醫(yī)療器械銷售公司人才招聘合同

醫(yī)療器械銷售公司人才招聘合同合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家專業(yè)的醫(yī)療器械銷售公司，乙方愿意加入甲方團隊，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的職位為：__________。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方工作期間的薪酬為：基本工資__________元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作績效另行確定。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。3.3乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如果乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月的基本工資作為違約金。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.醫(yī)療器械銷售行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)5.保密協(xié)議范本6.工作業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息給第三方。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬或未為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療器械銷售公司：專門從事醫(yī)療器械銷售的企業(yè)。2.人才招聘合同：甲方與乙方之間關(guān)于乙方向甲方提供勞動力的合同。3.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)和解除合同后一定時間內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.違約責(zé)任：因違約行為而需要承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方公司規(guī)章制度不理解或不滿，導(dǎo)致工作矛盾。解決辦法：雙方進行溝通，甲方對規(guī)章制度進行解釋，必要時對規(guī)章制度進行調(diào)整。2.乙方工作績效未達到甲方要求，導(dǎo)致薪酬爭議。解決辦法：雙方根據(jù)工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)進行評估，必要時進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維護自身權(quán)益。解決辦法：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬或未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方及時支付薪酬，補繳社會保險，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為醫(yī)療器械銷售公司，與乙方簽訂人才招聘合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方不泄露甲方的商業(yè)秘密、