勞務(wù)派遣用工員工培訓

勞務(wù)派遣用工員工培訓合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分員工派遣至乙方工作，為確保甲方派遣員工能夠盡快適應(yīng)乙方的工作要求，提高工作效率，乙方同意對甲方派遣員工進行必要的培訓。為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本培訓合同，共同遵守。第一條培訓對象第二條培訓內(nèi)容2.1乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作崗位要求，提供必要的崗位技能培訓，包括但不限于：（1）乙方企業(yè)文化的學習；（2）乙方各項規(guī)章制度的學習；（3）乙方業(yè)務(wù)知識及操作流程的學習；（4）乙方安全生產(chǎn)知識的學習；（5）乙方崗位技能的培訓。2.2乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，制定培訓計劃，并對派遣員工進行分期、分批培訓。第三條培訓時間3.1乙方向派遣員工提供的培訓時間總計為______天。3.2培訓時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但應(yīng)保證派遣員工能夠完成培訓內(nèi)容。第四條培訓費用4.1乙方向派遣員工提供的培訓費用為______元人民幣。4.2培訓費用的支付方式如下：（1）甲方應(yīng)在本合同簽訂后的______個工作日內(nèi)，向乙方支付培訓費用的______%；（2）派遣員工完成培訓并合格后，甲方應(yīng)向乙方支付剩余的培訓費用。第五條培訓效果評估5.1乙方應(yīng)對派遣員工的培訓效果進行評估，確保派遣員工達到乙方的崗位要求。5.2乙方應(yīng)定期向甲方反饋培訓進度及派遣員工的表現(xiàn)。第六條派遣員工的權(quán)益保障6.1甲方應(yīng)確保派遣員工在培訓期間享有合法權(quán)益，包括但不限于：（1）提供必要的培訓資料；（2）保障派遣員工的工資待遇；（3）保障派遣員工的人身安全。6.2乙方應(yīng)尊重派遣員工的權(quán)益，不得因培訓原因降低派遣員工的工資待遇。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2乙方未按約定提供培訓，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為培訓費用的______%。第八條爭議解決8.1本合同的解釋及履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.派遣員工清單2.培訓計劃表3.培訓評估表4.培訓費用支付憑證5.派遣員工工資待遇證明6.培訓課程資料7.乙方企業(yè)規(guī)章制度8.乙方業(yè)務(wù)知識及操作流程資料9.乙方安全生產(chǎn)知識資料10.培訓合格證書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付培訓費用：甲方未在本合同簽訂后的規(guī)定時間內(nèi)支付培訓費用，或支付金額不足。2.乙方未按約定提供培訓：乙方未按培訓計劃提供培訓內(nèi)容，或培訓質(zhì)量不符合約定。3.乙方降低派遣員工工資待遇：乙方在培訓期間，未經(jīng)甲方同意，降低派遣員工的工資待遇。4.甲方未保障派遣員工權(quán)益：甲方未提供必要的培訓資料，或未保障派遣員工的人身安全。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（派遣員工）建立勞動關(guān)系，并將該員工派遣至其他單位（乙方）工作。2.培訓：指乙方為派遣員工提供的崗位技能培訓、企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)章制度學習等。3.培訓費用：指乙方為派遣員工提供培訓所需支付的費用。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付培訓費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付培訓費用，否則乙方有權(quán)暫停培訓。2.問題：乙方未按約定提供培訓。解決辦法：乙方應(yīng)按培訓計劃提供培訓內(nèi)容，如無法提供，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。3.問題：乙方降低派遣員工工資待遇。解決辦法：乙方應(yīng)按原工資待遇支付派遣員工，如有爭議，雙方可協(xié)商解決。4.問題：甲方未保障派遣員工權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，如未保障，乙方有權(quán)要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供派