2024健身房雇傭規(guī)則與員工守則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024健身房雇傭規(guī)則與員工守則本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.雇傭條款2.1雇傭起始日期2.2雇傭期限2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作職責(zé)3.薪酬與福利3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3加班工資3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5福利待遇4.員工行為規(guī)范4.1工作紀(jì)律4.2保密義務(wù)4.3職業(yè)操守4.4誠(chéng)信原則5.健身房規(guī)章制度5.1健身房安全規(guī)定5.2器械使用規(guī)范5.3環(huán)境衛(wèi)生要求5.4應(yīng)急處理程序6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)6.2職業(yè)晉升6.3繼續(xù)教育7.休假與年假7.1休假制度7.2年假規(guī)定7.3事假、病假及產(chǎn)假8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.2終止合同條件8.3離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同份數(shù)12.3合同語(yǔ)言12.4合同附件13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋“健身房”指提供健身服務(wù)的場(chǎng)所；“員工”指被健身房雇傭從事相關(guān)工作的人員；“工作地點(diǎn)”指員工正常工作的工作場(chǎng)所；“工作時(shí)間”指員工按照本合同規(guī)定應(yīng)工作的時(shí)段；“工作職責(zé)”指員工在健身房?jī)?nèi)應(yīng)承擔(dān)的具體工作任務(wù)；“薪酬”指員工按照本合同規(guī)定應(yīng)獲得的報(bào)酬；“福利”指健身房為員工提供的各種非工資性待遇；“保密義務(wù)”指員工對(duì)健身房商業(yè)秘密的保密責(zé)任；“職業(yè)操守”指員工在工作中應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則；“誠(chéng)信原則”指員工在工作中應(yīng)秉持的誠(chéng)實(shí)守信原則；“社會(huì)保險(xiǎn)”指國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度；“福利待遇”指健身房為員工提供的包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利；“休假”指員工按照國(guó)家規(guī)定享有的休息時(shí)間；“離職”指員工因某種原因與健身房解除勞動(dòng)合同關(guān)系；“違約”指一方違反本合同約定的義務(wù)；“不可抗力”指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。第二條雇傭條款2.1雇傭起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雇傭起始日期為____年____月____日。2.2雇傭期限本合同的有效期為____年，自雇傭起始日期起算。2.3工作地點(diǎn)員工應(yīng)在健身房指定的工作地點(diǎn)工作。2.4工作時(shí)間員工的工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定和健身房實(shí)際情況確定，具體安排如下：工作日：____時(shí)；工作日休息時(shí)間：____時(shí)；周末及法定節(jié)假日安排根據(jù)國(guó)家規(guī)定和健身房實(shí)際情況確定。2.5工作職責(zé)負(fù)責(zé)健身房?jī)?nèi)的接待、咨詢、引導(dǎo)等工作；負(fù)責(zé)健身設(shè)備的維護(hù)與管理；負(fù)責(zé)健身課程的安排與實(shí)施；負(fù)責(zé)健身房環(huán)境衛(wèi)生的保持；負(fù)責(zé)健身房安全秩序的維護(hù)。第三條薪酬與福利3.1基本工資員工的基本工資為每月____元，按月支付。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工根據(jù)工作表現(xiàn)和健身房經(jīng)營(yíng)狀況，可獲得每月____元至____元的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.3加班工資員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定和健身房?jī)?nèi)部制度執(zhí)行。3.4社會(huì)保險(xiǎn)健身房依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5福利待遇享有國(guó)家法定節(jié)假日及年假；享有帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)；享有員工生日禮品；享有健身房會(huì)員優(yōu)惠。第四條員工行為規(guī)范4.1工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守健身房的工作紀(jì)律，包括但不限于：服從管理，按時(shí)上下班；愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作；維護(hù)健身房形象，不得私自泄露客戶信息；不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。4.2保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)健身房的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。4.3職業(yè)操守員工應(yīng)遵守職業(yè)操守，不得有損害健身房利益的行為。4.4誠(chéng)信原則員工應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，不得有欺詐、虛假陳述等行為。第五條健身房規(guī)章制度5.1健身房安全規(guī)定員工應(yīng)遵守健身房的安全規(guī)定，包括但不限于：使用健身設(shè)備前應(yīng)檢查設(shè)備安全；不得在健身房?jī)?nèi)吸煙、飲酒；不得在健身房?jī)?nèi)喧嘩、打鬧。5.2器械使用規(guī)范員工應(yīng)按照健身房器械使用規(guī)范操作健身設(shè)備。5.3環(huán)境衛(wèi)生要求員工應(yīng)保持健身房環(huán)境衛(wèi)生，包括但不限于：定期清理衛(wèi)生死角；保持地面、墻壁、天花板等清潔；及時(shí)清理垃圾。5.4應(yīng)急處理程序員工應(yīng)熟悉健身房應(yīng)急處理程序，并在緊急情況下采取相應(yīng)措施。第八條假期與休假8.1休假制度員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、事假、病假和產(chǎn)假等休假。8.2年假規(guī)定員工自入職之日起，每年享有____天的年假，根據(jù)在健身房的工作年限相應(yīng)增加。8.3事假、病假及產(chǎn)假事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前____天向健身房提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假：?jiǎn)T工因健康原因需請(qǐng)假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明，根據(jù)病假時(shí)間長(zhǎng)短，健身房按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，健身房將依法支付產(chǎn)假工資。第九條離職與終止合同9.1離職手續(xù)員工離職需提前____天向健身房提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。9.2終止合同條件員工嚴(yán)重違反本合同約定；員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)；健身房因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位；雙方協(xié)商一致同意終止合同。9.3離職補(bǔ)償員工離職時(shí)，健身房根據(jù)員工的在崗時(shí)間、工作表現(xiàn)等因素，按照國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部政策給予相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1違約定義違約指一方違反本合同約定的義務(wù)。10.2違約責(zé)任支付違約金；恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；依法承擔(dān)其他法律責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第十二條合同生效與修改12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條其他條款13.1通知與送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.2合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.3合同語(yǔ)言本合同以中文書寫，如有英文版本，以中文版本為準(zhǔn)。第十四條合同解除14.1合同解除條件員工無(wú)法履行工作職責(zé)；健身房因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位；雙方協(xié)商一致同意解除合同。14.2合同解除程序合同解除需提前____天通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部政策辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部政策處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、離職補(bǔ)償?shù)?。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（健身房）和乙方（員工）之外的，提供特定服務(wù)或參與合同履行的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方類型人力資源中介機(jī)構(gòu)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；保險(xiǎn)代理；法律顧問(wèn)；技術(shù)支持服務(wù)提供商；財(cái)務(wù)顧問(wèn)；其他為合同履行提供服務(wù)的第三方。第二條第三方介入條款2.1第三方介入原因第三方介入合同履行的原因包括但不限于：甲方為提高服務(wù)質(zhì)量，委托第三方提供服務(wù)；乙方需接受第三方提供的培訓(xùn)或考核；合同履行過(guò)程中，需第三方進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督或提供技術(shù)支持；乙方為履行合同義務(wù)，需與第三方進(jìn)行合作。2.2第三方介入程序第三方介入合同履行，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任按照合同約定提供服務(wù)或履行義務(wù)；保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)或履行的結(jié)果符合合同要求；對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2第三方權(quán)利獲取合理的報(bào)酬；要求甲方和乙方提供必要的配合和支持；在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成損失時(shí)，對(duì)甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。4.2責(zé)任限額確定第三方提供服務(wù)或履行義務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；第三方提供的保險(xiǎn)范圍和金額；甲方和乙方的協(xié)商結(jié)果。4.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因造成的所有損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)，由甲方與第三方在書面協(xié)議中明確約定。5.2責(zé)任劃分第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任，由甲方與第三方在書面協(xié)議中明確約定。5.3爭(zhēng)議解決第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第六條第三方變更與替換6.1第三方變更在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方替換如因第三方原因，需替換第三方時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第七條第三方介入合同的終止7.1合同終止原因合同履行完畢；第三方無(wú)法履行合同義務(wù)；甲方或乙方單方面終止合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。7.2合同終止程序合同終止需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.3合同終止后的處理合同終止后，各方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部政策處理相關(guān)事宜，包括但不限于合同解除通知、費(fèi)用結(jié)算等。第八條其他8.1本條款的制定，旨在明確第三方介入后的責(zé)任、權(quán)利和劃分，確保合同履行的順利進(jìn)行。8.2本條款的補(bǔ)充和修改，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康情況、緊急聯(lián)系人等。說(shuō)明：用于記錄員工基本信息，作為合同附件。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)和考核。3.附件三：?jiǎn)T工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工每日出勤、加班、請(qǐng)假等情況。說(shuō)明：用于證明員工的工作時(shí)間和出勤情況。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：評(píng)估員工的工作表現(xiàn)、技能提升、工作成果等。說(shuō)明：用于考核員工的績(jī)效，作為薪酬和晉升的依據(jù)。5.附件五：健身房規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含健身房的安全規(guī)定、環(huán)境要求、應(yīng)急處理程序等。說(shuō)明：用于規(guī)范員工在健身房的行為和責(zé)任。6.附件六：?jiǎn)T工離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：記錄員工離職時(shí)的各項(xiàng)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。說(shuō)明：用于確保員工離職時(shí)的權(quán)益得到保障。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間上下班；員工在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；員工泄露客戶信息；員工違反健身房規(guī)章制度；第三方未按約定提供服務(wù)或履行義務(wù)；甲方未按約定支付工資或福利；乙方未按約定履行工作職責(zé)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由一方提供證據(jù)證明；違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按約定時(shí)間上下班，經(jīng)提醒后仍不改正，視為嚴(yán)重違約。甲方有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償甲方因違約行為造成的直接和間接損失。全文完。2024健身房雇傭規(guī)則與員工守則1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.健身房介紹2.1健身房名稱2.2健身房地址2.3健身房服務(wù)范圍3.雇傭規(guī)則3.1雇傭條件3.2雇傭期限3.3雇傭程序3.4雇傭合同4.員工守則4.1工作時(shí)間4.2工作職責(zé)4.3工作表現(xiàn)4.4工作紀(jì)律5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金制度5.3福利待遇6.考勤與請(qǐng)假6.1考勤制度6.2請(qǐng)假規(guī)定6.3請(qǐng)假程序7.健身房規(guī)章制度7.1安全規(guī)定7.2設(shè)備使用規(guī)定7.3環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展8.3績(jī)效評(píng)估9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制條款9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制范圍10.保密協(xié)議10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.離職規(guī)定11.1離職程序11.2離職補(bǔ)償11.3離職交接12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“健身房”指本合同所述的提供健身服務(wù)的場(chǎng)所，包括但不限于所有設(shè)備、設(shè)施及服務(wù)區(qū)域。1.1.2“員工”指被健身房雇傭，按照本合同規(guī)定提供服務(wù)的個(gè)人。1.1.3“雇傭規(guī)則”指本合同中規(guī)定的員工在健身房工作期間應(yīng)遵守的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。1.1.4“員工守則”指本合同中規(guī)定的員工在健身房工作期間應(yīng)遵守的行為規(guī)范。第二條健身房介紹2.1健身房名稱本健身房名稱為“健身中心”。2.2健身房地址本健身房位于市區(qū)路號(hào)。2.3健身房服務(wù)范圍本健身房提供包括但不限于有氧運(yùn)動(dòng)、力量訓(xùn)練、健身課程、私人教練服務(wù)、團(tuán)體健身課程等健身服務(wù)。第三條雇傭規(guī)則3.1雇傭條件3.1.1員工需具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和資質(zhì)。3.1.2健身房有權(quán)對(duì)員工的背景進(jìn)行調(diào)查。3.2雇傭期限本合同的有效期為一年，自雙方簽署之日起計(jì)算。3.3雇傭程序3.3.1員工需提交完整的申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作證明等。3.3.2健身房將組織面試，并根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用。3.4雇傭合同本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第四條員工守則4.1工作時(shí)間4.1.1員工應(yīng)按照健身房規(guī)定的時(shí)間表進(jìn)行工作。4.1.2員工需遵守工作時(shí)間，不得擅自離崗。4.2工作職責(zé)4.2.1員工需按照崗位職責(zé)執(zhí)行工作任務(wù)。4.2.2員工需積極參與健身房組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.3工作表現(xiàn)4.3.2員工需接受工作表現(xiàn)評(píng)估，并按照評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。4.4工作紀(jì)律4.4.1員工需遵守健身房規(guī)章制度，維護(hù)健身房形象。4.4.2員工需保持工作場(chǎng)所的清潔與衛(wèi)生。第五條薪酬與福利5.1基本工資5.1.1員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和經(jīng)驗(yàn)確定。5.2獎(jiǎng)金制度5.2.1員工可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎(jiǎng)金。5.3福利待遇5.3.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年休假。第六條考勤與請(qǐng)假6.1考勤制度6.1.1員工需按照健身房考勤制度進(jìn)行打卡。6.2請(qǐng)假規(guī)定6.2.1員工需提前向管理層申請(qǐng)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。6.3請(qǐng)假程序6.3.1員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條健身房規(guī)章制度7.1安全規(guī)定7.1.1員工需遵守健身房安全規(guī)定，確保工作場(chǎng)所安全。7.2設(shè)備使用規(guī)定7.2.1員工需按照設(shè)備使用說(shuō)明操作設(shè)備，防止設(shè)備損壞。7.3環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定7.3.1員工需保持工作場(chǎng)所的清潔與衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒處理。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1健身房將定期為員工提供專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程。8.1.2新員工入職后需參加為期兩周的崗前培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1員工可根據(jù)自身情況和發(fā)展規(guī)劃，向健身房提出職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。8.2.2健身房將提供必要的資源和支持，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。8.3績(jī)效評(píng)估8.3.1健身房將每年對(duì)員工進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。8.3.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、加薪的依據(jù)。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制條款9.1.1員工在合同期限內(nèi)及合同終止后的六個(gè)月內(nèi)，不得在同類健身行業(yè)內(nèi)從事與健身房業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，為期六個(gè)月。9.3競(jìng)業(yè)限制范圍9.3.1競(jìng)業(yè)限制范圍限于市行政區(qū)域內(nèi)的同類健身行業(yè)。第十條保密協(xié)議10.1保密信息范圍10.1.1本合同所指保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密義務(wù)10.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露或利用保密信息。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密協(xié)議，造成健身房損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條離職規(guī)定11.1離職程序11.1.1員工提出離職，需提前一個(gè)月向健身房提出書面申請(qǐng)。11.1.2健身房將根據(jù)員工離職原因，提供相應(yīng)的離職手續(xù)。11.2離職補(bǔ)償11.2.1員工在合同期限內(nèi)提出離職，健身房將根據(jù)合同規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償。11.3離職交接11.3.1員工離職前，需完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性。第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2員工嚴(yán)重違反本合同規(guī)定，健身房有權(quán)解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前通知對(duì)方合同解除事宜，并簽訂解除協(xié)議。12.3合同解除責(zé)任12.3.1因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1員工未履行工作職責(zé)，影響健身房正常運(yùn)營(yíng)。13.1.2員工泄露健身房保密信息，造成損失。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1員工違反合同規(guī)定，健身房有權(quán)采取包括但不限于警告、降職、解雇等處理措施。13.3違約賠償13.3.1因員工違約給健身房造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。14.3爭(zhēng)議解決程序14.3.1雙方應(yīng)按照所選爭(zhēng)議解決方式的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和材料。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或由一方邀請(qǐng)，以中介、顧問(wèn)、評(píng)估、監(jiān)理等角色介入合同執(zhí)行的獨(dú)立主體。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況，可邀請(qǐng)第三方介入。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)獲取與合同執(zhí)行相關(guān)的必要信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.3第三方的責(zé)任：3.3.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的咨詢、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.3.2第三方應(yīng)保守合同執(zhí)行過(guò)程中的商業(yè)秘密。3.3.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，若因自身原因造成甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供合同執(zhí)行過(guò)程中的相關(guān)信息。4.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若涉及甲方的利益，應(yīng)優(yōu)先考慮甲方的利益。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供合同執(zhí)行過(guò)程中的相關(guān)信息。4.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若涉及乙方的利益，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的利益。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：4.3.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，若因共同原因造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)合同金額的5%。5.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，超過(guò)責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按比例承擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。6.2若第三方介入費(fèi)用超出預(yù)期，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整費(fèi)用承擔(dān)比例。第七條第三方介入的終止7.1若第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中無(wú)法履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理相關(guān)事宜，包括費(fèi)用結(jié)算和后續(xù)工作安排。第八條第三方介入的記錄與報(bào)告8.1第三方在介入期間，應(yīng)定期向甲乙雙方提供工作記錄和報(bào)告。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在介入期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.雇傭合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的基本信息、雇傭條件、工作職責(zé)、薪酬福利、考勤請(qǐng)假等條款。說(shuō)明：本附件為合同主體，雙方需簽字蓋章生效。2.員工手冊(cè)詳細(xì)要求：包括健身房規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、安全須知等。說(shuō)明：本附件為員工工作指南，員工入職時(shí)需閱讀并簽字確認(rèn)。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件為員工培訓(xùn)方案，用于指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為員工離職后的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需員工簽字確認(rèn)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為員工保密協(xié)議，需員工簽字確認(rèn)。6.考勤記錄詳細(xì)要求：包括員工每日出勤情況、請(qǐng)假記錄等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工考勤情況，作為工資發(fā)放和績(jī)效評(píng)估依據(jù)。7.績(jī)效評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工工作表現(xiàn)、評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：本附件為員工年度績(jī)效評(píng)估報(bào)告，用于員工晉升、加薪等。8.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職原因、手續(xù)辦理流程、交接事項(xiàng)等。說(shuō)明：本附件為員工離職手續(xù)清單，用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除原因、雙方責(zé)任、后續(xù)事宜等。說(shuō)明：本附件為合同解除協(xié)議，用于雙方協(xié)商解除合同事宜。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入原因、職責(zé)、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：本附件為第三方介入?yún)f(xié)議，需甲乙雙方及第三方簽字蓋章生效。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間上下班，影響健身房運(yùn)營(yíng)。員工泄露健身房商業(yè)秘密或客戶信息。員工違反健身房規(guī)章制度，造成不良影響。第三方未履行保密義務(wù)，泄露合同信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，分為輕微違約、一般違約、嚴(yán)重違約。輕微違約：給予警告，必要時(shí)可進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。一般違約：根據(jù)損失程度，給予經(jīng)濟(jì)賠償或扣減工資。嚴(yán)重違約：根據(jù)損失程度，給予經(jīng)濟(jì)賠償、解除合同或追究法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工A在上班時(shí)間玩游戲，影響其他員工，屬于輕微違約，給予警告。員工B泄露客戶信息，給健身房造成損失，屬于嚴(yán)重違約，給予經(jīng)濟(jì)賠償并解除合同。第三方C在介入過(guò)程中泄露合同信息，給甲乙雙方造成損失，屬于嚴(yán)重違約，追究法律責(zé)任。全文完。2024健身房雇傭規(guī)則與員工守則2本合同目錄一覽1.健身房基本信息1.1健身房名稱1.2健身房地址1.3健身房聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工聯(lián)系方式3.員工崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.工作時(shí)間與休息時(shí)間4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3調(diào)休規(guī)定5.員工工資與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金制度5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4福利待遇6.健身房規(guī)章制度6.1健身房衛(wèi)生制度6.2器械使用規(guī)范6.3安全管理制度6.4保密制度7.員工行為規(guī)范7.1儀表儀容7.2工作態(tài)度7.3員工紀(jì)律7.4員工間關(guān)系8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1基礎(chǔ)培訓(xùn)8.2技能培訓(xùn)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核程序9.3晉升機(jī)制10.員工離職與續(xù)約10.1離職程序10.2離職補(bǔ)償10.3續(xù)約條件11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.健身房基本信息1.1健身房名稱：X健身房1.2健身房地址：市區(qū)街道號(hào)2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1985年5月10日3.員工崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：健身教練3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)為會(huì)員提供專業(yè)的健身指導(dǎo)與訓(xùn)練3.2.2定期檢查健身器材，確保其安全與完好3.2.3參與健身房會(huì)員活動(dòng)的策劃與執(zhí)行3.2.4維護(hù)健身房的良好秩序，保障會(huì)員權(quán)益3.3崗位權(quán)限：3.3.1對(duì)會(huì)員的健身計(jì)劃進(jìn)行審核與調(diào)整3.3.2對(duì)違反健身房規(guī)定的行為進(jìn)行處理3.3.3參與健身房?jī)?nèi)部培訓(xùn)與交流4.工作時(shí)間與休息時(shí)間4.1工作時(shí)間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五9:0018:004.1.2周末及法定節(jié)假日工作時(shí)間另行安排4.2休息時(shí)間：4.2.1每周休息兩天，具體休息日由健身房安排4.2.2休息日不得少于48小時(shí)4.3調(diào)休規(guī)定：4.3.1員工可根據(jù)工作需要，向健身房提出調(diào)休申請(qǐng)4.3.2調(diào)休申請(qǐng)需提前三天向健身房提出4.3.3調(diào)休安排由健身房根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批5.員工工資與福利5.1基本工資：5.1.1基本工資為人民幣X元/月5.1.2基本工資按月支付，不得拖欠5.2獎(jiǎng)金制度：5.2.1員工完成業(yè)績(jī)目標(biāo)可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金5.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)由健身房制定5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：5.3.1健身房依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.3.2員工繳納的公積金按國(guó)家規(guī)定比例繳納5.4福利待遇：5.4.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假5.4.2健身房提供員工健身房免費(fèi)使用權(quán)5.4.3員工享有健身房組織的各類活動(dòng)參與資格6.健身房規(guī)章制度6.1健身房衛(wèi)生制度：6.1.1員工需保持健身房衛(wèi)生，定期進(jìn)行清潔與消毒6.1.2會(huì)員使用健身器材前后需進(jìn)行清潔6.2器械使用規(guī)范：6.2.1員工需確保健身器材安全，不得私自拆卸或改造6.2.2會(huì)員使用健身器材時(shí)，需遵守操作規(guī)范，不得隨意操作6.3安全管理制度：6.3.1員工需定期檢查健身房安全設(shè)施，確保其完好6.3.2發(fā)生安全事故時(shí)，員工需立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)上報(bào)6.4保密制度：6.4.1員工需保守健身房商業(yè)秘密，不得泄露給第三方6.4.2健身房?jī)?nèi)部信息不得對(duì)外公布7.員工行為規(guī)范7.1儀表儀容：7.1.2員工不得在工作時(shí)間化妝或佩戴影響形象的首飾7.2工作態(tài)度：7.2.1員工需積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)7.2.2員工需尊重會(huì)員，耐心解答會(huì)員咨詢7.3員工紀(jì)律：7.3.1員工需遵守健身房規(guī)章制度，不得違反紀(jì)律7.3.2員工不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)7.4員工間關(guān)系：7.4.1員工間應(yīng)保持友好、互助的關(guān)系7.4.2員工間不得出現(xiàn)誹謗、侮辱等不當(dāng)行為8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：8.1.1健身房為新員工提供入職培訓(xùn)，包括健身房文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括健身理論知識(shí)、實(shí)踐教學(xué)、會(huì)員溝通技巧等8.2技能培訓(xùn)：8.2.1健身房定期組織技能提升培訓(xùn)，包括高級(jí)健身技巧、特殊會(huì)員需求處理等8.2.2培訓(xùn)后進(jìn)行考核，合格者可獲得相應(yīng)證書8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.3.1健身房為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等8.3.2員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，與健身房共同制定職業(yè)規(guī)劃9.員工考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1基本考核：包括工作態(tài)度、紀(jì)律、工作效率等9.1.2業(yè)績(jī)考核：包括會(huì)員滿意度、業(yè)績(jī)完成情況等9.2考核程序：9.2.1健身房每月對(duì)員工進(jìn)行一次考核9.2.2考核結(jié)果以書面形式通知員工9.3晉升機(jī)制：9.3.1員工晉升需滿足考核標(biāo)準(zhǔn)及工作表現(xiàn)9.3.2晉升流程包括內(nèi)部推薦、選拔、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)10.員工離職與續(xù)約10.1離職程序：10.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前30天書面通知健身房10.1.2健身房對(duì)離職員工進(jìn)行工作交接10.2離職補(bǔ)償：10.2.1離職員工按實(shí)際工作月數(shù)獲得相應(yīng)工資補(bǔ)償10.2.2離職員工需歸還工作證、員工手冊(cè)等物品10.3續(xù)約條件：10.3.1雙方同意續(xù)約，可簽訂新的勞動(dòng)合同10.3.2續(xù)約時(shí)，雙方可協(xié)商調(diào)整合同條款11.違約責(zé)任11.1違約行為：11.1.1未按合同規(guī)定時(shí)間提交工作匯報(bào)11.1.2違反健身房規(guī)章制度，造成不良影響11.1.3擅自離職，未提前通知健身房11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任11.2.2違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、賠償損失等12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.2爭(zhēng)議解決程序：12.2.1提出仲裁申請(qǐng)，需提交書面材料12.2.2仲裁機(jī)構(gòu)受理后，將組織仲裁庭進(jìn)行審理12.2.3仲裁庭作出裁決后，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果13.合同生效與終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同簽訂日期為合同生效日期13.2合同終止條件：13.2.1合同到期13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂雙方之外的獨(dú)立個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方在本合同中的介入，旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決合同爭(zhēng)議。15.2第三方介入范圍：a)健身房運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的咨詢服務(wù)；b)員工招聘、培訓(xùn)與考核過(guò)程中的中介服務(wù)；c)健身房?jī)?nèi)部審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)；d)合同爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提供必要的信息和資料，以便第三方開展服務(wù)。16.3第三方介入服務(wù)期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行其職責(zé)，對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量或失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，若因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法繼續(xù)，不負(fù)有違約責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配；b)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方與會(huì)員的關(guān)系：a)第三方在提供咨詢服務(wù)或中介服務(wù)時(shí)，不得泄露會(huì)員的個(gè)人信息；b)第三方在處理會(huì)員投訴或糾紛時(shí)，應(yīng)維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：19.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因造成甲乙雙方或會(huì)員損失的，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。19.1.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方對(duì)甲乙雙方或會(huì)員的賠償責(zé)任，不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。20.第三方介入的特殊情況20.1合同爭(zhēng)議仲裁：2