勞動(dòng)爭議仲裁答辯書（產(chǎn)婦薪資）

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書答辯人：地

址：電

話：法定代表人：職

務(wù)：尊敬的XXX勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會：貴委“深勞人仲案字〔201〕號”應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就申請人鄒陌與（以下稱答辯人）勞動(dòng)爭議一案，經(jīng)認(rèn)真閱讀，答辯人認(rèn)為，申請人并沒有將案件之真實(shí)事實(shí)向貴委陳述，仲裁申請中多有不實(shí)之詞。為澄清案件事實(shí)，使貴委能夠公正審理本案，答辯人提出答辯如下：一、申請人訴稱索要產(chǎn)假20年月日至20年月日足額工資18149.66元。答辯意見：答辯人和申請人于20年月日簽訂《勞動(dòng)合同》，約定申請人每月薪資為人民幣5500元，并且申請人在休產(chǎn)假期間增加了新電話號碼卻并未告知答辯人，其他號碼均無法聯(lián)系，微信不回，整個(gè)產(chǎn)假期處于失聯(lián)狀態(tài)，完全沒盡到一個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。答辯人在八月份及八月份以前多次通過工作微信群詢問申請人何時(shí)來上班，但申請人均從未回復(fù)，產(chǎn)假結(jié)束前兩天郵件溫馨提醒申請人上班的時(shí)間，申請人郵件回復(fù)等仲裁結(jié)果。答辯人員工手冊針對產(chǎn)假也有特別說明，需要員工在產(chǎn)假結(jié)束前提前一周與答辯人取得聯(lián)系。申請人在領(lǐng)取產(chǎn)假月最后一個(gè)月的工資后直接去信訪辦上訪。答辯人公司員工手冊第8頁第8條2小條對于曠工明確規(guī)定，以虛假理由請假或者請假假期與實(shí)際休假不符的，認(rèn)定為曠工；第9頁第4小條明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天，或者一年累計(jì)曠工超過5天者答辯人將與之解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請人提前一個(gè)月休假未提供任何證明已經(jīng)違反勞動(dòng)法規(guī)定及答辯人員工手冊條例。因考慮申請人懷孕的事實(shí)及特殊性。答辯人領(lǐng)導(dǎo)決定給予先發(fā)放基本工資。直到現(xiàn)在，申請人也沒有提供提前休產(chǎn)假一個(gè)月的醫(yī)院證明，其他生育資料也是答辯人反復(fù)督促在20年月日收到。答辯人公司員工手冊約定每個(gè)月10號發(fā)放工資，如果遇到周末日則順延，申請人從20年月日入職到20年月日領(lǐng)取最后一個(gè)月的產(chǎn)假工資，足以證明答辯人每次都按時(shí)給予發(fā)放工資，沒有任何拖欠行為，答辯人索賠其他薪資不符合法律規(guī)定，請依法駁回。申請人索要公司發(fā)放獎(jiǎng)金共計(jì)6355元。答辯意見：答辯人發(fā)放獎(jiǎng)金是在公司盈利的情況下，并依據(jù)員工的工作表現(xiàn)及創(chuàng)造價(jià)值予以考評后發(fā)放，去年答辯人因所承接項(xiàng)目不當(dāng)導(dǎo)致巨大虧損，且申請人在崗期間因懷孕請假檢查身體，及工作能力低給答辯人造成很大經(jīng)濟(jì)損失。作為一個(gè)投標(biāo)崗位的人員，不能出差，連仔細(xì)看招標(biāo)文件的能力都沒有，導(dǎo)致在申請人在崗期間所有投標(biāo)項(xiàng)目沒有中一個(gè)，投標(biāo)保函費(fèi)白花了二萬多，答辯人沒有園林綠化資質(zhì)，申請人去投園林的標(biāo)。招標(biāo)方要求放營業(yè)執(zhí)照掃描件，申請人會漏放。錯(cuò)誤和漏洞舉不勝舉。作為投標(biāo)員，每次的資料要答辯人另外一個(gè)部門員工羅娟娟協(xié)助才能完成。答辯人領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備通知人事辭退申請人時(shí)，因申請人懷孕不能辭退。申請人在投標(biāo)崗位上，沒有給答辯人創(chuàng)造一分錢的價(jià)值，反而占住這個(gè)崗位讓答辯人效益受影響。在申請人懷孕期間，答辯人給予了很大的照顧。所以在申請人沒有給答辯人創(chuàng)造價(jià)值的情況下，年底仍然給申請人除了工資外發(fā)放了2001元。在申請人生產(chǎn)后答辯人發(fā)了一千的購物卡給予祝賀。端午期間答辯人有接近三百元的福利物品。答辯人給申請人快遞到家。20年開門利是領(lǐng)取了268元。答辯人寬松的環(huán)境不是申請人無理要求答辯人的理由，現(xiàn)在整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，答辯人在半年總結(jié)會議對所有員工已經(jīng)聲明：20XX年取消所有的獎(jiǎng)金福利，故此，上述答辯人的獎(jiǎng)金及福利不是員工硬性條件，而是答辯人根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工的貢獻(xiàn)而發(fā)放的，申請人表現(xiàn)及公司的狀況，不享有任何獎(jiǎng)金及福利，故此請求駁回申請人的獎(jiǎng)金福利的仲裁請求。申請人索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金11000元。答辯意見：答辯人既不存在主動(dòng)解聘申請人，也不存在造成申請人被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，所有薪資都是按照正常發(fā)放。申請人產(chǎn)前未向答辯人提交產(chǎn)假所必須的任何證明資料，答辯人不能確認(rèn)申請人是否符合國家生育政策。勞動(dòng)法及答辯人答辯人員工手冊條例有規(guī)定產(chǎn)假最多產(chǎn)前15天休假，申請人沒有提供任何生育證明材料倉促提前一個(gè)月休假。如果確實(shí)因身體不適提前休產(chǎn)假則需提供正規(guī)醫(yī)院開具身體不適需提前休假的證明，而申請人在答辯人的一再要求下至今都未向答辯人提供此證明材料。答辯人從未想過要辭退申請人?，F(xiàn)申請人反咬一口，說答辯人辭退申請人。如今申請人的做法，實(shí)在令答辯人不解，也感到心寒。實(shí)際情況下是申請人無預(yù)告直接不來上班，因申請人多項(xiàng)工作沒有交接請求，給答辯人造成了重大損失。鑒于申請人的所作所為，給答辯人經(jīng)濟(jì)上、名譽(yù)上造成了影響，經(jīng)濟(jì)上帶來了損失，答辯人將另案對申請人提起反訴，追究申請人的責(zé)任。故申請人稱答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系，要答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毫無任何事實(shí)依據(jù)，也沒有法律依據(jù)，屬于提供虛假說辭的誣告，請貴局依法駁回。申請人于20年月日提出增加變更仲裁請求。答辯意見：申請人索要解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，答辯人已經(jīng)在上述答辯意見明確答辯人沒有主動(dòng)解除，也沒有造成申請人被動(dòng)解除，申請人要求補(bǔ)繳月份社保，因答辯人于20年月日已經(jīng)收到申請人親自簽名的個(gè)人解除勞動(dòng)合同的聲明，對于申請人的提出解除合同要求，答辯人同意，對于離職員工，答辯人沒有義務(wù)再為其購買社保。答辯人按照雙方合同的薪資標(biāo)準(zhǔn)5500元繳納，不存在任何違規(guī)行為，另申請人一次性要求支付交通費(fèi)200元，申請人作為一個(gè)自然人，產(chǎn)生任何交通費(fèi)屬于私人事宜，并不是給答辯人提供勞動(dòng)服務(wù)發(fā)生的交通費(fèi)，答辯人不予認(rèn)可。綜上所述，答辯人按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作，發(fā)放工資，答辯人請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會依法駁回申請人的所有仲裁請求，并且因申請人履歷造假，并經(jīng)營多家公司，多次欺騙答辯人，產(chǎn)期更是拒絕聯(lián)系，擅自離職，后期又拒絕辦理離職交接，給答辯人造成重大損失，并在在工作中有眾多罰款及違規(guī)給公司造成損失的，答辯人本想提出仲裁追究申請人相關(guān)責(zé)任的，被申請人搶先一步。申請人擅自離職、各項(xiàng)違章及違規(guī)的損失已經(jīng)超過其所得工資，答辯人會向