臨時銷售主管勞動合同

臨時銷售主管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前解除本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任臨時銷售主管，負責管理銷售團隊，完成甲方設定的銷售目標和任務。2.2乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的工資和獎金。3.2乙方的工作時間、加班工資、獎金等按照甲方的薪酬政策執(zhí)行。第四條勞動保護和福利4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2甲方應為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利。第五條違約責任5.1任何一方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2若乙方提前解除本勞動合同，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。第六條爭議解決6.1對于因執(zhí)行本勞動合同而產生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪酬制度詳細說明4.社會保險繳納證明5.甲方公司商業(yè)秘密和機密信息清單6.甲方公司銷售目標和工作任務分配二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成銷售任務或達到銷售目標，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方或未支付違約金，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或未提供必要的勞動保護措施，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議，任何一方均可向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.臨時銷售主管：在甲方擔任銷售管理職務，負責銷售團隊管理和銷售目標的達成，合同期限一般較短。5.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當按照合同的約定支付違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，銷售任務：甲方應提供培訓機會，協(xié)助乙方提升工作能力；乙方應努力學習，提高自身業(yè)務水平。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同：乙方應提前一個月通知甲方，并支付違約金；甲方應尋找合適的人選接替乙方工作。3.甲方未按時支付乙方工資或獎金：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內支付；甲方應在規(guī)定時間內支付乙方工資和獎金。4.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險；甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.雙方發(fā)生爭議無法協(xié)商解決：任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供臨時銷售主管崗位。2.乙方接受甲方的聘請，擔任臨時銷售主管。3.雙方簽訂勞動合同，明確合