2024年度招聘40名員工協(xié)議：詳細(xì)闡述合同標(biāo)的、屬性和服務(wù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘40名員工協(xié)議：詳細(xì)闡述合同標(biāo)的、屬性和服務(wù)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址2.招聘人數(shù)及崗位2.1招聘總?cè)藬?shù)2.2各崗位招聘人數(shù)2.3崗位職責(zé)及任職要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘階段劃分3.2各招聘階段時間節(jié)點(diǎn)3.3考核方式及標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2基本工資及績效獎金4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作地點(diǎn)及工作時間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時間及休息休假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計劃6.2員工晉升機(jī)制6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工錄用及試用期7.1錄用條件及程序7.2試用期及轉(zhuǎn)正8.員工離職及解除合同8.1離職條件及程序8.2解除合同條件及程序8.3離職手續(xù)及補(bǔ)償9.合同變更及終止9.1合同變更條件及程序9.2合同終止條件及程序10.違約責(zé)任10.1違約行為及責(zé)任10.2違約金及賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件及程序13.合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：崗位職責(zé)及任職要求13.3附件三：薪酬福利表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：科技有限公司法定代表人：乙方：招聘公司法定代表人：1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號2.招聘人數(shù)及崗位2.1招聘總?cè)藬?shù)本次招聘總?cè)藬?shù)為40名。2.2各崗位招聘人數(shù)具體招聘崗位及人數(shù)如下：技術(shù)研發(fā)崗位：10名市場營銷崗位：10名財務(wù)管理崗位：5名行政人事崗位：5名銷售支持崗位：5名客戶服務(wù)崗位：5名2.3崗位職責(zé)及任職要求各崗位的職責(zé)及任職要求詳見附件二。3.招聘流程及時間安排3.1招聘階段劃分本次招聘分為初篩、筆試、面試、體檢和錄用五個階段。3.2各招聘階段時間節(jié)點(diǎn)初篩階段：自發(fā)布招聘信息之日起5個工作日內(nèi)完成。筆試階段：初篩合格者參加筆試，筆試時間定于發(fā)布招聘信息之日起15個工作日后。面試階段：筆試合格者參加面試，面試時間定于筆試結(jié)束之日起10個工作日后。體檢階段：面試合格者參加體檢，體檢時間定于面試結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)。錄用階段：體檢合格者正式錄用，錄用通知發(fā)放時間定于體檢結(jié)束之日起3個工作日內(nèi)。3.3考核方式及標(biāo)準(zhǔn)各階段的考核方式及標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。4.薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)本次招聘的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、提成等。4.2基本工資及績效獎金基本工資根據(jù)各崗位及個人能力確定，績效獎金根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。4.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.4其他福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇。5.工作地點(diǎn)及工作時間5.1工作地點(diǎn)本次招聘的員工工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.2工作時間及休息休假員工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天8小時。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計劃甲方將為員工提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。6.2員工晉升機(jī)制甲方將建立完善的晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.員工離職及解除合同8.1離職條件及程序員工離職需提前30日以書面形式通知甲方，并完成所有離職手續(xù)。8.2解除合同條件及程序員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；員工出現(xiàn)重大失職、給公司造成重大損失；員工被依法追究刑事責(zé)任。8.3離職手續(xù)及補(bǔ)償員工離職時，應(yīng)辦理如下手續(xù)：提交離職申請；結(jié)清工資；辦理工作交接；退還公司財產(chǎn)；甲方根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同變更及終止9.1合同變更條件及程序合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。9.2合同終止條件及程序合同約定的終止條件成就；雙方協(xié)商一致解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.違約責(zé)任10.1違約行為及責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約金及賠償違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。若未約定，違約金按實際損失的一定比例計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會；人民法院。12.合同生效及解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件及程序合同解除按第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：招聘計劃表13.2附件二：崗位職責(zé)及任職要求13.3附件三：薪酬福利表14.其他約定事項14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2文本效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3通知送達(dá)本合同涉及的通知、文件等，以書面形式通過雙方約定的聯(lián)系方式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.4合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的授權(quán)甲乙雙方有權(quán)選擇第三方為其提供相關(guān)服務(wù)。第三方介入需事先獲得甲乙雙方的書面同意。15.3第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢服務(wù)等。15.4第三方介入的程序15.4.1甲方或乙方需向第三方發(fā)出書面邀請函，說明介入的目的、范圍、期限等。15.4.2第三方收到邀請函后，需在收到之日起10個工作日內(nèi)，向甲乙雙方提交介入方案及報價。15.4.3甲乙雙方在收到第三方方案及報價后，需在5個工作日內(nèi)決定是否接受第三方介入。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的按實際損失的一定比例計算。16.2第三方責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷；因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)失誤；因甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)失誤。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障甲乙雙方應(yīng)保障第三方在履行合同過程中享有的合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。17.2第三方費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定支付。費(fèi)用支付方式、時間及金額應(yīng)在合同中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方及員工的責(zé)任由第三方承擔(dān)。甲乙雙方對第三方在履行合同過程中的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在履行合同過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得泄露。18.3爭議解決第三方與其他各方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.合同變更及終止19.1第三方介入的變更甲乙雙方同意變更第三方介入的，應(yīng)書面通知第三方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。19.2第三方介入的終止合同期滿；雙方協(xié)商一致解除第三方介入；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.其他20.1合同附件本合同附件中包含第三方介入的相關(guān)協(xié)議及文件，與本合同具有同等法律效力。20.2文本效力本合同及附件中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方及第三方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘計劃表詳細(xì)要求和說明：招聘計劃表應(yīng)包含招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求、招聘流程和時間安排等內(nèi)容。2.附件二：崗位職責(zé)及任職要求詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)及任職要求應(yīng)詳細(xì)列出各崗位的具體工作內(nèi)容、任職資格、工作經(jīng)驗、教育背景等。3.附件三：薪酬福利表詳細(xì)要求和說明：薪酬福利表應(yīng)包含基本工資、績效獎金、提成、社會保險及住房公積金、其他福利待遇等內(nèi)容。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、費(fèi)用、責(zé)任、保密義務(wù)等內(nèi)容。5.附件五：員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：員工培訓(xùn)計劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。6.附件六：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求和說明：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包含員工個人發(fā)展目標(biāo)、公司支持措施、發(fā)展路徑等內(nèi)容。7.附件七：員工離職手續(xù)及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：員工離職手續(xù)及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含離職通知、工作交接、補(bǔ)償計算、支付方式等內(nèi)容。8.附件八：合同變更及終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更及終止協(xié)議應(yīng)包含合同變更的條件、程序、終止條件、終止程序等內(nèi)容。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付乙方招聘費(fèi)用，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付滯納金。示例：甲方應(yīng)在合同簽訂之日起30日內(nèi)支付乙方招聘費(fèi)用，如逾期支付，每日應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于招聘費(fèi)用千分之二的滯納金。2.違約行為：乙方未按約定時間提供招聘服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成招聘服務(wù)，如未按時完成，應(yīng)向甲方支付違約金。示例：乙方應(yīng)在合同簽訂之日起60日內(nèi)完成招聘服務(wù)，如未按時完成，每日應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于招聘服務(wù)費(fèi)用千分之二的違約金。3.違約行為：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實后，甲方有權(quán)解除與該員工的勞動合同。示例：員工在試用期內(nèi)連續(xù)曠工3天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與該員工的勞動合同。4.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：第三方在提供招聘服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方招聘計劃無法按期完成，應(yīng)賠償甲方因招聘延誤造成的損失。全文完。2024年度招聘40名員工協(xié)議：詳細(xì)闡述合同標(biāo)的、屬性和服務(wù)1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.招聘人數(shù)與崗位2.1招聘總?cè)藬?shù)2.2各崗位招聘人數(shù)2.3招聘崗位性質(zhì)3.招聘條件與資格3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4年齡要求3.5其他特殊要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名方式與時間4.3資格審查4.4筆試與面試4.5錄取通知5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定6.2休息時間安排6.3假期制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1新員工入職培訓(xùn)7.2在職員工培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期8.3合同續(xù)簽條件9.違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任9.2違約金的計算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點(diǎn)13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知送達(dá)方式13.3合同修改與補(bǔ)充14.合同生效與簽署14.1合同簽署地點(diǎn)14.2合同簽署日期14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度招聘40名員工協(xié)議》。1.2合同雙方基本信息：1.2.1招聘方：甲方，全稱公司，注冊地址：市區(qū)路號，法定代表人：。1.2.2被招聘方：乙方，指被甲方招聘的符合招聘條件的人員。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2023年11月15日。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘人數(shù)與崗位2.1招聘總?cè)藬?shù)：甲方計劃招聘40名員工。2.2各崗位招聘人數(shù)：具體各崗位招聘人數(shù)詳見附件一《招聘崗位及人數(shù)明細(xì)》。2.3招聘崗位性質(zhì)：本次招聘的崗位均為全職崗位。3.招聘條件與資格3.2專業(yè)要求：應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合招聘崗位要求，詳見附件一《招聘崗位及人數(shù)明細(xì)》。3.4年齡要求：應(yīng)聘者年齡應(yīng)在22至35周歲之間。4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布：甲方將通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。4.2報名方式與時間：應(yīng)聘者可在招聘信息發(fā)布之日起30日內(nèi)，通過線上或線下方式報名。4.3資格審查：甲方將對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，篩選符合條件的人員。4.4筆試與面試：資格審查合格者將參加筆試和面試，具體時間、地點(diǎn)另行通知。4.5錄取通知：筆試和面試結(jié)束后，甲方將向合格者發(fā)放錄取通知。5.薪酬福利5.1基本工資：乙方入職后，基本工資按崗位及公司薪酬體系確定。5.2獎金制度：公司設(shè)立年終獎、項目獎等，具體獎金金額及發(fā)放條件由公司規(guī)定。5.3社會保險：公司依法為乙方繳納五險一金。5.4住房公積金：公司依法為乙方繳納住房公積金。5.5其他福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。6.工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。6.2休息時間安排：乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。6.3假期制度：乙方享有帶薪年假、病假、事假等假期。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1新員工入職培訓(xùn)：乙方入職后，公司將進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。7.2在職員工培訓(xùn)：公司定期組織各類在職員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。8.合同期限8.1合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為2024年1月1日。8.2合同終止日期：本合同期限為兩年，自合同生效之日起計算，終止日期為2026年1月1日。8.3合同續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，若雙方均無異議，且乙方符合公司要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。9.違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。9.2違約金的計算與支付：違約金按本合同標(biāo)的總額的10%計算，違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后15日內(nèi)支付違約金。10.合同解除與終止10.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；10.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.3乙方有嚴(yán)重過錯，損害公司利益；10.1.4雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。10.3解除與終止的程序：任何一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起不少于3年。11.3保密責(zé)任：雙方均應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。12.3爭議解決地點(diǎn)：爭議解決地點(diǎn)為市區(qū)。13.其他約定事項13.1合同附件：本合同附件包括《招聘崗位及人數(shù)明細(xì)》、《員工入職登記表》等。13.2通知送達(dá)方式：本合同通知采用書面形式，通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。13.3合同修改與補(bǔ)充：本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。14.合同生效與簽署14.1合同簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為市區(qū)。14.2合同簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)與保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的順利執(zhí)行，并為甲乙雙方提供專業(yè)支持。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇：甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2第三方審批：對方應(yīng)在收到申請后的15個工作日內(nèi)，對第三方進(jìn)行審核，并決定是否同意第三方介入。16.3第三方介入?yún)f(xié)議：雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.甲乙雙方責(zé)任17.1第三方介入時的責(zé)任劃分：在第三方介入期間，甲乙雙方仍需承擔(dān)各自在合同中的責(zé)任，第三方不承擔(dān)甲乙雙方在合同中的責(zé)任。17.2第三方服務(wù)質(zhì)量：甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，第三方應(yīng)保證其服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任界定：第三方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的總額的5%，超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.3.1不可抗力；18.3.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的損失；18.3.3因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。19.第三方變更與解除19.1第三方變更：在合同履行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新履行審批程序，并與新第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。19.2第三方解除：在《第三方介入?yún)f(xié)議》履行期間，任何一方有權(quán)解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日書面通知對方，并賠償由此造成的損失。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1保密內(nèi)容：第三方在介入過程中接觸到的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以保密。20.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起不少于3年。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入期間發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位及人數(shù)明細(xì)》要求：詳細(xì)列出各崗位名稱、招聘人數(shù)、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗要求等。說明：此附件作為合同附件，用于明確招聘崗位和招聘條件。2.附件二：《員工入職登記表》要求：包括員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等信息。說明：此附件用于記錄員工入職時的基本信息。3.附件三：《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。4.附件四：《員工培訓(xùn)計劃》要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。說明：此附件用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)和發(fā)展。5.附件五：《薪酬福利制度》要求：詳細(xì)說明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等。說明：此附件用于規(guī)范員工的薪酬福利。6.附件六：《合同變更協(xié)議》要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的過程。7.附件七：《合同解除協(xié)議》要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同解除的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付乙方工資；1.1.2未按規(guī)定提供乙方應(yīng)享有的福利待遇；1.1.3未按時提供乙方培訓(xùn)機(jī)會。1.2乙方違約行為：1.2.1未能按照合同約定完成工作任務(wù)；1.2.2違反公司規(guī)章制度；1.2.3未按時提交工作成果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的日利率計算。2.2乙方違約責(zé)任：乙方未能按時完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資1000元，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按日利率0.5%計算，共計50元。3.2乙方違約示例：乙方違反公司規(guī)章制度，擅自離崗，公司有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。全文完。2024年度招聘40名員工協(xié)議：詳細(xì)闡述合同標(biāo)的、屬性和服務(wù)2本合同目錄一覽1.1招聘計劃概述1.2招聘職位及要求1.3招聘流程及時間安排2.1招聘主體資格2.2招聘方及招聘對象2.3招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘費(fèi)用及支付方式3.2招聘費(fèi)用預(yù)算及分配3.3招聘費(fèi)用結(jié)算及報銷4.1招聘信息發(fā)布與宣傳4.2招聘廣告及宣傳物料4.3招聘信息發(fā)布渠道5.1招聘報名與資格審查5.2報名資料及要求5.3資格審查程序及結(jié)果6.1招聘面試與選拔6.2面試形式及內(nèi)容6.3面試時間及地點(diǎn)7.1招聘體檢與背景調(diào)查7.2體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序7.3背景調(diào)查內(nèi)容及方法8.1招聘錄用與簽訂合同8.2錄用通知及錄用條件8.3合同簽訂及生效日期9.1員工入職與培訓(xùn)9.2入職手續(xù)及流程9.3培訓(xùn)內(nèi)容及要求10.1員工薪酬及福利10.2薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式10.3福利內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)11.1員工考核與晉升11.2考核標(biāo)準(zhǔn)及程序11.3晉升條件及流程12.1員工離職與退職12.2離職原因及程序12.3退職條件及待遇13.1合同變更與終止13.2合同變更程序及條件13.3合同終止程序及責(zé)任14.1合同爭議解決14.2爭議解決方式及程序14.3爭議解決地點(diǎn)及法律適用第一部分：合同如下：第一條招聘計劃概述1.1招聘總?cè)藬?shù)：2024年度共招聘40名員工。1.2招聘職位：包括但不限于研發(fā)、銷售、財務(wù)、行政等崗位。1.3招聘目標(biāo)：通過本次招聘，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提升公司整體競爭力。第二條招聘職位及要求第三條招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布：于2024年3月1日至3月15日在公司官網(wǎng)及各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。3.2報名時間：2024年3月16日至3月31日。3.3資格審查：2024年4月1日至4月5日。3.4面試時間：2024年4月6日至4月12日。3.5體檢與背景調(diào)查：2024年4月13日至4月15日。3.6錄用通知：2024年4月16日至4月18日。第四條招聘主體資格4.1招聘方：本合同招聘方為公司，具備獨(dú)立法人資格。4.2招聘對象：具備完全民事行為能力，符合招聘職位要求的人員。第五條招聘方及招聘對象5.1招聘方：公司全稱為“科技有限公司”，注冊地為“省市區(qū)路號”。5.2招聘對象：招聘對象為符合招聘職位要求，具備相應(yīng)資格的人員。第六條招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)6.1招聘條件：應(yīng)聘者需具備招聘職位要求的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、技能等條件。6.2招聘標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷、面試表現(xiàn)、體檢結(jié)果和背景調(diào)查情況，綜合評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。第七條招聘費(fèi)用及支付方式7.1招聘費(fèi)用：包括招聘廣告費(fèi)、面試場地費(fèi)、體檢費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)等。7.2支付方式：招聘費(fèi)用由招聘方支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體費(fèi)用將在合同簽訂后由雙方另行協(xié)商確定。第八條招聘費(fèi)用及支付方式（續(xù)）7.3費(fèi)用結(jié)算：所有招聘費(fèi)用應(yīng)在招聘活動結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算完畢。第九條招聘信息發(fā)布與宣傳9.1發(fā)布內(nèi)容：招聘信息應(yīng)包含職位要求、工作地點(diǎn)、薪資待遇、福利政策等信息。9.2宣傳渠道：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。9.3宣傳效果：招聘方負(fù)責(zé)監(jiān)控招聘信息的發(fā)布效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十條招聘報名與資格審查10.1報名方式：應(yīng)聘者可通過線上或線下方式進(jìn)行報名。10.2報名資料：報名時需提交個人簡歷、相關(guān)證書、工作經(jīng)歷證明等資料。10.3資格審查：招聘方將根據(jù)報名資料進(jìn)行初步資格審查，合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第十一條招聘面試與選拔11.1面試形式：包括初試、復(fù)試、專業(yè)面試等環(huán)節(jié)。11.2面試內(nèi)容：考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。11.3面試結(jié)果：面試結(jié)束后，招聘方將根據(jù)面試結(jié)果確定最終錄用名單。第十二條招聘體檢與背景調(diào)查12.1體檢標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者需通過公司指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，符合崗位要求。12.2背景調(diào)查：對錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。12.3體檢與背景調(diào)查結(jié)果：體檢和背景調(diào)查結(jié)果合格者方可正式錄用。第十三條招聘錄用與簽訂合同13.1錄用通知：招聘方將在體檢和背景調(diào)查合格后，向錄用人員發(fā)出錄用通知。13.2合同簽訂：錄用人員應(yīng)在接到錄用通知后10日內(nèi)與招聘方簽訂正式勞動合同。13.3合同內(nèi)容：勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬待遇、福利待遇等。第十四條員工入職與培訓(xùn)14.1入職手續(xù)：錄用人員需在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，包括但不限于辦理社保、簽訂勞動合同等。14.2培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等。14.3培訓(xùn)時間：入職培訓(xùn)時間為2周，具體安排由公司另行通知。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供招聘服務(wù)、背景調(diào)查、體檢、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方提供服務(wù)。2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。第三條第三方資質(zhì)要求3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和許可，能夠合法、合規(guī)地提供相關(guān)服務(wù)。3.2第三方需提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，經(jīng)甲乙雙方審核通過后方可提供服務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由雙方另行約定。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過其提供服務(wù)合同中約定的金額。4.3若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分。第五條第三方服務(wù)內(nèi)容5.1第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于招聘服務(wù)、背景調(diào)查、體檢、培訓(xùn)等。5.2第三方服務(wù)內(nèi)容的具體要求，由甲乙雙方在合同中明確約定。第六條第三方費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按約定比例分擔(dān)。6.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照約定的支付方式進(jìn)行支付。第七條第三方權(quán)利和義務(wù)7.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定提供必要的信息和資料。7.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成服務(wù)。7.3第三方應(yīng)遵守甲乙雙方制定的規(guī)章制度，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。第八條第三方變更和解除8.1第三方如需變更或解除合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方書面同意。8.2第三方變更或解除合同，不影響甲乙雙方在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。第九條第三方與其他各方的劃分9.1第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在第三方服務(wù)合同中約定。9.2第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)，由相關(guān)合同或法律法規(guī)規(guī)定。9.3若第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，第三方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條第三方爭議解決10.1第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條第三方保密條款11.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不