市場監(jiān)測與競爭制度

市場監(jiān)測與競爭制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為提高企業(yè)市場競爭力，規(guī)范市場行為，加強(qiáng)市場監(jiān)測與競爭管理，訂立本制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和公司現(xiàn)有管理制度，適用于本公司全部部門和職員。第二條定義市場監(jiān)測：指對(duì)市場動(dòng)態(tài)、競爭對(duì)手、產(chǎn)品價(jià)格、行業(yè)趨勢等相關(guān)信息的收集、分析和評(píng)估。競爭制度：指公司對(duì)市場競爭進(jìn)行管理、監(jiān)督和促進(jìn)的制度。第三條基本原則公正公平：公司在市場監(jiān)測與競爭過程中，秉持公正、公平、透亮的原則，不得參加不正當(dāng)競爭行為。合規(guī)管理：公司在市場監(jiān)測與競爭中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，強(qiáng)調(diào)合規(guī)管理。提升核心競爭力：公司要不絕提升產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平和創(chuàng)新本領(lǐng)，加強(qiáng)核心競爭力。第二章市場監(jiān)測管理第四條市場信息收集指定專人負(fù)責(zé)市場信息收集工作，建立市場信息收集渠道，包含但不限于市場調(diào)研、客戶反饋、行業(yè)報(bào)告等。對(duì)收集到的市場信息進(jìn)行整理、分類、分析和記錄，并及時(shí)向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。市場信息應(yīng)保密，不得泄露給競爭對(duì)手或其他非相關(guān)人員。第五條競爭對(duì)手分析定期對(duì)競爭對(duì)手進(jìn)行分析，包含但不限于對(duì)其產(chǎn)品、定價(jià)、營銷策略、市場合位等方面的分析。對(duì)競爭對(duì)手的分析結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，并訂立相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。第六條市場趨勢與猜測關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，分析市場的變動(dòng)和發(fā)展趨勢，盡早發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)。利用市場數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具，進(jìn)行市場需求的猜測和預(yù)估。第七條市場監(jiān)測報(bào)告依照公司要求，定期向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提交市場監(jiān)測報(bào)告。市場監(jiān)測報(bào)告應(yīng)包含市場動(dòng)態(tài)、競爭對(duì)手分析、市場趨勢與猜測等內(nèi)容，供應(yīng)決策參考。第三章競爭管理第八條價(jià)格競爭管理依據(jù)市場監(jiān)測結(jié)果和公司戰(zhàn)略決策，訂立合理的產(chǎn)品價(jià)格策略。監(jiān)測市場價(jià)格變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格，保持市場競爭力。第九條銷售渠道建設(shè)定期評(píng)估和優(yōu)化銷售渠道結(jié)構(gòu)，加添渠道掩蓋和拓展。加強(qiáng)與銷售渠道合作伙伴的合作與溝通，共同推動(dòng)產(chǎn)品銷售。第十條品牌建設(shè)與營銷加強(qiáng)品牌建設(shè)，提升品牌知名度和美譽(yù)度，樹立良好的企業(yè)形象。開展有效的市場營銷活動(dòng)，提升產(chǎn)品銷量和市場份額。第十一條不正當(dāng)競爭監(jiān)管禁止公司職員從事任何不正當(dāng)競爭行為，包含但不限于虛假宣傳、惡意攻擊競爭對(duì)手等。建立投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理和解決競爭對(duì)手和客戶的投訴。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，依法合規(guī)運(yùn)營，禁止侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)責(zé)任。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十三條監(jiān)督檢查設(shè)立市場監(jiān)測與競爭管理部門，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查工作。定期對(duì)市場監(jiān)測與競爭管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第十四條績效評(píng)估建立市場監(jiān)測與競爭管理的績效評(píng)估體系，通過多種指標(biāo)對(duì)相關(guān)部門和職員進(jìn)行評(píng)估。依據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，激勵(lì)優(yōu)秀、督促改進(jìn)，并加強(qiáng)培訓(xùn)和本領(lǐng)建設(shè)。第十五條懲罰措施對(duì)違反市場監(jiān)測與競爭制度的行為，依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、罰款、調(diào)崗、解聘等。公司將對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行追究法律責(zé)任。第五章附則第十六條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻?，?yīng)符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。第十七條發(fā)布與實(shí)施