2024企業(yè)聘用臨時(shí)工合同樣書

?合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處從事臨時(shí)性工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處從事__________崗位的臨時(shí)性工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。二、工作時(shí)間和期限1.乙方的工作時(shí)間為：__________。2.乙方的合同期限為：自__________之日起至__________日止。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享受節(jié)假日工資、高溫補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保乙方的人身安全。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，具體休假天數(shù)和方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；（5）被依法追究刑事責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本合同，造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方的名稱、地址和聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，以免合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不必要的糾紛。解決辦法：在合同簽訂前，認(rèn)真核實(shí)甲乙雙方的名稱、地址和聯(lián)系方式，并確保雙方的代表具有簽署合同的授權(quán)。2.工作內(nèi)容和崗位描述要具體明確，以免在工作中出現(xiàn)職責(zé)不清的情況。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的理解和共識(shí)。3.工作時(shí)間和期限要明確，以免合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：在合同中明確約定乙方的工作時(shí)間和期限，包括起始日期和結(jié)束日期，確保雙方對(duì)工作時(shí)間和期限有清晰的理解和共識(shí)。4.勞動(dòng)報(bào)酬要明確，以免合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：在合同中明確約定乙方的月工資、加班費(fèi)以及福利待遇等，并確保雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有清晰的理解和共識(shí)。5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件要符合國家法律法規(guī)的要求，以免合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)違法行為。解決辦法：在合同中明確約定甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保甲方按照法律法規(guī)的要求提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。6.合同的變更、解除和終止要符合法律法規(guī)的要求，以免合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)違法行為。解決辦法：在合同中明確約定合同的變更、解除和終止的條件和程序，并確保甲乙雙方在變更、解除和終止合遵守法律法規(guī)的要求。法律名詞及名詞解釋：1.中華人民共和國勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的權(quán)利和義務(wù)。2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法：是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件和程序。3.臨時(shí)工：是指在用人單位從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者，與用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但不屬于用人單位的正式員工。4.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得必要的經(jīng)濟(jì)幫助和社會(huì)救助，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：是指用人單位為勞動(dòng)者提供的除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他經(jīng)濟(jì)福利和社會(huì)福利，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日補(bǔ)貼等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，臨時(shí)聘請(qǐng)員工從事相關(guān)工作。2.臨時(shí)工與聘用單位之間就工作內(nèi)容、報(bào)酬、權(quán)益等方面達(dá)成一致，需明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競(jìng)業(yè)限制：若乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事類似工作，以免影響甲方商業(yè)利益。3.培訓(xùn)費(fèi)用：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確乙方在合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及雙方在使用、轉(zhuǎn)讓、許可等事項(xiàng)上的權(quán)益分配。5.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，選擇的解決方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟）和爭議解決的地點(diǎn)。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)印件。2.甲