薪酬體系的市場調研

薪酬體系的市場調研合同編號：__________甲方（調研方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（調研對象）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方擬對薪酬體系進行市場調研，以便更好地制定薪酬政策，吸引和留住人才，提高企業(yè)競爭力；乙方具備相關的市場調研能力和經驗，同意為甲方提供薪酬體系市場調研服務。雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的義務1.1乙方應對甲方的薪酬體系進行深入的市場調研，全面了解行業(yè)內的薪酬水平和結構，以及競爭對手的薪酬政策。1.2乙方應根據甲方的要求，提供詳細的市場調研報告，內容包括但不限于：薪酬水平、薪酬結構、薪酬競爭力分析、薪酬趨勢等。1.3乙方應保證調研結果的真實性、準確性和可靠性，并對調研過程中獲取的信息保密。二、甲方的義務2.1甲方應向乙方提供與薪酬體系相關的全部信息和資料，以便乙方進行深入的調研。2.2甲方應配合乙方的調研工作，提供必要的協(xié)助和支持。2.3甲方應對乙方提供的調研報告保密，不得泄露給第三方。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方薪酬體系市場調研費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付調研費用。四、時間及驗收4.1乙方應在合同簽訂后____個工作日內完成薪酬體系市場調研，并向甲方提交調研報告。4.2甲方應在收到乙方提交的調研報告后____個工作日內進行驗收，并將驗收結果通知乙方。4.3如甲方對乙方提交的調研報告不滿意，甲方有權要求乙方在____個工作日內進行修改和完善。五、保密條款5.1雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息保密，不得泄露給第三方。5.2雙方在本合同簽訂后，應按照約定履行保密義務，直至合同終止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金。6.2雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，不得擅自變更或解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方市場調研資質證明3.薪酬體系市場調研方案4.市場調研問卷5.薪酬數(shù)據收集表6.調研報告格式要求7.保密協(xié)議8.乙方公司簡介9.乙方團隊成員簡歷二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付調研費用，認定違約。2.乙方未按約定時間完成調研報告，認定違約。3.乙方提供的調研報告不真實、不準確或不完整，認定違約。4.甲方未提供必要的信息和協(xié)助，導致乙方無法正常開展調研，認定違約。5.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密和個人信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的調研方，具有支付調研費用和提供信息等義務。2.乙方：指合同中指定的調研對象，具有提供市場調研服務和保密等義務。3.薪酬體系：指企業(yè)內部員工薪酬的結構和水平。4.市場調研：指通過一定的方法和手段，收集和分析市場相關信息的過程。5.調研報告：指乙方根據市場調研結果編寫的關于薪酬體系競爭力的分析報告。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付調研費用：乙方應與甲方溝通，催促其按時支付，必要時可依法申請仲裁或訴訟。2.乙方未按時完成調研報告：甲方應與乙方溝通，了解原因，必要時可要求乙方支付違約金或解除合同。3.調研報告質量不符合要求：甲方應與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內修改和完善，必要時可依法申請仲裁或訴訟。4.泄露商業(yè)秘密和個人信息：違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方損失，必要時可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為制定更有競爭力的薪酬政策，提升企業(yè)吸引力，擬進行薪酬體系市場調研。2.乙方具備市場調研能力和經驗，愿意為甲方提供薪酬體系市場調研服務。3