2024常規(guī)定制勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024常規(guī)定制勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位2.2派遣人數(shù)2.3派遣期限第三條派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道3.2招聘條件3.3招聘流程第四條派遣員工的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3考核標準第五條派遣員工的工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利保障第六條派遣員工的工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度第七條派遣員工的社會保險與公積金7.1社會保險7.2住房公積金第八條派遣員工的管理與監(jiān)督8.1甲方管理8.2乙方管理8.3違規(guī)處理第九條合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄露后果第十二條合同的生效、終止與解除12.1生效條件12.2終止條件12.3解除條件第十三條其他約定13.1甲方與乙方應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)13.2雙方約定的其他事項第十四條合同的修訂與附件14.1修訂條件14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指履行派遣義務(wù)，向乙方提供派遣員工，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的單位。1.2乙方（接收單位）：指接受甲方派遣員工，并對其進行管理和使用的單位。1.3派遣員工：指根據(jù)本協(xié)議，由甲方派遣至乙方工作，接受乙方管理和使用，并享有本協(xié)議規(guī)定權(quán)益的員工。第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位：根據(jù)乙方的實際需要，甲方應(yīng)派遣員工至乙方指定的崗位工作。2.2派遣人數(shù)：雙方協(xié)議確定的派遣員工人數(shù)，具體人數(shù)在附件中列明。2.3派遣期限：自派遣員工到崗之日起至雙方約定的期限屆滿之日止。具體期限在附件中列明。第三條派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道：甲方通過合法渠道進行招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社會招聘、校園招聘等。3.2招聘條件：派遣員工的招聘條件由甲方根據(jù)乙方需求確定，并在招聘公告中列明。3.3招聘流程：甲方按照招聘條件進行篩選，組織面試、考核等相關(guān)招聘活動，確定擬錄用人員。第四條派遣員工的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的崗位技能培訓(xùn)和安全教育。4.2培訓(xùn)時間：甲方應(yīng)在派遣員工到崗前完成必要的培訓(xùn)。4.3考核標準：甲方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。第五條派遣員工的工資與福利5.1工資標準：派遣員工的工資由甲方按月支付，具體工資標準在附件中列明。5.2工資支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式支付派遣員工的工資。5.3福利保障：甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并按約定提供其他福利保障。第六條派遣員工的工作時間與休息休假6.1工作時間：派遣員工的工作時間應(yīng)遵守乙方的規(guī)定，實行標準工時制或綜合計算工時制。6.2休息休假制度：派遣員工享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由乙方根據(jù)工作需要制定。第七條派遣員工的社會保險與公積金7.1社會保險：甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金：甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金。第八條派遣員工的管理與監(jiān)督8.1甲方管理：甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的管理，確保其符合乙方的要求和工作需要。8.2乙方管理：乙方應(yīng)對派遣員工進行日常管理和監(jiān)督，并根據(jù)工作需要對派遣員工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.3違規(guī)處理：對于派遣員工的違規(guī)行為，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀律處分措施。第九條合同的變更與解除9.1變更條件：合同的變更有賴于雙方的協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件：合同的解除應(yīng)符合雙方事先的約定，或者符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.3解除程序：合同解除應(yīng)通過書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解或仲裁解決。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。11.2保密期限：保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止之日起失效。11.3泄露后果：如一方泄露對方的商業(yè)秘密或機密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同的生效、終止與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件：合同終止應(yīng)符合雙方事先的約定，或者符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.3解除條件：合同解除應(yīng)通過書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第十三條其他約定13.1甲方與乙方應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)：雙方應(yīng)遵守與合同執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。13.2雙方約定的其他事項：除本合同條款外，雙方還可以在附件中約定其他事項。第十四條合同的修訂與附件14.1修訂條件：合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。14.2附件內(nèi)容：本合同的附件包括合同履行過程中涉及的具體事項，如派遣員工名單、工資標準、福利保障等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出所有派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、崗位等信息。附件二：工資標準明細詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。附件三：福利保障明細詳細列出派遣員工享有的福利保障，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。附件四：工作時間與休息休假安排詳細列出派遣員工的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等信息。附件五：培訓(xùn)計劃詳細列出派遣員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等信息。附件六：考核標準詳細列出派遣員工的績效考核標準和方法。附件七：保密協(xié)議詳細列出雙方需保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件八：爭議解決方式詳細列出爭議解決的途徑、調(diào)解或仲裁的程序和要求等。附件九：合同修訂記錄記錄合同修訂的時間、內(nèi)容和相關(guān)當事人等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合乙方要求。2.甲方未按時支付派遣員工的工資和福利。3.甲方未按照約定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。4.乙方未按照約定提供工作崗位，或未按時支付工資和福利。5.乙方未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或未對派遣員工進行考核。6.雙方未按照約定履行合同其他義務(wù)。違約責(zé)任認定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此造成的損失。2.雙方應(yīng)按照合同約定和法律相關(guān)規(guī)定，確定違約責(zé)任和賠償金額。3.違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的一定時間內(nèi)糾正違約行為，或承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如甲方未按照約定提供符合乙方要求的派遣員工，甲方應(yīng)承擔(dān)未能提供合適員工所產(chǎn)生的損失，包括但不限于乙方的經(jīng)濟損失和招聘成本。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指中華人民共和國勞動合同法，用于規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為。2.勞務(wù)派遣暫行規(guī)定：指中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的關(guān)