勞動(dòng)規(guī)章制度 (一)

勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度編寫方案

一、目的

為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，確立員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范

員工的行為規(guī)范，提高企業(yè)的管理水平和員工的工作素質(zhì)，特

制定此勞動(dòng)規(guī)章制度。

二、范圍

勞動(dòng)規(guī)章制度適用于本公司所有員工（含實(shí)習(xí)生）。

三、制度制定程序

1.建立制度編寫小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)親自任命。

2.制定制度編寫計(jì)劃，明確每個(gè)階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及負(fù)責(zé)

人。

3.收集、整理公司內(nèi)部的政策規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，

確定適用范圍、責(zé)任主體、執(zhí)行程序及責(zé)任追究等方面的內(nèi)

容。

4.制定初稿，經(jīng)過制度編寫小組審核。

5.征求公司全體員工、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法務(wù)部

等部門和組織意見。

6.審定正式版本，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7.協(xié)助公司有關(guān)部門完成制度宣傳和執(zhí)行工作。

四、勞動(dòng)規(guī)章制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、

執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容

1.勞動(dòng)規(guī)章制度名稱：xx公司勞動(dòng)規(guī)章制度。

2.勞動(dòng)規(guī)章制度范圍；適用于本公司全體員工。

3.勞動(dòng)規(guī)章制度目的：

（1）規(guī)范員工的行為，提高員工的工作素質(zhì)；

（2）確立員工的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益；

（3）加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，提高企業(yè)的管理水平。

4.勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容：

目錄：

第一章總貝J

第二章用工管理

第三章工資管理

第四章勞動(dòng)時(shí)間管理

第五章休假管理

第六章培訓(xùn)管理

第七章保險(xiǎn)管理

第八章違紀(jì)處分

第九章法律責(zé)任

第一章總貝J

第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)秩序，本規(guī)

章制定。

第二條員工應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，接受企業(yè)的

統(tǒng)一管理，維護(hù)企業(yè)利益。

第三條員工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，共同維護(hù)

員工的合法權(quán)益。

第四條員工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章，服從企業(yè)的管理，認(rèn)真履

行自己的職責(zé)。

第二章用工管理

第五條企業(yè)招聘新員工應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)政策，公開招

聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，公正評(píng)價(jià)，不搞贊助推薦和背景關(guān)系。

第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂與員工的勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)明確

雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與員工實(shí)際工作相符合。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的工作期限、試用期限、工作

崗位等內(nèi)容，并在聘用員工時(shí)告知員工。

第八條員工入職前須接受企業(yè)的體檢。

第九條雇主應(yīng)當(dāng)制定適當(dāng)?shù)陌踩胧┖头雷o(hù)措施。員工

應(yīng)當(dāng)配合實(shí)施，積極參加職業(yè)安全教育和培訓(xùn)。

第三章工資管理

第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，為員工提供必

耍的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

第十八條員工應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，其培訓(xùn)

內(nèi)容不得違法違規(guī)、不符合事實(shí)。

第七章保險(xiǎn)管理

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

第二十條員工應(yīng)當(dāng)參加繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享

受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的各項(xiàng)待遇和權(quán)益。

第八章違紀(jì)處分

第二十一條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章

制度，不得發(fā)生違紀(jì)違法現(xiàn)象。

第二十二條企業(yè)可以采取如下措施對(duì)違紀(jì)違法員工進(jìn)行

紀(jì)律處分：批評(píng)教育、警告、記過、留用察看、降職、罰款、

停職、解除勞動(dòng)合同等C

第九章法律責(zé)任

第二十三條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章

制度，如對(duì)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度有所違反的，將依法承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。

笫二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，如遇到員工

的權(quán)益受到侵犯的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助員工維權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)

任。

第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)本規(guī)章制定后的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)

估，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善。

五、總結(jié)

本企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定是為了規(guī)范員工的行為規(guī)范，

維護(hù)員工的權(quán)益，并加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理。各黨委