確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。

2.在當(dāng)前勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善的背景下，企業(yè)應(yīng)該如何調(diào)整人力資源政策，以更好地適應(yīng)法律法規(guī)的變化，同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？

3.舉例說明企業(yè)如何通過內(nèi)部規(guī)章制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施，來確保人力資源政策與勞動(dòng)法的遵從，并防止勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

4.針對(duì)企業(yè)在招聘、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、加班管理等方面可能出現(xiàn)的勞動(dòng)法遵從問題，提出具體的改進(jìn)措施和建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業(yè)僅考慮了工作年限較短的員工，而忽略了工作年限較長的老員工。請(qǐng)分析該企業(yè)裁員行為是否符合勞動(dòng)法規(guī)定，并指出企業(yè)可能需要采取哪些措施來避免類似問題的發(fā)生。

2.案例二：某企業(yè)招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘者提供與工作無關(guān)的婚姻狀況信息。在面試過程中，企業(yè)詢問了應(yīng)聘者的生育計(jì)劃。請(qǐng)分析該企業(yè)的招聘行為是否違反了勞動(dòng)法規(guī)定，并討論企業(yè)應(yīng)該如何在招聘過程中遵守勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.C

4.D

5.D

6.D

7.C

8.A

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.C

15.D

16.C

17.C

18.D

19.D

20.D

21.C

22.C

23.A

24.A

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.B,C

8.A,B,C,D

9.C,D

10.A,B,D

11.A,B,C

12.A,B,C

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.1

2.3

3.國家法定節(jié)假日加班

4.勞動(dòng)者懷孕

5.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

6.工傷前12個(gè)月的平均工資

7.違法規(guī)定

8.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢

9.國家法定節(jié)假日加班

10.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

11.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

12.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、參與企業(yè)管理的權(quán)利、自由擇業(yè)的權(quán)利

13.工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

14.勞動(dòng)者懷孕

15.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

16.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

17.工資福利問題、工作時(shí)間和休息休假問題、勞動(dòng)合同解除和終止問題

18.工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

19.法定節(jié)假日休息、周末休息、年休假、產(chǎn)假

20.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者自愿解除