統(tǒng)計(jì)法制考核計(jì)劃

?統(tǒng)計(jì)法制考核計(jì)劃為了加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，確保統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，制定本考核計(jì)劃。一、考核目標(biāo)1.統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)得到全面貫徹實(shí)施，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量得到有效保障。2.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員依法履行職責(zé)，提供及時(shí)、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。3.提高統(tǒng)計(jì)人員的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。二、考核對象1.各級統(tǒng)計(jì)局、調(diào)查隊(duì)和其他統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。2.從事統(tǒng)計(jì)工作的各級統(tǒng)計(jì)人員和相關(guān)責(zé)任人。三、考核內(nèi)容1.統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。包括統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳教育、培訓(xùn)和考核工作。2.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。包括統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性和可靠性。3.統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平的提升。包括統(tǒng)計(jì)信息的公開透明、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的解讀和分析能力。4.統(tǒng)計(jì)人員的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提升。包括統(tǒng)計(jì)人員的法律法規(guī)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)理論和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。四、考核方法1.定期評估。通過定期對各級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行評估，了解其依法履行職責(zé)的情況。2.數(shù)據(jù)審核。對提交的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，評估其準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性和可靠性。3.統(tǒng)計(jì)服務(wù)滿意度調(diào)查。通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，了解社會(huì)公眾對統(tǒng)計(jì)服務(wù)的滿意度。4.法律法規(guī)知識(shí)測試。定期組織統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)測試，評估其法律素質(zhì)。五、考核結(jié)果運(yùn)用1.對考核優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對考核不合格的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行問責(zé)和整改。3.將考核結(jié)果作為統(tǒng)計(jì)人員晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)。六、考核時(shí)間本考核計(jì)劃每年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為每年的10月至12月。七、考核組織設(shè)立專門的考核小組，由統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門人員和專家組成，負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作。通過本考核計(jì)劃的實(shí)施，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制工作，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，確保統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)得到全面貫徹實(shí)施。統(tǒng)計(jì)法制考核計(jì)劃八、考核流程1.統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)執(zhí)行情況考核。評估統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)宣傳、培訓(xùn)情況，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)是否建立健全統(tǒng)計(jì)法律顧問制度，是否存在統(tǒng)計(jì)違法行為等。2.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量考核。評估統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、處理、分析、發(fā)布等環(huán)節(jié)是否符合法律法規(guī)要求，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是否存在人為干擾、造假等情況。3.統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平考核。評估統(tǒng)計(jì)信息公開、數(shù)據(jù)解讀、咨詢服務(wù)等方面是否滿足社會(huì)需求，是否存在信息不對稱、服務(wù)不規(guī)范等問題。4.統(tǒng)計(jì)人員法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提升考核。評估統(tǒng)計(jì)人員法律法規(guī)知識(shí)掌握程度，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)能力水平，是否存在業(yè)務(wù)不熟悉、工作效率低下等問題。九、考核方式1.實(shí)地查看?？己诵〗M實(shí)地查看統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作場所，了解統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、處理、分析等環(huán)節(jié)的操作情況。2.查閱資料?？己诵〗M查閱統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)宣傳、培訓(xùn)資料，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制文件，統(tǒng)計(jì)服務(wù)相關(guān)的宣傳資料等。3.訪談?wù){(diào)查。考核小組訪談統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計(jì)人員、企業(yè)和個(gè)人，了解他們對統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和遵守情況。4.數(shù)據(jù)分析?？己诵〗M對提交的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，評估其準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性和可靠性。十、考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。3.對考核結(jié)果為不合格的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員，予以問責(zé)和整改，整改期間暫停其晉升、評優(yōu)等資格。4.考核結(jié)果作為統(tǒng)計(jì)人員年度績效考核的重要依據(jù)。十一、考核周期本考核計(jì)劃每兩年進(jìn)行一次，考核時(shí)間為偶數(shù)年份的10月至12月。十二、考核費(fèi)用考核過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括交通、住宿、資料查閱等，由統(tǒng)計(jì)局承擔(dān)。十三、考核注意事項(xiàng)1.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真對待考核工作，積極配合考核小組，提供相關(guān)資料和信息。2.考核小組應(yīng)保持公正、客觀