2024年度美發(fā)店發(fā)型師與店主勞務合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店發(fā)型師與店主勞務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1發(fā)型師個人信息1.2店主個人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1工作職責3.2工作范圍4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3考勤工資6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.工作環(huán)境與條件7.1工作場地7.2工作設施8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2違約責任9.解除合同9.1解除條件9.2解除程序9.3解除合同后的補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定效力14.合同附件14.1附件一：工作職責詳細說明14.2附件二：工資待遇明細14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1發(fā)型師姓名：____________________1.2發(fā)型師身份證號碼：________________1.3發(fā)型師聯(lián)系方式：_________________1.4店主姓名：______________________1.5店主身份證號碼：_________________1.6店主聯(lián)系方式：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：2024年__月__日2.2合同終止日期：2024年__月__日3.工作內容3.1工作職責發(fā)型師應負責店內顧客的發(fā)型設計與修剪工作，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等。3.2工作范圍發(fā)型師的工作范圍包括店內所有顧客的發(fā)型設計及服務，需配合店內整體服務要求。4.工作時間與休息4.1工作時間發(fā)型師每周工作時間為6天，每天工作時長為__小時，具體工作時間與店主協(xié)商確定。4.2休息時間發(fā)型師每周享有__天休息時間，具體休息時間與店主協(xié)商確定。5.工資待遇5.1基本工資發(fā)型師的基本工資為每月__元，按月支付。5.2績效獎金發(fā)型師每月可獲得__%的業(yè)績提成作為績效獎金，具體提成比例與店主協(xié)商確定。5.3考勤工資發(fā)型師每月因遲到、早退、請假等情況導致的工資扣除，具體扣除標準與店主協(xié)商確定。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納店主負責為發(fā)型師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納店主負責為發(fā)型師繳納住房公積金，具體繳納比例與店主協(xié)商確定。7.工作環(huán)境與條件7.1工作場地發(fā)型師在店內工作，需遵守店內各項規(guī)章制度。7.2工作設施店主應提供必要的工作設施，包括但不限于剪刀、燙發(fā)棒、染發(fā)劑等，確保發(fā)型師正常開展工作。8.保密協(xié)議8.1保密內容發(fā)型師在本合同期間及合同終止后__年內，不得泄露店內的客戶信息、商業(yè)秘密、技術工藝等涉及商業(yè)利益的信息。8.2違約責任若發(fā)型師違反保密協(xié)議，應向店主支付違約金，金額為__元，并承擔由此造成的全部損失。9.解除合同9.1解除條件（1）合同到期；（2）一方嚴重違反合同約定；（3）雙方協(xié)商一致；（4）不可抗力因素導致合同無法履行。9.2解除程序解除合同應提前__天書面通知對方，并書面確認解除事宜。9.3解除合同后的補償合同解除后，店主應支付發(fā)型師剩余期間的工資及相應的加班費。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按時支付工資；（2）一方未履行合同約定的保密義務；（3）一方未履行合同約定的工作職責；（4）一方未履行合同約定的解除程序。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。13.其他約定13.1其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行協(xié)商解決。13.2其他約定效力其他約定事項與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作職責詳細說明14.2附件二：工資待遇明細14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方、仲裁方等，其具體身份及職責將在本合同附件中明確。15.2第三方介入原因（1）雙方在履行合同過程中需要第三方提供專業(yè)服務；（2）雙方發(fā)生爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方評估損失；（4）其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體原因及目的；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的職責及權利；（5）第三方介入的費用及支付方式；（6）第三方介入的保密義務；（7）第三方介入的違約責任。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的合同關系獨立于本合同，第三方不承擔本合同項下的任何責任。16.2甲乙方應按照本合同及第三方介入協(xié)議的約定，各自履行相應的義務。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同項下的責任，以第三方介入協(xié)議約定的責任限額為準。17.2若第三方責任超出協(xié)議約定的限額，甲乙方應各自承擔超出部分的相應責任。18.第三方介入費用的承擔18.1第三方介入費用由甲乙方根據(jù)第三方介入協(xié)議的約定各自承擔。18.2若第三方介入費用未在協(xié)議中明確約定，甲乙方應協(xié)商確定承擔方式。19.第三方介入的終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）第三方完成介入任務；（3）介入協(xié)議約定的期限屆滿；（4）其他導致介入協(xié)議終止的情形。19.2第三方介入終止后，甲乙方應按照本合同及第三方介入協(xié)議的約定處理相關事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙方與第三方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。21.本合同修正本合同中涉及第三方介入的條款，如與本修正內容沖突，以本修正內容為準。附件：第三方介入協(xié)議甲方（發(fā)型師）：____________________乙方（店主）：____________________第三方：________________________一、第三方基本信息1.1公司名稱：____________________1.2法定代表人：_________________1.3聯(lián)系電話：__________________1.4電子郵箱：__________________二、第三方介入原因及目的2.1介入原因：____________________2.2介入目的：____________________三、第三方介入期限3.1介入起始日期：________________3.2介入終止日期：________________四、第三方介入職責及權利4.1第三方職責：____________________4.2第三方權利：____________________五、第三方介入費用5.1費用總額：____________________5.2支付方式：____________________5.3支付時間：____________________六、第三方介入保密義務6.1第三方在介入過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙方及本合同的相關信息。七、第三方介入違約責任7.1若第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.2若第三方未履行職責，應承擔相應的違約責任。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責詳細說明詳細列出發(fā)型師的工作職責，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等具體操作步驟和注意事項。2.附件二：工資待遇明細詳細列出工資構成，包括基本工資、績效獎金、考勤工資等，以及計算方法和支付時間。3.附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定保密內容，包括客戶信息、商業(yè)秘密、技術工藝等，以及違約責任和賠償標準。4.附件四：第三方介入協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的原因、目的、職責、權利、費用、保密義務和違約責任。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細規(guī)定合同變更的條件、程序、內容、生效時間等。6.附件六：解除合同協(xié)議詳細規(guī)定解除合同的條件、程序、補償、生效時間等。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等。8.附件八：其他相關文件包括但不限于資質證明、授權委托書、付款憑證等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資：發(fā)型師應于每月__日前收到上月工資，若未按時支付，視為違約。違反保密協(xié)議：泄露店內客戶信息、商業(yè)秘密等，視為違約。未履行工作職責：未能按照合同約定履行工作職責，視為違約。未遵守店內規(guī)章制度：違反店內規(guī)章制度，視為違約。嚴重違反合同條款：如無故曠工、惡意損害店內設施等，視為嚴重違約。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決。支付違約金：根據(jù)違約情況，支付一定數(shù)額的違約金。賠償損失：賠償因違約行為給對方造成的直接經濟損失。采取補救措施：采取必要措施，消除違約行為的影響。示例說明：若店主未按時支付發(fā)型師工資，需支付違約金__元，并賠償因延遲支付給發(fā)型師造成的損失。若發(fā)型師泄露客戶信息，需支付違約金__元，并賠償因泄露信息給客戶造成的損失。全文完。2024年度美發(fā)店發(fā)型師與店主勞務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1發(fā)型師姓名及身份證號1.2店主姓名及身份證號1.3美發(fā)店名稱及地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與職責3.1發(fā)型師工作內容3.2店主工作內容3.3雙方職責與義務4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3加班及調休規(guī)定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.薪資發(fā)放6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放條件7.工作培訓與晉升7.1培訓內容7.2培訓時間7.3晉升條件與流程8.違約責任8.1發(fā)型師違約責任8.2店主違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1特別約定事項14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1發(fā)型師姓名：1.2發(fā)型師身份證號：110101199003071.3店主姓名：1.4店主身份證號：110101198802021.5美發(fā)店名稱：時尚美發(fā)沙龍1.6美發(fā)店地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內容與職責3.1發(fā)型師工作內容：a.負責為客戶提供專業(yè)發(fā)型設計、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務；b.參與店內營銷活動，提高客戶滿意度；c.保持店內工作環(huán)境的整潔與美觀；d.參與店內培訓與考核。3.2店主工作內容：a.負責店內日常經營管理；b.提供店內所需物料及設備；c.制定店內工作流程及規(guī)章制度；d.監(jiān)督店內員工工作表現(xiàn)。3.3雙方職責與義務：a.發(fā)型師應遵守店內規(guī)章制度，按時完成工作任務；b.店主應保障發(fā)型師的合法權益，提供必要的支持與幫助；4.工作時間與休息4.1工作時間安排：a.工作日：周一至周日，每日8小時；b.休息時間：每月累計休息8天。4.2休息時間安排：a.法定節(jié)假日；b.店內安排的休息日。4.3加班及調休規(guī)定：a.加班工資：按照國家規(guī)定支付；b.調休：根據(jù)店內工作需求，經雙方協(xié)商一致后進行。5.工資與福利待遇5.1基本工資：a.月基本工資：人民幣8000元；b.年度工資調整：根據(jù)店內經營狀況及行業(yè)水平進行調整。5.2績效獎金：a.根據(jù)月度業(yè)績，按比例發(fā)放績效獎金；b.績效獎金最高不超過月基本工資的50%。5.3社會保險及公積金：a.發(fā)型師應繳納社會保險及公積金，店主按規(guī)定繳納；b.社會保險及公積金繳納比例為店內規(guī)定。5.4福利待遇：a.法定節(jié)假日及帶薪年假；b.定期體檢；c.員工活動及培訓。6.薪資發(fā)放6.1發(fā)放時間：a.每月5日發(fā)放上個月工資；b.法定節(jié)假日及調休期間工資按相關規(guī)定發(fā)放。6.2發(fā)放方式：a.銀行轉賬；b.現(xiàn)金發(fā)放。6.3發(fā)放條件：a.發(fā)型師按時完成工作任務；b.發(fā)型師遵守店內規(guī)章制度。7.工作培訓與晉升7.1培訓內容：a.新員工入職培訓；b.定期技能培訓；c.行業(yè)動態(tài)與趨勢培訓。7.2培訓時間：a.新員工入職培訓：1周；b.定期技能培訓：每季度1次；c.行業(yè)動態(tài)與趨勢培訓：每年2次。7.3晉升條件與流程：a.晉升條件：根據(jù)工作表現(xiàn)、技能水平及店內需求；b.晉升流程：經店主同意，上報上級部門審批。8.違約責任8.1發(fā)型師違約責任8.1.1若發(fā)型師因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知店主，并支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2若發(fā)型師未經店主同意，擅自離職或轉崗，需支付相當于三個月工資的違約金。8.1.3若發(fā)型師在工作中出現(xiàn)重大失誤，導致客戶投訴或店內聲譽受損，店主有權解除合同，并要求發(fā)型師賠償相應損失。8.2店主違約責任8.2.1若店主未按約定支付工資，每延遲一天，應向發(fā)型師支付相當于一天工資的賠償金。8.2.2若店主未能提供正常的工作環(huán)境或設備，導致發(fā)型師無法正常工作，店主應承擔相應責任。8.2.3若店主違反合同中的保密條款，泄露發(fā)型師個人信息或商業(yè)秘密，店主應承擔法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可提交至所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為北京市朝陽區(qū)人民法院。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1發(fā)型師嚴重違反店內規(guī)章制度，經店主書面警告后仍不改正的；10.1.2店主因經營需要，經雙方協(xié)商一致同意解除合同的；10.1.3發(fā)型師因健康原因無法繼續(xù)工作的。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議；10.2.2單方解除合同的，應提前一個月書面通知對方，并支付相應的賠償金。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的；11.1.2雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容的。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面變更協(xié)議，作為合同附件。12.保密條款12.1保密內容12.1.1店內客戶信息；12.1.2店內經營策略；12.1.3店內技術秘密。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。12.3違約責任12.3.1若一方違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。14.其他約定14.1特別約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于工資表、培訓計劃、保密協(xié)議等。14.3合同份數(shù)及效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構、技術支持方等。15.1.2第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施過程中的任何個人或機構。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體事項、權利義務和費用由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。15.3第三方權利與義務15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務，包括但不限于技術支持、咨詢建議、評估報告等。15.3.2第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.3第三方應按照約定的時間、質量標準完成工作，并對工作成果承擔責任。15.4第三方費用15.4.1第三方費用包括但不限于咨詢費、評估費、技術服務費等，具體費用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.4.2第三方費用由甲乙雙方按照約定的比例承擔，或由其中一方全額承擔。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定，向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利開展工作。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，其行為符合法律法規(guī)和本合同約定，若第三方違反相關法律法規(guī)或本合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔責任。16.3第三方介入期間，若因第三方原因導致本合同無法履行或履行不符合約定的，由第三方承擔全部責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額是指第三方因履行本合同所承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定，一般包括但不限于：17.2.1直接損失賠償；17.2.2間接損失賠償；17.2.3因第三方原因導致的合同解除或終止所造成的損失賠償。17.3.1第三方提供服務的性質和內容；17.3.2第三方提供服務的風險程度；17.3.3第三方提供的保險范圍和限額；17.3.4行業(yè)慣例和法律法規(guī)的規(guī)定。17.4若第三方在履行本合同過程中造成甲乙雙方的損失，超過約定的責任限額，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，第三方不參與甲乙雙方的內部事務，不承擔甲乙雙方的連帶責任。18.2第三方與其他各方的責任劃分：18.2.1第三方與甲乙雙方的責任劃分以書面協(xié)議為準；18.2.2第三方與其他第三方之間的責任劃分，由各第三方自行協(xié)商確定；18.2.3若第三方與其他第三方之間的責任劃分產生爭議，由爭議各方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成時，提交仲裁或訴訟解決。19.爭議解決19.1若第三方介入過程中產生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。19.2若協(xié)商不成，爭議雙方可提交至所在地人民法院訴訟解決或仲裁機構仲裁。20.合同變更20.1若本合同因第三方介入需要進行變更，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.美發(fā)店發(fā)型師與店主勞務合同詳細要求：合同應包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內容與職責、工作時間與休息、工資與福利待遇、薪資發(fā)放、工作培訓與晉升、違約責任、爭議解決、合同解除、合同變更、保密條款、合同生效及終止、其他約定等條款。附件說明：此為合同主體文件，是雙方權利義務的主要依據(jù)。2.工資表詳細要求：包括發(fā)型師的姓名、工號、工作時間、加班時間、工資計算、扣除項、實發(fā)工資等。附件說明：用于記錄和證明發(fā)型師的工資發(fā)放情況。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓對象等。附件說明：用于記錄和證明發(fā)型師的培訓情況。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：用于確保雙方的商業(yè)秘密不被泄露。5.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入方式、權利義務、費用、責任限額等。附件說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。附件說明：用于記錄和證明合同變更情況。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構等。附件說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：發(fā)型師未按時完成工作任務；店主未按時支付工資；發(fā)型師泄露店內客戶信息；店主違反保密條款；第三方未按約定提供專業(yè)服務；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：發(fā)型師未按時完成工作任務，每次扣除相當于半天工資的違約金；店主未按時支付工資，每延遲一天，支付相當于一天工資的賠償金；發(fā)型師泄露店內客戶信息，一次性賠償客戶損失金額的10%；店主違反保密條款，一次性賠償甲乙雙方損失金額的20%；第三方未按約定提供專業(yè)服務，按照合同約定的費用扣除相應比例；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，一次性賠償損失金額的30%。3.示例說明：發(fā)型師因個人原因未能按時完成客戶預約的剪發(fā)服務，店主扣除其半天工資；店主因資金周轉問題，未能按時支付發(fā)型師工資，需支付相當于一個月工資的賠償金；發(fā)型師在社交媒體上泄露了客戶的發(fā)型照片，需賠償客戶損失金額的10%；店主因工作失誤，將客戶信息透露給競爭對手，需賠償甲乙雙方損失金額的20%；第三方在提供咨詢服務時，未能提供有效的解決方案，按照合同約定的費用扣除50%；第三方在提供技術支持時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需賠償損失金額的30%。全文完。2024年度美發(fā)店發(fā)型師與店主勞務合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.勞動關系2.1勞動崗位及職責2.2工作時間及休息時間2.3假期及休假制度3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4社會保險及公積金4.工作環(huán)境及條件4.1工作場所及設施4.2安全生產及防護措施4.3職業(yè)健康檢查5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓內容及形式5.2培訓費用及承擔5.3職業(yè)發(fā)展路徑6.違約責任6.1違約情形及處理6.2違約金的計算及支付6.3違約責任的免除7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密義務及期限7.3違反保密義務的責任8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同的通知及程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用的承擔10.法律適用10.1合同適用的法律10.2合同解釋原則11.其他約定11.1不可抗力條款11.2通知與送達11.3合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除后的處理13.1勞動關系終止后的待遇13.2勞動合同解除后的資料返還14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息發(fā)型師姓名：[姓名]店主姓名：[姓名]發(fā)型師身份證號碼：[身份證號碼]店主身份證號碼：[身份證號碼]發(fā)型師聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]店主聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]發(fā)型師住址：[住址]店主住址：[住址]1.2合同簽訂時間及地點簽訂時間：2024年[日期]簽訂地點：[地點]1.3合同期限合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。2.勞動關系2.1勞動崗位及職責發(fā)型師在美發(fā)店擔任發(fā)型師職務，負責為客戶提供發(fā)型設計、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務。2.2工作時間及休息時間工作時間為每日[開始時間]至[結束時間]，每周[工作日]，具體排班由店主安排。每周至少休息[天數(shù)]天，休息日具體安排由店主決定。2.3假期及休假制度國家法定節(jié)假日享受帶薪休假。年假：每年享有[天數(shù)]天年假，累計未休年假可按規(guī)定支付工資或轉換為下一年度假期。病假：按國家規(guī)定執(zhí)行。3.工資待遇3.1基本工資發(fā)型師的基本工資為每月[金額]元。3.2績效獎金每月根據(jù)業(yè)績完成情況，發(fā)放績效獎金，具體比例由店主制定。3.3加班工資法定節(jié)假日及超時加班按照國家規(guī)定支付加班工資。3.4社會保險及公積金店主為發(fā)型師按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。4.工作環(huán)境及條件4.1工作場所及設施發(fā)型師工作場所為美發(fā)店，店主負責提供必要的工作設施和工具。4.2安全生產及防護措施店主負責確保工作場所的安全，定期進行安全檢查，并提供必要的安全防護措施。4.3職業(yè)健康檢查店主每年組織發(fā)型師進行一次職業(yè)健康檢查，費用由店主承擔。5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓內容及形式店主負責提供必要的專業(yè)培訓，包括新技能學習、服務技巧提升等。5.2培訓費用及承擔培訓費用由店主承擔。5.3職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)型師可根據(jù)個人能力和發(fā)展意愿，與店主商定職業(yè)發(fā)展計劃。6.違約責任6.1違約情形及處理發(fā)型師如有嚴重違反勞動紀律、損害店鋪利益等行為，店主有權解除合同。6.2違約金的計算及支付發(fā)型師違約需支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。6.3違約責任的免除因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。7.保密條款7.1保密信息的范圍店鋪的經營策略、客戶信息、技術資料等屬于保密信息。7.2保密義務及期限發(fā)型師在合同期間及合同終止后，均需對保密信息承擔保密義務，保密期限為[年數(shù)]年。7.3違反保密義務的責任發(fā)型師違反保密義務，造成店鋪損失的，應承擔相應的法律責任。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件發(fā)型師因個人原因提出解除合同，需提前[天數(shù)]天書面通知店主。店主因發(fā)型師嚴重違反勞動紀律或損害店鋪利益，有權立即解除合同。發(fā)型師因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同，可解除合同。8.2合同終止的條件合同期滿自然終止。雙方協(xié)商一致，可以終止合同。8.3解除或終止合同的通知及程序解除或終止合同應以書面形式通知對方，并注明生效日期。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。9.2爭議解決機構當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。9.3爭議解決費用的承擔仲裁費用由敗訴方承擔，雙方均有責任的，按責任大小分擔。10.法律適用10.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2合同解釋原則合同內容應按照誠實信用原則進行解釋。11.其他約定11.1不可抗力條款因地震、洪水、火災等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。11.2通知與送達任何通知應以書面形式，通過約定的聯(lián)系方式送達對方。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作安排表、培訓計劃、保密協(xié)議等。12.合同生效與修改12.1合同生效條件合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序合同的任何修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.合同解除后的處理13.1勞動關系終止后的待遇合同解除或終止后，店主應按國家規(guī)定支付發(fā)型師經濟補償。13.2勞動合同解除后的資料返還發(fā)型師應將店鋪提供的所有資料和工具返還給店主。14.合同附件清單附件1：工作安排表附件2：培訓計劃附件3：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂后，因特定原因被甲乙雙方邀請或授權介入合同事務的個人或機構，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。2.第三方介入的原因及條件2.1第三方介入的原因包括但不限于：合同履行過程中的專業(yè)評估、監(jiān)督、調解等；合同履行過程中涉及的法律、財務等專業(yè)技術問題；合同雙方因爭議需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助解決。2.2第三方介入的條件：第三方需具備相應的專業(yè)資質和執(zhí)業(yè)許可；第三方需經甲乙雙方書面同意；第三方的介入應有助于合同的履行或爭議的解決。3.第三方的職責與權利3.1第三方的職責：按照甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估、調解等；提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；在必要時，根據(jù)甲乙雙方的要求，協(xié)助進行法律訴訟或仲裁。3.2第三方的權利：收取合理的費用；要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；在履行職責過程中，有權對甲乙雙方進行詢問和調查。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方提供的服務或產品負有監(jiān)督和評估責任，但不對甲方承擔直接責任；甲方應向第三方提供真實、完整的信息，以便第三方履行職責。4.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，但不對乙方承擔直接責任；乙方應按照合同約定，配合第三方的工作，并及時反饋相關信息。4.3第三方與合同雙方的劃分：第三方作為獨立的第三方，不參與合同雙方的日常業(yè)務往來；合同雙方應尊重第三方的獨立性，不得要求第三方偏袒任何一方。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；第三方的責任限額為[金額]元，超過該限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。5.2第三方的責任免除：因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務等原因導致第三方損失，第三方不承擔責任；第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或誤導導致?lián)p失，第三方不承擔責任。6.第三方的退出與更換6.1第三方的退出：第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前[天數(shù)]天書面通知甲乙雙方；甲乙雙方有權要求第三方退出，并有權選擇新的第三方介入。6.2第三方的更換：如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確定新的第三方；新的第三方需滿足第三方的定義和條件。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例承擔，具體比例由雙方協(xié)商確定；7.2如第三方介入導致合同履行成本增加，甲乙雙方應按實際成本分攤。8.第三方介入的記錄與報告8.1第三方在介入過程中，應做好記錄，并及時向甲乙雙方報告；8.2第三方應定期提交書面報告，包括工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題及建議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工作安排表詳細要求：工作安排表應詳細記錄發(fā)型師每日的工作時間、休息時間、工作內容以及客戶預約情況。附件說明：工作安排表用于監(jiān)督發(fā)型師的工作執(zhí)行情況，確保工作有序進行。附件2：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓主題、時間、地點、培訓內容、參與人員等信息。附件說明：培訓計劃用于記錄發(fā)型師接受培訓和提升專業(yè)技能的情況。附件3：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：保密協(xié)議用于保護店鋪的商業(yè)秘密和客戶信息，防止泄露。附件4：合同解除通知書詳細要求：合同解除通知書應包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。附件說明：合同解除通知書用于正式通知對方合同解除事宜。附件5：違約金計算表詳細要求：違約金計算表應詳細列出違約行為、違約金計算方式、違約金金額等。附件說明：違約金計算表用于計算違約金，確保違約責任得到落實。附件6：爭議解決記錄詳細要求：爭議解決記錄應包括爭議內容、解決過程、最終結果等。附件7：第三方介入協(xié)議詳細要求：第三方介入協(xié)議應包括第三方的基本信息、介入原因、職責、費用等。附件說明：第三方介入協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方履行職責。說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：發(fā)型師未按照工作安排表執(zhí)行工作責任認定標準：發(fā)型師未按照工作安排表執(zhí)行工作，經提醒后仍不改正，視為違約。示例說明：發(fā)型師未按時為客戶提供服務，導致客戶投訴，店主有權要求發(fā)型師承擔相應的違約責任。違約行為2：發(fā)型師泄露客戶信息責任認定標準：發(fā)型師在合同履行過程中泄露客戶信息，視為違約。示例說明：發(fā)型師在社交媒體上發(fā)布客戶照片，未經客戶同意，店主有權解除合同并要求發(fā)型師承擔違約責任。違約行為3：店主未按時支付工資責任認定標準：店主未按照合同約定支付發(fā)型師工資，視為違約。示例說明：店主未在約定的時間內支付工資，發(fā)型師有權要求店主支付違約金。違約行為4：第三方未按協(xié)議履行職責責任認定標準：第三方未按照協(xié)議約定履行職責，視為違約。示例說明：第三方在介入過程中泄露店鋪秘密，店主有權要求第三方承擔違約責任。全文完。2024年度美發(fā)店發(fā)型師與店主勞務合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.發(fā)型師姓名1.2.發(fā)型師身份證號碼1.3.發(fā)型師聯(lián)系方式1.4.店主姓名1.5.店主身份證號碼1.6.店主聯(lián)系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同結束日期3.工作內容與職責3.1.發(fā)型師工作內容3.2.發(fā)型師職責3.3.店主工作內容3.4.店主職責4.工作地點4.1.工作地址4.2.工作時間5.工作時間與休息5.1.工作時間安排5.2.休息時間安排5.3.休息日安排6.工作待遇6.1.薪酬結構6.2.薪酬支付方式6.3.社會保險與公積金6.4.獎金與福利7.工資調整7.1.薪酬調整條件7.2.薪酬調整幅度7.3.薪酬調整時間8.工作考核與評價8.1.考核內容8.2.評價標準8.3.考核時間8.4.評價結果9.違約責任9.1.發(fā)型師違約責任9.2.店主違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序12.合同生效與終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同終止程序13.其他約定13.1.知識產權保護13.2.保密條款13.3.不可抗力條款14.合同附件14.1.附件一：工作職責明細14.2.附件二：薪酬計算標準14.3.附件三：考核評價標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.發(fā)型師姓名：1.2.發(fā)型師身份證號碼：1101011990030756781.3.發(fā)型師聯(lián)系方式：138001380001.4.店主姓名：1.5.店主身份證號碼：1101011990030756791.6.店主聯(lián)系方式：139001390002.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同結束日期：2024年12月31日3.工作內容與職責3.1.發(fā)型師工作內容：為顧客提供專業(yè)的發(fā)型設計服務；負責店內發(fā)型產品的銷售與推廣；保持店內衛(wèi)生與整潔；參與店內舉辦的各類活動。3.2.發(fā)型師職責：遵守店內規(guī)章制度，服從店主管理；保持專業(yè)技能，不斷提升自身水平；積極與顧客溝通，提供優(yōu)質服務；維護店內形象，樹立良好口碑。3.3.店主工作內容：負責店內整體運營與管理；提供必要的工作條件與工具；定期組織員工培訓與考核；維護顧客利益，確保服務質量。3.4.店主職責：遵守國家法律法規(guī)，依法經營；保障員工權益，按時足額發(fā)放工資；維護店內利益，確保店鋪正常運營。4.工作地點4.1.工作地址：北京市朝陽區(qū)路號4.2.工作時間：周一至周日，每天8:00至20:005.工作時間與休息5.1.工作時間安排：每周工作6天，每天8小時；每周休息1天，具體休息日由店主與發(fā)型師協(xié)商確定。5.2.休息時間安排：每工作6小時，須休息1小時；休息時間不得安排其他工作。5.3.休息日安排：每周休息1天，具體休息日由店主與發(fā)型師協(xié)商確定。6.工作待遇6.1.薪酬結構：基本工資：每月人民幣8000元；提成：根據(jù)每月銷售額，按比例提成；其他福利：帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.2.薪酬支付方式：每月25日支付上月工資；以銀行轉賬方式支付。6.3.社會保險與公積金：店主負責為發(fā)型師繳納社會保險及公積金。6.4.獎金與福利：根據(jù)年度業(yè)績，給予相應獎金；提供員工體檢、節(jié)日禮品等福利。8.工作考核與評價8.1.考核內容：服務態(tài)度：包括對顧客的禮貌、耐心、專業(yè)度等；技術水平：包括發(fā)型設計、剪發(fā)、燙發(fā)等技能；工作效率：包括完成任務的速度和準確性；銷售業(yè)績：包括產品銷售和推廣效果；團隊協(xié)作：包括與其他員工的合作與溝通。8.2.評價標準：服務態(tài)度：優(yōu)秀、良好、一般、較差；技術水平：熟練、熟練、一般、不熟練；工作效率：高效、基本、較低、很低；銷售業(yè)績：達標、基本達標、未達標；團隊協(xié)作：良好、一般、較差。8.3.考核時間：每季度進行一次全面考核；每月進行一次工作表現(xiàn)評價。8.4.評價結果：考核結果將作為薪酬調整和晉升的重要依據(jù)；評價結果將及時反饋給發(fā)型師，并制定改進計劃。9.違約責任9.1.發(fā)型師違約責任：未按合同規(guī)定時間提供服務，每次扣除當日工資的50%；未經店主同意，擅自離職，需賠償一個月工資作為違約金；知識產權侵權，承擔相應法律責任。9.2.店主違約責任：未按合同規(guī)定支付工資，每逾期一天，支付當月工資的1%作為違約金；未提供必要的工作條件，承擔由此造成的損失；侵害發(fā)型師權益，承擔相應法律責任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決；請求第三方調解；依法向人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決程序：發(fā)生爭議后，雙方應在7日內協(xié)商解決；協(xié)商不成，可請求第三方調解；調解不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致，解除合同；發(fā)型師嚴重違反合同約定，店主有權解除合同；店主嚴重違反合同約定，發(fā)型師有權解除合同。11.2.合同解除程序：雙方書面通知對方解除合同；合同解除后，雙方應妥善處理剩余業(yè)務；合同解除后，雙方應按照合同約定處理工資、獎金等事宜。12.合同生效與終止12.1.合同生效條件：雙方簽字蓋章；合同內容符合法律法規(guī)。12.2.合同終止條件：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。12.3.合同終止程序：合同終止前，雙方應妥善處理剩余業(yè)務；合同終止后，雙方應按照合同約定處理工資、獎金等事宜。13.其他約定13.1.知識產權保護：發(fā)型師在店內設計的新發(fā)型，其知識產權歸店主所有；發(fā)型師不得泄露店內商業(yè)秘密。13.2.保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務；未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；不可抗力事件發(fā)生后，雙方應在7日內通知對方。14.合同附件14.1.附件一：工作職責明細14.2.附件二：薪酬計算標準14.3.附件三：考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.2.第三方職責第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、中立的服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.3.第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以完成其職責。15.4.第三方與其他各方的關系第三方與甲乙雙方均非合同當事人，其介入不改變甲乙雙方的合同權利義務。第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，其責任僅限于其提供的服務范圍。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1.第三方介入條件在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應書面同意，并明確第三方介入的具體事項和范圍。16.2.第三方介入程序甲乙雙方應共同選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠有效履行職責。16.3.第三方介入費用第三方介入產生的費用由合同當事人按照約定承擔。如無約定，由提出第三方介入的一方承擔。17.第三方責任限額17.1.第三方責任界定第三方在其職責范圍內，因過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方在提供專業(yè)服務時，應盡到合理的注意義務，但對其提供的服務結果不承擔無限責任。17.2.第三方責任限額第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，如未約定，則按實際損失賠償，但不超過人民幣萬元。17.3.第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、恢復原狀、支付違約金等。第三方責任承擔后，甲乙雙方有權向有過錯的一方追償。18.第三方介入后的合同變更18.1.合同變更條件第三方介入導致合同履行發(fā)生重大變化，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內容。18.2.合同變更程序甲乙雙方應書面通知對方，并經雙方簽字蓋章后生效。合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益。18.3.合同變更通知甲乙雙方應及時通知第三方，告知合同變更內容，并要求第三方確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責明細詳細列出發(fā)型師和店主的工作職責，包括具體工作內容、工作標準、工作流程等。2.附件二：薪酬計算標準明確薪酬結構，包括基本工資、提成比例、獎金計算方式等。3.附件三：考核評價標準制定考核評價的具體標準和細則，包括服務態(tài)度、技術水平、工作效率等方面的評價標準。4.附件四：第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付等。5.附件五：合同變更協(xié)議當合同內容需要變更時，雙方簽訂的變更協(xié)議，明確變更內容、生效日期等。6.附件六：違約行為認定標準列出各種違約行為的具體表現(xiàn)，以及相應的認定標準。7.附件七：爭議解決流程圖用流程圖的形式展示爭議解決的步驟和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同規(guī)定時間提供服務，每次扣除當日工資的50%。未經店主同意，擅自離職，需賠償一個月工資作為違約金。未按合同規(guī)定支付工資，每逾期一天，支付當月工資的1%作為違約金。未提供必要的工作條件，承擔由此造成的損失。侵害員工權益，承擔相應法律責任。2.責任認定標準：違約行為的認定應以事實為依據(jù)，以合同約定為準。違約責任的承擔應與違約行為的嚴重程度相匹配。示例說明：發(fā)型師因個人原因未按合同規(guī)定時間提供服務，經核實后，扣除當日工資的50%。店主未按時支付工資，經核實后，每逾期一天，支付當月工資的1%作為違約金。店主未提供必要的工作條件，導致發(fā)型師無法正常工作，店主需承擔由此造成的損失。全文完。2024年度美發(fā)店發(fā)型師與店主勞務合同4本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1發(fā)型師姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式1.2店主姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條工作內容與職責3.1發(fā)型師工作內容3.2店主工作內容3.3雙方職責第四條工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3假期安排第五條薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇第六條考勤與考核6.1考勤制度6.2考核標準6.3考核結果第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同后的處理第八條違約責任8.1發(fā)型師違約責任8.2店主違約責任8.3違約賠償?shù)诰艞l保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任第十條解決爭議的方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止后的處理第十二條其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他約定事項第十三條合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同生效第十四條合同簽訂日期與地點14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1發(fā)型師姓名：[發(fā)型師姓名]1.2發(fā)型師身份證號碼：[發(fā)型師身份證號碼]1.3發(fā)型師聯(lián)系方式：[發(fā)型師聯(lián)系電話]1.4店主姓名：[店主姓名]1.5店主身份證號碼：[店主身份證號碼]1.6店主聯(lián)系方式：[店主聯(lián)系電話]第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年[起始月份]日2.2合同終止日期：2025年[終止月份]日第三條工作內容與職責3.1發(fā)型師工作內容：3.1.1負責為客戶提供專業(yè)美發(fā)服務；3.1.2參與店內發(fā)型設計、色彩搭配等工作；3.1.3負責店內衛(wèi)生及設備維護。3.2店主工作內容：3.2.1負責店鋪的日常經營管理；3.2.2負責招聘、培訓、考核發(fā)型師；3.2.3負責店內安全及客戶服務質量。3.3雙方職責：3.3.1發(fā)型師應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及店內規(guī)章制度；3.3.2店主應保障發(fā)型師的合法權益，提供必要的培訓和支持。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排：4.1.1工作時間為每日[工作開始時間]至[工作結束時間]；4.1.2每周工作[工作日數(shù)]天。4.2休息時間安排：4.2.1每周休息[休息日數(shù)]天；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3假期安排：4.3.1發(fā)型師享有國家規(guī)定的年假、病假、產假等；4.3.2店主應提前[提前天數(shù)]通知發(fā)型師休假安排。第五條薪酬與福利5.1基本工資：5.1.1發(fā)型師基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元；5.1.2店主基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2績效獎金：5.2.1發(fā)型師每月根據(jù)業(yè)績獲得一定比例的績效獎金；5.2.2店主根據(jù)店鋪經營情況獲得一定比例的績效獎金。5.3社會保險：5.3.1發(fā)型師和店主均需按照國家規(guī)定繳納社會保險；5.3.2社會保險由店主代為繳納。5.4住房公積金：5.4.1發(fā)型師和店主均需按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.4.2住房公積金由店主代為繳納。5.5其他福利待遇：5.5.1發(fā)型師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資；5.5.2店主提供必要的勞動保護用品。第六條考勤與考核6.1考勤制度：6.1.1發(fā)型師應按時上下班，如需請假需提前[請假提前天數(shù)]向店主提出申請；6.1.2店主負責記錄發(fā)型師考勤情況。6.2考核標準：6.2.1發(fā)型師考核內容包括服務質量、客戶滿意度、工作態(tài)度等；6.2.2店主考核內容包括店鋪經營業(yè)績、管理能力等。6.3考核結果：6.3.1發(fā)型師和店主每年進行一次年度考核；6.3.2考核結果作為薪酬調整和晉升的依據(jù)。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1發(fā)型師提出解除合同，需提前[解除提前天數(shù)]書面通知店主；7.1.2店主因特殊原因需要解除合同，需提前[解除提前天數(shù)]書面通知發(fā)型師。7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.3因不可抗力導致合同無法履行。7.3解除或終止合同后的處理：7.3.1發(fā)型師和店主應按照合同約定辦理工作交接；7.3.2雙方應按照國家規(guī)定結算工資、社會保險、住房公積金等費用。第八條違約責任8.1發(fā)型師違約責任8.1.1發(fā)型師未按時上下班或擅自離崗，每遲到或早退一次，扣除當天工資的[百分比]；8.1.2發(fā)型師因個人原因導致服務質量不達標，客戶投訴屬實，每次扣除[金額]元；8.1.3發(fā)型師違反店內規(guī)章制度，每次扣除[金額]元；8.2店主違約責任8.2.1店主未按時支付發(fā)型師工資，每逾期一天，支付違約金為應發(fā)工資的[百分比]；8.2.2店主未提供必要的勞動保護用品，導致發(fā)型師受傷，承擔相應賠償責任；8.2.3店主違反合同約定，擅自解除合同，支付違約金為[金額]元。第九條保密條款9.1保密內容9.1.1店內客戶信息、商業(yè)機密；9.1.2店內員工工資、福利待遇；9.1.3店鋪經營策略、財務狀況。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起[保密期限年數(shù)]年內；9.3違約責任9.3.1發(fā)型師或店主泄露保密信息，承擔違約責任，賠償損失；9.3.2因違反保密條款造成損失，雙方應承擔連帶責任。第十條解決爭議的方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決方式10.2.1仲裁或訴訟應遵循合法、公正、公開的原則；10.2.2仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合國家法律法規(guī)。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2以書面形式進行變更；11.2.3變更內容作為合同附件。11.3合同解除與終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；11.3.2合同解除或終止后，雙方不得再追究對方責任。第十二條其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；12.1.2不可抗力發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。12.2合同附件12.2.1合同附件包括但不限于：工作安排表、考核標準等；12.2.2合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三條合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.1.2如有副本，副本與本合同具有同等法律效力。13.2合同保管13.2.1雙方應妥善保管合同原件；13.2.2合同原件由店主保管。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽訂日期與地點14.1合同簽訂日期14.1.1合同簽訂日期為[簽訂日期]；14.2合同簽訂地點14.2.1合同簽訂地點為[簽訂地點]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除合同雙方（甲方：店主，乙方：發(fā)型師）之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估機構等。第二條第三方介入的必要性2.1.1合同執(zhí)行過程中需要專業(yè)評估或監(jiān)理；2.1.2雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于提高合同執(zhí)行效率；2.1.3法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。第三條第三方責權利界定3.1第三方責任：3.1.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行其職責；3.1.2第三方對因其自身原因導致的合同履行延誤或損失承擔責任；3.1.3第三方在合同履行過程中應保守商業(yè)秘密。3.2第三方權利：3.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；3.2.2第三方有權對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；3.2.3第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。3.3第三方義務：3.3.1第三方應按照合同約定的時間、質量和標準完成工作；3.3.2第三方應定期向甲方和乙方報告工作進展情況；3.3.3第三方應妥善保管甲方和乙方提供的資料。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲方和乙方應協(xié)商確定第三方的職責、權限和費用；4.2雙方應書面同意第三方的介入，并簽訂相應的合作協(xié)議；4.3第三方介入后，甲方和乙方應配合第三方的工作，并提供必要的支持。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務內容、風險程度等因素確定；5.2第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確，并作為合同附件；5.3第三方責任限額不得超過合同總金額的[百分比]。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責僅限于合同約定的范圍內；6.2第三方不得干預甲方和乙方的正常經營行為；6.3第三方在合同執(zhí)行過程中，如需與甲方或乙方進行溝通，應通過雙方約定的渠道進行；6.4第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第七條第三方介入的終止7.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方和乙方有權終止第三方的介入；7.2第三方介入終止后，甲方和乙方應按照合同約定進行工作交接；7.3第三方介入終止后，甲方和乙方應根據(jù)實際情況確定后續(xù)處理措施。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，應由第三方與甲方和乙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；8.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第九條本合同修正9.1本合同關于第三方介入的修正條款，自雙方簽字蓋章之日起生效；9.2本合同修正條款與本合同具有同等法律效力；9.3本合同修正條款未盡事宜，按照本合同其他條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂證明要求：雙方簽字蓋章的合同文本原件；說明：證明合同簽訂的真實性和有效性。2.附件二：身份證復印件要求：雙方身份證正反面復印件；說明：證明雙方身份的真實性。3.附件三：工作安排表要求：詳細列出工作日、休息日、假期安排等；說明：便于雙方了解工作時間和休息安排。4.附件四：考核標準要求：明確服務質量、客戶滿意度、工作態(tài)度等考核指標；說明：為考核提供標準依據(jù)。5.附件五：社會保險繳納憑證要求：社會保險繳納明細表；說明：證明雙方已按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.附件六：住房公積金繳納憑證要求：住房公積金繳納明細表；說明：證明雙方已按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.附件七：工資支付憑證要求：工資支付明細表；說明：證明雙方已按照合同約定支付工資。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：第三方與雙方簽訂的合作協(xié)議文本；說明：明確第三方介入的職責、權限和費用。9.附件九：第三方工作進展報告要求：第三方定期提交的工作進展報告；說明：便于雙方了解第三方工作情況。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：雙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議文本；說明：明確爭議解決方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1發(fā)型師未按時上下班或擅自離崗；1.2店主未按時支付發(fā)型師工資；1.3第三方未按時完成工作；1.4發(fā)型師泄露客戶信息；1.5第三方泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1發(fā)型師未按時上下班或擅自離崗，每次扣除當天工資的[百分比]；2.2店主未按時支付工資，每逾期一天，支付違約金為應發(fā)工資的[百分比]；2.3第三方未按時完成工作，每延遲一天，支付違約金為合同約定服務費的[百分比]；2.4發(fā)型師泄露客戶信息，賠償客戶損失；2.5第三方泄露商業(yè)秘密，賠償甲方和乙方損失。3.違約責任示例說明：3.1發(fā)型師因個人原因導致客戶滿意度下降，客戶投訴屬實，扣除當月績效獎金的[百分比]；3.2店主未按時支付工資，逾期15天，支付違約金為應發(fā)工資的10%；3.3第三方因自身原因導致工作延誤，延誤10天，支付違約金為合同約定服務費的5%；3.4發(fā)型師泄露客戶信息，導致客戶損失1000元，賠償客戶1000元；3.5第三方泄露商業(yè)秘密，導致甲方和乙方損失5000元，賠償甲方和乙方5000元。全文完。2024年度美發(fā)店發(fā)型師與店主勞務合同5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1發(fā)型師姓名及身份證號碼1.2店主姓名及身份證號碼1.3店鋪名稱及地址2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期3.工作內容及職責3.1發(fā)型師工作內容3.2店主工作內容4.工作時間及休息日4.1工作時間安排4.2休息日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4假期工資6.工作環(huán)境及設備6.1店鋪環(huán)境要求6.2設備使用及維護7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2違約責任8.解約及違約責任8.1解約條件8.2違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限10.合同附件10.1相關證書及證明10.2其他附件11.合同變更及解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同解除13.1合同解除程序13.2合同解除后果14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1發(fā)型師姓名：1.2發(fā)型師身份證號碼：056781.3店主姓名：1.4店主身份證號碼：056791.5店鋪名稱：時尚美發(fā)沙龍1.6店鋪地址：省市區(qū)街道號2.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結束日期：2024年12月31日3.工作內容及職責3.1發(fā)型師工作內容：3.1.1負責為客戶提供美發(fā)、造型服務；3.1.2負責店鋪日常經營管理；3.1.3參與店鋪營銷活動策劃與實施；3.2店主工作內容：3.2.1負責店鋪的整體運營管理；3.2.2負責員工招聘、培訓及考核；3.2.3負責店鋪財務管理和成本控制。4.工作時間及休息日4.1工作時間安排：4.1.1工作日：周一至周日，每日8小時；4.1.2休息日：每月休息4天，具體休息日由店主安排；4.2休息日安排：4.2.1休息日為每周六、周日；4.2.2如遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1發(fā)型師基本工資：人民幣8000元/月；5.2獎金及提成：5.2.1發(fā)型師獎金：根據(jù)每月業(yè)績按比例提成；5.3社會保險及公積金：5.3.1發(fā)型師及店主均需繳納社會保險及公積金；5.4假期工資：5.4.1法定節(jié)假日工資：按國家規(guī)定發(fā)放；5.4.2休息日工資：按基本工資的100%發(fā)放。6.工作環(huán)境及設備6.1店鋪環(huán)境要求：6.1.1店鋪內保持整潔、舒適、安全；6.1.2店鋪內設施設備齊全，符合行業(yè)標準；6.2設備使用及維護：6.2.1發(fā)型師負責使用店鋪內的設備，確保設備正常運行；6.2.2店主負責設備的定期維護和保養(yǎng)。7.保密協(xié)議7.1保密內容：7.1.1店鋪的經營策略、客戶信息、技術資料等商業(yè)秘密；7.2違約責任：7.2.1發(fā)型師和店主在合同期限內及合同解除后，未經對方同意，不得泄露或使用對方的保密信息；7.2.2違約方需承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.解約及違約責任8.1解約條件：8.1.1發(fā)型師提出解約，需提前一個月書面通知店主；8.1.2店主提出解約，需提前一個月書面通知發(fā)型師；8.1.3發(fā)型師嚴重違反工作職責，經店主書面警告后仍不改進；8.1.4店主嚴重違反合同約定，經發(fā)型師書面警告后仍不改進；8.2違約責任：8.2.1解約方應支付對方一個月的基本工資作為違約金；8.2.2因一方違約導致合同解除，違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院