面試時(shí)或者辭職提問回答技巧3篇范文樣本

Word1/1面試時(shí)或者辭職提問回答技巧3篇

面試時(shí)或者辭職提問回答技巧第1篇

人崗吻合率較低：第一種狀況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；其次種狀況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長期的，也即會是階段性的。

職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為協(xié)作企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并特別設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

沒有成就感：當(dāng)我已想盡方法都無法轉(zhuǎn)變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會因無所突破而離職（這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能）。

企業(yè)進(jìn)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)進(jìn)展較慢，使我無法汲取新的養(yǎng)分或獲得進(jìn)展機(jī)會的時(shí)候，我會選擇離職（涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題）。

個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向進(jìn)展空間都不大的時(shí)候，我會因難以突破而離職（涉及到心態(tài)與忠誠度的問題）。

職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯方案時(shí)，我會選擇離職（當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定）。

理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會選擇離職（以這種方式回答太危急，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。公務(wù)員之家

用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這種狀況）。

有的時(shí)候采納其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采納幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有肯定風(fēng)險(xiǎn)，由于考官還會追問下去，因此你還必需預(yù)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會"抓題'，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

面試時(shí)或者辭職提問回答技巧第2篇

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的"貓膩'至關(guān)重要。本文對面試中常常消失的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中"悟'出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到"活學(xué)活用'。

問題一："請你自我介紹一下'

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相全都。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清楚，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二："談?wù)勀愕募彝顩r'

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、簡潔地排列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三："你有什么業(yè)余愛好？'

思路：

1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點(diǎn)綴'你的形象。

問題四："你最崇拜誰？'

思路：

1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭'上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五："你的座右銘是什么？'

思路：

1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要緣由。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案"只為勝利找方法，不為失敗找借口'

問題六："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)'

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要'的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七："談一談你的一次失敗經(jīng)受'

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，

4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題八："你為什么選擇我們公司？'

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案"我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好。'

問題九："對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？'

思路：

1、不宜直接說出詳細(xì)的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度"工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服的。'

問題十："假如我錄用你，你將怎樣開展工作'

思路：

1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法。

2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作。'

問題十一："與上級看法不一是，你將怎么辦？'

思路：

1、一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。'

2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。'

問題十二："我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在聘請單位的角度來回答。

2、聘請單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信念。

3、如"我符合貴公司的聘請條件，憑我目前把握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)力量及學(xué)習(xí)力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我肯定能成為貴公司的棟梁！'

問題十三："你能為我們做什么？'

思路：

1、基本原則上"投其所好'。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能"先發(fā)制人'，了解聘請單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四："你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？'

思路：

1、假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明聘請單位并不真正在乎"閱歷'，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。

3、如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個(gè)職位。'

問題十五："你盼望與什么樣的上級共事？'

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的"盼望'可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級詳細(xì)的盼望，多談對自己的要求。

3、如"做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。'

問題十六："您在前一家公司的離職緣由是什么？'

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職緣由'在此家聘請單位里不存在。

2、避開把"離職緣由'說得太具體、太詳細(xì)。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太幸苦'、"人際關(guān)系簡單'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排斥我們某某的員工'等。

4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境'、"個(gè)人緣由'等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如"我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺。'

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試時(shí)或者辭職提問回答技巧第3篇

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去"面試'的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能根據(jù)其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬抱負(fù)，而只消說說你過去的薪酬水平，并肯定要說明換工作是要付出代價(jià)的，這對你個(gè)人來說也是有成本概念的，假如你過去的薪酬水平較高，在此并不希望開頭時(shí)就能保持與過去相全都，而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的法規(guī)，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的敬重。

你如何看待本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時(shí)，總是顯得很著急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么"貴單位是我的抱負(fù)所在'、"這個(gè)單位條件好，有進(jìn)展前途'、"這是個(gè)舉世著名的企業(yè)'等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本領(lǐng)，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí)，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以"若在方面再加以留意或許會有較大的改善'會讓人覺得你有觀看力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和力量，這是會受歡迎的。

你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)分于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對員工的特別性，在專業(yè)化日益增加的今日，"萬金油'式的人越來越不被看好。所以，你切不行說"我能干這也能干那'，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時(shí)急求事功，在未具體了解崗位的詳細(xì)要求狀況下倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且簡單招致面試方反感。該崗位需要的全部內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。

你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個(gè)不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會被認(rèn)為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認(rèn)為是缺乏自信念，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對面試方不夠敬重。這時(shí)，你最好回答"以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在行業(yè)、企業(yè)從事工作的閱歷的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的進(jìn)展盡力'，來應(yīng)對此問題，顯示你的應(yīng)變力量和良好的談判（或談話）技巧。

你有何業(yè)余愛好？

假如一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)當(dāng)是個(gè)家務(wù)型