薪酬透明化提升員工滿意度

薪酬透明化提升員工滿意度合同編號：__________合同各方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的1.1甲方同意向乙方支付薪酬管理服務費，乙方同意為甲方提供薪酬透明化提升員工滿意度的服務。第二條服務內容（1）為甲方設計薪酬透明化方案，包括薪酬結構、薪酬水平、薪酬構成等；（2）為甲方提供薪酬管理培訓，包括薪酬政策、薪酬體系、薪酬發(fā)放等；（3）為甲方提供薪酬數(shù)據(jù)分析，包括但不限于薪酬水平、薪酬差距、薪酬競爭力等；（4）為甲方提供薪酬優(yōu)化建議，以提高員工滿意度和降低人工成本；（5）其他與薪酬透明化提升員工滿意度相關的服務。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成服務內容，并保證服務質量。第三條服務期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。第四條服務費用4.1甲方應支付乙方的服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），按照雙方約定的付款方式支付。4.2付款方式如下：（1）甲方在本合同簽訂后____個工作日內，向乙方支付服務費用的50%；（2）乙方完成服務內容并經甲方驗收合格后，甲方再向乙方支付剩余的50%服務費用。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同期滿后____年止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2違約金的計算方式為：違約方應支付的違約金=違約金額×10%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照3.雙方簽署的保密協(xié)議4.薪酬管理培訓資料5.薪酬數(shù)據(jù)分析報告6.薪酬優(yōu)化建議方案7.付款憑證及收據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定完成服務內容或服務質量不達標，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。4.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬透明化：指企業(yè)將其薪酬政策、薪酬體系、薪酬水平等信息公開，使員工能夠清晰了解自己的薪酬狀況。2.服務費用：指乙方為甲方提供薪酬透明化服務所收取的費用。3.違約金：指違約方應支付給守約方的賠償金，計算方式為違約金額的10%。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付服務費用：乙方應提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不支付，乙方可依法向法院提起訴訟。2.乙方未按約定完成服務內容或服務質量不達標：甲方有權要求乙方在規(guī)定期限內整改，如乙方仍不改正，甲方可依法解除合同。3.雙方泄露對方商業(yè)秘密：泄露方應承擔違約責任，支付違約金并賠償損失。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)為提高員工滿意度而需求薪酬透明化服務的情況。2.適用于企業(yè)與專業(yè)人力資源