勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷

一、推斷并解釋說明題

1、在學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代，腦力與體力勞動者的差別，己不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上。勞動經(jīng)濟(jì)

學(xué)討論的勞動力：勞動力是人的勞動力量，即人在生產(chǎn)物質(zhì)資料過程中所運(yùn)用的體力與

智力的總和。

2、在美國勞工統(tǒng)計技術(shù)上，就業(yè)（Employed）,指正在受雇傭那一部分平民勞動力，包括

全部“正在工作”的人。（及有職業(yè)但并未工作的人，只是由于休假或各種緣由消減工時.）

3、就業(yè)率=（就業(yè)人口/潛在勞動人口）*100%

4、人力資本投資收益具有差異性。

二、簡述題

1、請說明，偏好如何影響個人勞動供應(yīng)。

偏好是指個人對某一事物的喜好，也使得個人對同樣組合的效用不同.

由于個人對工作于閑暇的偏好不同，實際生活中對工作與閑暇的態(tài)度是不同的。有人厭惡工作，有人

認(rèn)為工作是一種樂趣，在個人財寶總量肯定，市場工資水平全都的狀況下，兩個職業(yè)技能相同的人往

往選擇不工作，而特殊喜愛工作或不看重:閑暇的人往往選擇工作。

個人偏好的形成，一方面是由于個人的性格愛好和受教育的程度，另一方面也是社會經(jīng)濟(jì)、社會文化

及社會風(fēng)氣及社會道德法律規(guī)范共同作用的結(jié)果，不過在經(jīng)濟(jì)分析中，一般總是假定個人偏好是既定

的固定不能變的。

2、在工作時間固定時，如何通過設(shè)置浮動工資（或嘉獎工資）來促進(jìn)勞動供應(yīng)。

為了更好地介紹勞動供應(yīng)量，首先介紹勞動力的概念。勞動力是指在肯定年齡之

內(nèi)，具有勞動力量與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)

者和失業(yè)者，即社會勞動力。所謂勞動供應(yīng)量，是指在肯定的市場工資率的條件下，

勞動力供應(yīng)的打算主體（家庭或個人）情愿并且能夠供應(yīng)的勞動時間。勞動力供應(yīng)量

變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供應(yīng)的工資彈性，簡稱勞動力供應(yīng)彈性。

浮動工資：單一的崗位工資，只能反映不同崗位勞動的差別，卻無法反映不同素養(yǎng)員工

在同一崗位上的勞動差別，浮動工資作為一種考核工資就可以很好地解決這個問題。浮動工

資突出一個“掛”字，與職工個人工作業(yè)績和考核雙掛鉤，旨在運(yùn)用比較敏捷的安排手段和嚴(yán)

格考核指標(biāo)，體現(xiàn)職工超額勞動貢獻(xiàn)大小，拉開收入差距，從而增加工資安排的競爭激勵作

用，實現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利對稱。是特地反映職工勞動積累貢獻(xiàn)的工資。不隨崗位的變化而變化，

按職工工齡增加，逐年積累。體現(xiàn)職工工作年限不同，積累貢獻(xiàn)不同，得益也不同的合理差

別.緩解新老職丁的丁資沖突，愛護(hù)老職丁切身利益的宜要途徑，增加企業(yè)輪體分散力，加

強(qiáng)職工的穩(wěn)定性和向心力。在固定的工作，可增加勞動力參加程度.（影響勞動供應(yīng)的因素，工

作時間長短，勞動力參加程度，移民，可供選擇的機(jī)會）

3、家庭成員的工資率變化對每個家庭成員時間配置的影響。

（一）家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動供應(yīng)和生命周期理論：勞動供應(yīng)理論在政策上的應(yīng)用；

勞動參加率（重點）

理解:

家庭生產(chǎn)的實質(zhì)：要使整個家庭的效用最大化，唯一的區(qū)分是物品和時間通過家庭生產(chǎn)

商品而間接供應(yīng)效用。

時間安排的家庭生產(chǎn)理論，建立在加里?貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)之上。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳

統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費活動在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著

雙重作用，它既是生產(chǎn)者，又是消費者。

家庭生產(chǎn)、時間配置與個人勞動供應(yīng)理論的結(jié)論：

家庭生產(chǎn)模型把時間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個結(jié)論：其一是時間的生產(chǎn)率隨不同

的人和它本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器轉(zhuǎn)變了家

庭的生產(chǎn)過程，這對理解20世紀(jì)婦女勞動參加率提升有意義。

勞動力參加率的概念、公式及作用

概念：勞動力參加率的計算，一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進(jìn)行

的。其測量的是一個我國從事經(jīng)濟(jì)活動的工作年齡人口的規(guī)模。

公式：勞動力參加率=勞動力/勞動年齡人口X100%

作用：勞動力參加率指標(biāo)，在討論確定一?個我國人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及猜測將來

勞動力供應(yīng)時居于重要的作用；了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為。

應(yīng)用：

家庭聯(lián)合勞動供應(yīng)決策：

1、非勞動收入變化對家庭時間配置的影響：假如閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動

收入的增加將會導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，導(dǎo)致全部的或者部分家庭成.員的工作時數(shù)下降。工資

率是指單位時間內(nèi)的勞動價格,工資率二單位勞動的產(chǎn)出.家庭成員的工資率變化

對每個家庭成員時間配置的影響：（1）成員i的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作

時數(shù)（Hi）的正的替代效應(yīng)，導(dǎo)致工作時數(shù)增加。（2）Wi的變化也將通過負(fù)的收入效應(yīng)

部分抵消了替代效應(yīng)，從而影響Hi,導(dǎo)致工作時數(shù)削減。（3）“交叉替代效應(yīng)”衡量家庭

成員i的工資率變化對家庭成員j的影響大小。關(guān)于交叉替代效應(yīng)的閱歷分析：討論發(fā)覺，

對于沒有孩子的丈夫一妻子家庭而言，交叉替代效應(yīng)為零：而對于有孩子的家庭而言，交叉

替代效應(yīng)為負(fù)，即在保持家庭收入不變的條件下，丈夫［或者妻子）的工資和勞動供應(yīng)增加

將會導(dǎo)致妻子（或者丈夫）的市場工作時間削減

三、作圖說明題

1、請作圖，反映勞動供應(yīng)中的純替代效應(yīng)，并指出純替代效應(yīng)造成的結(jié)果。

替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的狀況下，轉(zhuǎn)變閑暇的相對價格（工資），當(dāng)閑暇的相

對價格（工資）提升時，人們對閑暇的需求應(yīng)當(dāng)下降，導(dǎo)致勞動者單位時間內(nèi)（如每天、

每周、每月、每年）工作更多的工作時數(shù)。替代效應(yīng)二.純替代效應(yīng):工資雖

然增加，但收入?yún)s無多少變化.此時，替代效應(yīng)誘使人們工作更多的時間.

2、請作圖，說明“勞動力市場和產(chǎn)品市場都為不完全競爭狀況下，均衡勞動量和均衡工資

的打算。”

不完全競爭市場，指這樣一些市場：完全競爭不能保持，由于至少有一個大到足以影響市場

價格的買者（或賣者），并因此面對?向下傾斜的需求（或供應(yīng)）曲線。包括各種不完全因素，

諸如完全壟斷、其頭壟斷或壟斷競爭等。其中，完全壟斷市場的壟斷程度最高，其頭壟

斷市場居中，壟斷競爭市場最低。由于壟斷的企業(yè)在每種工資水平下雇傭的勞動力，均比完全競

爭的企業(yè)少，所以，影響①是壟斷行業(yè)削減社會的就業(yè)和生產(chǎn)②是造成勞動力的不合理配宜，它使勞動力

從生產(chǎn)率高的行業(yè)或職業(yè)崗位，流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位,

（二）不完全競爭勞動市場的工資打算

不完全競爭勞動市場有兩種不同的狀況：一種是買方壟斷的市場，在這種市場上

勞動的供應(yīng)者眾多，而勞動的需求者只有一家；另一種是賣方壟斷的市場，在這

種市場上勞動的需求者眾多，而勞動者卻由工會組織在一起，成為要素市場上的

賣方壟斷者。

以賣方壟斷市場為例，在一些勞動市場中，勞動者通過組織工會，集體與廠商討

價還價，從而形成勞動市場的賣方壟斷。工會影響工資打算的主要方法有：

1.增加對勞動的需求

工會通過提倡愛護(hù)關(guān)稅,擴(kuò)大出口等方法擴(kuò)大產(chǎn)品銷路，從而提高對勞動的需求,

使勞動需求曲線向右移動來提高工資和就業(yè)量〃如圖6.9所示。

在圖6.9中，勞動的需求曲線原來為DO,這時DO與S相交于E0,打算

了工資水平為W0,就業(yè)水平為L0。勞動的需求增加后，勞動的需求曲線由DO

移動到D1,這時D1與S相交于E1,打算了工資水平為W1,就業(yè)水平為L1。

W1>W0,說明工資提升了；L1>L0,說明就業(yè)水平提高了。

2.削減勞動的供應(yīng)

工會通過限制非會員受雇，限制移民，限制童工，縮短工時，實行強(qiáng)制退休等方

法削減勞動的供應(yīng)，使勞動供應(yīng)曲線向左移動，從而提高工資水平。如圖6.10

所示。在圖6.10中，勞動的供應(yīng)曲線原來為S0,這時SO與D相交于E0,打

算了工資水平為W0,就業(yè)水平為L0。勞動的供應(yīng)削減后，勞動的供應(yīng)曲線由

S0移動到S1,這時S1與D相交于E1,打算了工資水平為W1,就業(yè)水平為

L1,W1>W0,說明工資提升了；L1<L0,說明就業(yè)水平下降了。

3.最低工資法

工會通過使政府立法規(guī)定最低工資，也可將工資維持在較高的水平上。如圖6.11

所示。勞動的需求曲線D與供應(yīng)曲線S相交于E0,打算了工資水平為W0,就

業(yè)水平為L0。最低工資法規(guī)定的最低工資為W1,W1>W0o這樣能使工資維持

在較高的水平，但在這種工資水平常，勞動的需求量為L1,勞動的供應(yīng)量為L2,

有可能消失失業(yè)。

工會能夠在多大程度上既提高工資又不造成過多的失業(yè)，這取決于勞動對工資率

的需求彈性。假