《舊勞動法對比》課件

《舊勞動法對比》本課件將對中國舊勞動法與現(xiàn)行勞動法進(jìn)行比較分析。我們將深入探討兩部法律的主要內(nèi)容、差異以及對勞動關(guān)系的影響。引言背景介紹舊勞動法頒布于1994年，已經(jīng)實(shí)施近三十年，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，出現(xiàn)了一些不足，需要進(jìn)行修訂。修訂目的新修訂的勞動法旨在更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。重點(diǎn)關(guān)注此次對比主要關(guān)注新舊勞動法在適用范圍、勞動合同、工資支付、社會保險、勞動爭議解決等方面的差異。適用范圍工作場所《舊勞動法》適用于所有在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織，以及與之建立勞動關(guān)系的勞動者。公司雇員無論是全職、兼職、臨時工還是派遣工，只要與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，都適用《舊勞動法》的保護(hù)。農(nóng)民工包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，他們也享有《舊勞動法》賦予的權(quán)利，受到法律的保護(hù)。定義與概念勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。合同內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、時間、薪酬、保險等。勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于勞動合同建立的，勞動者接受用人單位的管理，并為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者勞動者是指與用人單位訂立勞動合同，接受用人單位管理，并為用人單位提供勞動的自然人。用人單位用人單位是指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，招用勞動者并支付勞動報酬的組織。勞動合同簽訂合同雇主和員工雙方自愿簽訂，建立勞動關(guān)系。合同內(nèi)容明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資、工作時間等。合同期限明確勞動關(guān)系的期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。合同變更雙方協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容，并簽署書面協(xié)議。工作時間1標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日工作時間不超過8小時2休息時間每周至少休息一日3加班時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間4加班限制每月加班時間不超過36小時《舊勞動法》對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，旨在保護(hù)勞動者權(quán)益，確保其工作時間合理，并擁有足夠的休息時間。加班工資舊勞動法現(xiàn)行勞動法加班時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，需支付加班工資。加班時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，需支付加班工資，并增加節(jié)假日加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時間的1.5倍至3倍。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時間的1.5倍至3倍，節(jié)假日加班工資為正常工作時間的2倍至3倍。休息休假1年假法定年假，根據(jù)工齡計算。鼓勵企業(yè)提供帶薪年假。2婚假法定婚假，男女雙方各享3天。鼓勵企業(yè)提供更長的婚假。3產(chǎn)假法定產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。鼓勵企業(yè)提供更長的產(chǎn)假。4陪產(chǎn)假男職工陪產(chǎn)假，男職工可以享受15天的陪產(chǎn)假。鼓勵企業(yè)提供更長的陪產(chǎn)假。工資支付支付時間規(guī)定了工資支付的時間和頻率，如月薪或周薪。工資標(biāo)準(zhǔn)明確了工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績效工資、獎金等。支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等，保障員工及時收到工資。社會保險社會保險概述舊勞動法規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的意義社會保險是國家為保障勞動者基本生活，維護(hù)社會安定而建立的制度，為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助。女性和未成年人保護(hù)女性勞動者保護(hù)女性勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利。禁止歧視性條款，保障女性勞動者權(quán)益，例如生育保護(hù)、哺乳時間等。未成年人保護(hù)未成年人禁止從事重體力勞動和有毒有害勞動，保障其身心健康發(fā)展。特殊保護(hù)法律規(guī)定特殊群體，例如孕婦、哺乳期女性、未成年人，享有更嚴(yán)格的保護(hù)措施。職業(yè)健康安全安全培訓(xùn)提供安全培訓(xùn)課程，提高員工安全意識。安全設(shè)備配備必要的安全設(shè)備，例如安全帽、護(hù)目鏡、手套等。安全檢查定期進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。應(yīng)急措施制定應(yīng)急預(yù)案，并配備必要的急救設(shè)施。特殊勞動者保護(hù)11.殘疾人為殘疾人提供工作機(jī)會，確保他們享有平等的勞動權(quán)利，并根據(jù)其具體情況提供必要的工作便利和輔助措施。22.孕婦保護(hù)孕婦的勞動權(quán)益，禁止用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退女職工，并提供產(chǎn)假、哺乳假等福利。33.未成年人禁止用人單位安排未成年人從事超負(fù)荷或危險性工作，并根據(jù)其年齡和身體狀況制定合理的勞動時間和休息制度。44.其他針對其他需要特殊保護(hù)的勞動者，例如老年人、患病者等，法律法規(guī)也提供了一些特殊保護(hù)措施。勞動爭議解決協(xié)商解決勞動者和用人單位可以通過協(xié)商的方式解決勞動爭議，達(dá)成協(xié)議。調(diào)解解決雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，由調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成協(xié)議。仲裁解決如果協(xié)商或調(diào)解不成，勞動者和用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政監(jiān)督和處罰勞動監(jiān)察勞動行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。行政處罰對違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)和個人進(jìn)行處罰，包括罰款、責(zé)令改正等。行政訴訟對勞動行政部門的行政處罰不服，可以提起行政訴訟。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制11.協(xié)商機(jī)制平等協(xié)商，解決勞動爭議，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。22.調(diào)解機(jī)制由第三方調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。33.仲裁機(jī)制勞動爭議無法調(diào)解，可申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。44.訴訟機(jī)制對仲裁結(jié)果不服，可提起訴訟，最終由人民法院進(jìn)行審理。勞動合同期限固定期限勞動合同合同期限明確約定，到期自動終止。無固定期限勞動合同雙方無明確期限約定，需滿足一定條件。以完成一定工作任務(wù)為期限合同期限以完成項(xiàng)目或任務(wù)為準(zhǔn)。試用期試用期的目的試用期是企業(yè)考察勞動者是否符合崗位要求的重要階段，也是勞動者了解企業(yè)工作環(huán)境和崗位內(nèi)容的機(jī)會。試用期可以幫助企業(yè)和勞動者雙方更好地了解彼此，避免將來出現(xiàn)不適應(yīng)的情況。試用期期限試用期期限一般不超過六個月，具體時間由企業(yè)和勞動者協(xié)商確定。對于高級管理人員，試用期可以適當(dāng)延長，但最長不超過一年。解除和終止勞動合同1協(xié)商解除雙方自愿協(xié)商一致2違反勞動合同一方違反合同條款3客觀情況變化不可抗力或經(jīng)濟(jì)困難勞動合同解除指勞動關(guān)系因法定事由而終止。勞動合同終止指勞動關(guān)系因合同約定期限屆滿或其他約定的條件成就而終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動合同時，依法給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)勞動者在公司工作的年限和工資水平計算，并與公司解除勞動合同的理由有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是法律保障勞動者權(quán)益的重要組成部分。它旨在幫助勞動者在失業(yè)期間維持生活，并為他們尋找新工作提供保障。非全日制用工靈活工作模式非全日制用工為員工提供靈活的工作時間和工作方式，可以滿足個人生活需求。多種類型非全日制用工包括小時工、兼職、彈性工作制等，適合不同工作需求。法律規(guī)定非全日制用工合同與全日制合同具有同等法律效力，確保勞動者的合法權(quán)益。派遣用工定義派遣用工是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將其派遣到用工單位工作的用工形式。優(yōu)勢派遣用工可以為企業(yè)節(jié)省人力資源成本，提高企業(yè)用工的靈活性。風(fēng)險派遣用工存在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的勞動關(guān)系不清晰，以及勞動者權(quán)益保障不足等問題。法律法規(guī)我國法律法規(guī)對派遣用工的適用范圍、派遣期限、勞動者權(quán)益保障等方面做了明確規(guī)定。集體合同集體協(xié)商企業(yè)與工會代表協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動關(guān)系。權(quán)利義務(wù)約定雙方權(quán)利義務(wù)，包括工資福利、工作時間、休息休假等。法律效力具有法律效力，對企業(yè)和職工具有約束力。維護(hù)權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。集體談判1雙方代表雇主和雇員代表進(jìn)行談判。通常工會代表雇員，雇主代表自己。2協(xié)商議題包括工資、工作時間、福利、安全和健康等方面。3達(dá)成協(xié)議雙方達(dá)成協(xié)議，形成書面集體合同，約束雙方權(quán)利和義務(wù)。集體交涉集體交涉定義集體交涉是指工會代表職工與企業(yè)就工資、工作時間、休息休假等事宜進(jìn)行的協(xié)商，目的是達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。交涉內(nèi)容集體交涉內(nèi)容包括工資福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。交涉流程提出交涉要求組織交涉會議協(xié)商談判達(dá)成協(xié)議工會權(quán)利參與決策工會參與制定與勞動者利益相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決策。工會可以通過民主協(xié)商、集體合同等形式，參與企業(yè)決策，維護(hù)職工合法權(quán)益。監(jiān)督管理工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和職工權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督。工會可以通過組織職工代表大會、民主評議等方式，對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)意見。罰則與責(zé)任1違反勞動法企業(yè)和個人違反勞動法相關(guān)規(guī)定，可能面臨行政處罰，例如警告、罰款、責(zé)令改正等。2勞動者違反勞動合同如果勞動者違反勞動合同，例如曠工、無故解除合同等，也可能面臨相應(yīng)的處罰，例如扣除工資、解除勞動合同等。3承擔(dān)賠償責(zé)任如果一方違反勞動合同給對方造成損失，則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4維護(hù)勞動者權(quán)益勞動法律制度旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者在勞動過程中享有應(yīng)有的權(quán)利和尊嚴(yán)。實(shí)施與過渡過渡期安排新舊法銜接，明確過渡期安排，確保法律實(shí)施的平穩(wěn)過渡。相關(guān)配套政策制定完善配套政策法規(guī)，確保新法順利實(shí)施，保障勞動者權(quán)益。宣傳培訓(xùn)工作加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作，提升勞動者和用人單位的法律意識和依法辦事能力。總結(jié)與回顧舊勞動法舊勞動法為中國勞動關(guān)系提供了基礎(chǔ)框架。它涵蓋了勞動合同、工作時間、工資支付、社會保險等關(guān)鍵議題。舊勞動法在促進(jìn)勞動關(guān)