信息技術(shù)公司薪酬政策

信息技術(shù)公司薪酬政策合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家信息技術(shù)公司，乙方為甲方員工，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬政策合同，以便共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和能力等因素確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、項目完成情況及公司業(yè)績等因素確定。1.4福利補貼包括五險一金、年終獎、節(jié)日慰問金等。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月的基本工資。2.2績效獎金根據(jù)乙方每月的工作績效評估結(jié)果發(fā)放。2.3福利補貼按國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)等因素進行。3.2甲方每年對乙方進行薪酬評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第五條合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。5.2甲方解除或終止合同時，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司薪酬體系規(guī)定3.甲方公司保密制度4.社會保險繳納證明5.年終獎發(fā)放辦法6.節(jié)日慰問金發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。3.甲方未按照合同約定時間支付乙方薪酬。4.甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.信息技術(shù)公司：指專門從事信息技術(shù)研發(fā)、銷售、服務(wù)的企業(yè)。2.薪酬：指乙方為提供勞動而獲得的報酬，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：指當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬待遇不滿，要求提高薪酬。解決辦法：雙方進行薪酬談判，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場行情調(diào)整薪酬。2.問題：乙方泄露公司機密信息。解決辦法：終止乙方合同，要求乙方承擔違約責任，必要時追究其法律責任。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款的利息。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與新入職的乙方簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有