【勞動(dòng)法課件】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。本制度涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、調(diào)解、仲裁和訴訟等多個(gè)環(huán)節(jié)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和特點(diǎn)概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議，涉及勞動(dòng)合同、工作條件、薪酬福利等方面。特點(diǎn)社會(huì)性復(fù)雜性利益性動(dòng)態(tài)性勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議兩個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議。工資爭(zhēng)議涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體勞動(dòng)者指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事用人單位安排的勞動(dòng)的自然人。用人單位是指依法成立，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的組織。第三方指參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過程，但與勞動(dòng)者和用人單位均沒有直接勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人或組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因11.勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，雙方未嚴(yán)格履行合同條款，容易引發(fā)爭(zhēng)議。22.勞動(dòng)報(bào)酬工資、獎(jiǎng)金、福利等勞動(dòng)報(bào)酬的支付問題是勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見原因。33.勞動(dòng)時(shí)間工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)等方面的爭(zhēng)議也是常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議。44.勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作環(huán)境、勞動(dòng)安全、職業(yè)病等問題，易引發(fā)員工和用人單位之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防加強(qiáng)溝通員工與雇主之間及時(shí)溝通可以解決潛在問題，減少誤解和矛盾。完善制度建立完善的勞動(dòng)合同制度、工資福利制度、獎(jiǎng)懲制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，防止?fàn)幾h發(fā)生。提供培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。建立機(jī)制建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，鼓勵(lì)員工通過協(xié)商解決問題，避免訴諸法律途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常涉及薪酬、工時(shí)、勞動(dòng)條件等問題。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指兩個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常涉及集體談判、集體合同等問題。勞動(dòng)仲裁案件是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理的案件。勞動(dòng)訴訟案件是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)由人民法院進(jìn)行審理的案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序1直接協(xié)商雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，試圖達(dá)成一致意見。2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如果協(xié)商失敗，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。直接協(xié)商協(xié)商主體勞動(dòng)者和用人單位雙方都是協(xié)商主體，平等地參與協(xié)商。雙方都應(yīng)積極參與協(xié)商，并以誠(chéng)意尋求解決爭(zhēng)議的方案。協(xié)商內(nèi)容協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)、法律依據(jù)以及雙方各自的利益進(jìn)行討論。雙方應(yīng)盡力達(dá)成一致意見，妥善解決爭(zhēng)議。協(xié)商結(jié)果協(xié)商結(jié)果可以是達(dá)成一致意見，也可以是雙方無法達(dá)成一致意見。如果達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確爭(zhēng)議的解決辦法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1仲裁申請(qǐng)當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交書面申請(qǐng)2仲裁受理仲裁機(jī)構(gòu)審查仲裁申請(qǐng)3仲裁審理仲裁庭對(duì)案件進(jìn)行審理4仲裁裁決仲裁庭作出裁決5裁決執(zhí)行仲裁裁決生效后，當(dāng)事人執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)公正性仲裁委員會(huì)成員由政府、企業(yè)和職工代表組成，確保公平公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。專業(yè)性仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理具有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)制性勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人必須遵守裁決結(jié)果。效率性仲裁程序較為簡(jiǎn)便快捷，能夠及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄管轄范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有管轄權(quán)，根據(jù)勞動(dòng)合同法，仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議有權(quán)進(jìn)行仲裁。地域管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。專屬管轄有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于專屬管轄，例如，因集體合同爭(zhēng)議引起的案件，由勞動(dòng)者與用人單位共同所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)1仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)者或用人單位2仲裁申請(qǐng)受理仲裁委員會(huì)受理3審查仲裁申請(qǐng)審查申請(qǐng)是否符合規(guī)定4決定受理或不予受理依法作出決定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的重要環(huán)節(jié)，勞動(dòng)者或用人單位可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，決定是否受理仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序1申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書2受理仲裁仲裁委員會(huì)審查仲裁申請(qǐng)書3開庭審理仲裁委員會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解或仲裁4作出裁決仲裁委員會(huì)做出裁決，并送達(dá)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決1裁決書仲裁委員會(huì)做出裁決后，制作裁決書。2生效裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，即發(fā)生法律效力。3執(zhí)行裁決書生效后，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。4拒不履行一方當(dāng)事人拒不履行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決書是仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出的最終裁決結(jié)果，具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。拒不履行的，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟1訴訟主體包括原告和被告。原告是指提起訴訟的當(dāng)事人，被告是被訴的一方。2訴訟客體勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，即雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。3訴訟目的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的目的是通過法律程序，公正、合法地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的起訴起訴主體起訴主體是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原告，可以是勞動(dòng)者，也可以是企業(yè)。起訴內(nèi)容起訴內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事實(shí)、法律依據(jù)和訴訟請(qǐng)求，必須客觀準(zhǔn)確，事實(shí)清楚，語言簡(jiǎn)潔明了。起訴材料起訴材料包括起訴狀、證據(jù)材料、當(dāng)事人身份證明等。起訴時(shí)間勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書送達(dá)之日起1年內(nèi)向人民法院提起訴訟。起訴程序勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴材料，并繳納訴訟費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄11.地域管轄勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地或者勞動(dòng)者住所地人民法院提起訴訟。22.專屬管轄涉及工傷待遇、勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地人民法院管轄。33.級(jí)別管轄基層人民法院審理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。44.管轄權(quán)異議當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，可以向法院提出管轄權(quán)異議。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的審理1立案審查人民法院收到勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件后，需對(duì)案件進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括管轄權(quán)、起訴條件、訴訟主體等。2證據(jù)交換當(dāng)事人需交換證據(jù)，雙方應(yīng)在法庭的組織下，對(duì)提交的證據(jù)進(jìn)行核實(shí)、查證。證據(jù)交換環(huán)節(jié)有助于雙方了解對(duì)方掌握的證據(jù)，有利于案件的順利審理。3法庭審理法庭審理是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的核心階段，法院需認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述和辯論，對(duì)案件進(jìn)行調(diào)查和取證。對(duì)證據(jù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行質(zhì)證。4判決宣告人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理后，應(yīng)作出判決。判決結(jié)果應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，體現(xiàn)公平正義。勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的執(zhí)行裁決生效仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人后，裁決書內(nèi)容即生效，成為具有法律效力的文書。主動(dòng)履行敗訴方當(dāng)事人應(yīng)自愿履行裁決內(nèi)容，主動(dòng)支付賠償金或履行其他義務(wù)。申請(qǐng)執(zhí)行若敗訴方不履行裁決，勝訴方可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行程序仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行執(zhí)行，通過財(cái)產(chǎn)查封、扣押等措施，確保裁決執(zhí)行到位。監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)仲裁裁決執(zhí)行情況的監(jiān)督，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的完善健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育，提高勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)。建立健全勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系建立和解除程序。建立多元化勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制推動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟有機(jī)銜接，暢通勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道。鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，積極化解矛盾。健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制加強(qiáng)宣傳教育普及勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工法律意識(shí)，增強(qiáng)依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。完善勞動(dòng)合同制度規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和履行，明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少因合同不明確造成的爭(zhēng)議。建立健全溝通機(jī)制暢通員工與企業(yè)之間的溝通渠道，及時(shí)了解員工訴求，化解矛盾于萌芽狀態(tài)。營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)與員工之間相互理解，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。建立多元化勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制調(diào)解機(jī)制促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位之間進(jìn)行平等協(xié)商，通過第三方調(diào)解員協(xié)助達(dá)成和解協(xié)議。仲裁機(jī)制由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)無法通過協(xié)商解決的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，具有較強(qiáng)的權(quán)威性和約束力。訴訟機(jī)制通過人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后手段。提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率1簡(jiǎn)化程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序過于復(fù)雜，會(huì)拖延案件處理時(shí)間，應(yīng)簡(jiǎn)化程序，提高效率。2規(guī)范時(shí)間明確各環(huán)節(jié)的處理時(shí)限，防止拖延，提高效率。3加強(qiáng)協(xié)商鼓勵(lì)當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，提高效率。4科技運(yùn)用運(yùn)用信息化手段，提高效率。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的監(jiān)督監(jiān)督機(jī)制建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理監(jiān)督機(jī)制，包括行政監(jiān)督、司法監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。透明度保證勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程的透明度，公開相關(guān)信息，接受社會(huì)監(jiān)督。問責(zé)制度建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理人員責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為。保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益確保勞動(dòng)者獲得公平公正的待遇，防止因信息不對(duì)稱或弱勢(shì)地位導(dǎo)致的權(quán)益損害。維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，保障其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，避免因勞動(dòng)糾紛帶來的損失。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，保障勞動(dòng)者和企業(yè)依法享有權(quán)利，履行義務(wù)，維護(hù)社會(huì)公平正義。提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公信力公平公正嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保爭(zhēng)議處理過程公正透明。公開透明公開勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)則、程序和結(jié)果，提升公眾信任。高效便捷簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程，縮短處理時(shí)間，提高效率。營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系11.共同利益企業(yè)與員工之間應(yīng)該