2024年教育機構(gòu)教師薪酬福利及考核合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育機構(gòu)教師薪酬福利及考核合同樣本本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2獎金制度1.3補貼政策1.4薪酬調(diào)整2.福利待遇2.1健康保險2.2退休金計劃2.3帶薪年假2.4產(chǎn)假與陪產(chǎn)假2.5婚假與喪假3.考核制度3.1考核目的3.2考核標準3.3考核程序3.4考核結(jié)果運用4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1在職培訓(xùn)4.2培訓(xùn)經(jīng)費4.3培訓(xùn)成果評估4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.工作時間與加班5.1工作時間5.2加班政策5.3加班工資6.工作地點與調(diào)崗6.1工作地點6.2調(diào)崗政策6.3調(diào)崗程序7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責任9.1薪酬拖欠9.2嚴重違紀9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律變更13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他條款14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)14.3本合同附件第一部分：合同如下：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資教師的基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定及教育機構(gòu)薪酬體系確定，具體標準參照教育行業(yè)平均水平。1.2獎金制度1.2.1績效獎金：根據(jù)教師年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金。1.2.2教學(xué)獎金：對教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀、教學(xué)成果顯著的教師，給予教學(xué)獎金。1.3補貼政策1.3.1交通補貼：教師每月可享受一定額度的交通補貼。1.3.2通訊補貼：教師每月可享受一定額度的通訊補貼。1.4薪酬調(diào)整1.4.1年度調(diào)整：根據(jù)國家政策及教育機構(gòu)薪酬調(diào)整方案，對教師薪酬進行年度調(diào)整。1.4.2職級晉升調(diào)整：教師晉升職級時，薪酬相應(yīng)調(diào)整。第二條福利待遇2.1健康保險教師享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。2.2退休金計劃教師退休后，享有國家規(guī)定的退休金待遇。2.3帶薪年假2.3.1新員工：工作滿一年后，享有帶薪年假。2.3.2老員工：根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)長度的帶薪年假。2.4產(chǎn)假與陪產(chǎn)假2.4.1產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4.2陪產(chǎn)假：男教師享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。2.5婚假與喪假2.5.1婚假：教師享有國家規(guī)定的婚假。2.5.2喪假：教師享有國家規(guī)定的喪假。第三條考核制度3.1考核目的考核旨在全面評價教師的教學(xué)能力、工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)，為薪酬福利調(diào)整、職級晉升提供依據(jù)。3.2考核標準考核標準包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.3考核程序3.3.1考核周期：年度考核。3.3.2考核方式：教師自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價。3.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為薪酬福利調(diào)整、職級晉升的重要依據(jù)。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1在職培訓(xùn)教育機構(gòu)為教師提供各類在職培訓(xùn)，包括教學(xué)技能、教育理念、職業(yè)素養(yǎng)等。4.2培訓(xùn)經(jīng)費教育機構(gòu)設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費，用于教師參加各類培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)成果評估培訓(xùn)結(jié)束后，對教師培訓(xùn)成果進行評估，確保培訓(xùn)效果。4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育機構(gòu)為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助教師實現(xiàn)職業(yè)目標。第五條工作時間與加班5.1工作時間教師每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由教育機構(gòu)根據(jù)教學(xué)安排確定。5.2加班政策5.2.1加班申請：教師需提前向教育機構(gòu)申請加班。5.2.2加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計算。5.3加班工資加班工資按照國家規(guī)定計算，具體標準參照教育行業(yè)平均水平。第六條工作地點與調(diào)崗6.1工作地點教師工作地點由教育機構(gòu)根據(jù)教學(xué)需求確定。6.2調(diào)崗政策6.2.1調(diào)崗申請：教師需提前向教育機構(gòu)申請調(diào)崗。6.2.2調(diào)崗程序：經(jīng)教育機構(gòu)同意后，辦理調(diào)崗手續(xù)。6.3調(diào)崗程序調(diào)崗程序包括：申請、審批、辦理手續(xù)。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍教師離職后，在一定期限內(nèi)不得在相同行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)與教育機構(gòu)存在競爭關(guān)系。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后一年。7.3違約責任7.3.1教師違反競業(yè)限制，需支付違約金。7.3.2教育機構(gòu)有權(quán)要求教師履行競業(yè)限制義務(wù)。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2教師單方面解除：教師因家庭、健康等原因，可以單方面解除本合同，但需提前一個月通知教育機構(gòu)。8.1.3教育機構(gòu)單方面解除：教育機構(gòu)因教師嚴重違紀、嚴重失職等，可以單方面解除本合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿：合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。8.2.2教師離職：教師離職后，合同終止。8.3解除與終止程序8.3.1解除通知：一方解除合同，需提前書面通知另一方。8.3.2離職手續(xù)：合同解除或終止時，教師需辦理離職手續(xù)。第九條違約責任9.1薪酬拖欠教育機構(gòu)未按時足額支付教師薪酬，應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。9.2嚴重違紀教師嚴重違紀，除解除合同外，還需承擔相應(yīng)的法律責任。9.3違約賠償教師違反合同約定，導(dǎo)致教育機構(gòu)遭受損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容教師需對教育機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責任教師違反保密條款，需承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照勞動仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。第十二條法律適用12.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律變更如法律變更導(dǎo)致本合同條款失效，雙方應(yīng)協(xié)商修改或終止合同。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.其他條款14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2本合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸教育機構(gòu)所有。14.3本合同附件本合同附件包括但不限于：薪酬福利明細表、考核標準、培訓(xùn)計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括合同雙方及合同雙方的關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、技術(shù)支持、市場推廣、財務(wù)管理等。2.2第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。3.第三方責任界定3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，對因第三方原因造成合同雙方的損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.2第三方責任限額3.2.1第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險等因素。3.2.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照合同約定，收取服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定。5.2第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同要求，并對提供的服務(wù)質(zhì)量負責。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受的關(guān)系。6.2第三方不參與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不承擔合同雙方的連帶責任。6.3合同雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)范圍和責任，避免產(chǎn)生誤解。7.第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，合同雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，對合同進行修改，包括但不限于：7.1.1明確第三方介入的具體范圍和責任。7.1.2約定第三方服務(wù)的費用和支付方式。7.1.3約定第三方服務(wù)的期限。7.2合同修改需經(jīng)合同雙方和第三方書面同意。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，合同雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同解除9.1如第三方違反合同約定，造成合同雙方損失，合同雙方有權(quán)解除合同。9.2解除合同后，合同雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對第三方進行追償。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入的合同，如達到合同約定的期限或雙方協(xié)商一致，合同終止。10.2合同終止后，合同雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對第三方進行結(jié)算。11.第三方介入后的合同附件11.1第三方介入后的合同附件包括但不限于：第三方服務(wù)協(xié)議、第三方責任保險等。11.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、補貼、福利待遇等具體數(shù)額和計算方式。說明：薪酬福利明細表是教師了解自身薪酬待遇的重要依據(jù)，應(yīng)由財務(wù)部門定期更新。2.考核標準詳細要求：明確考核項目的具體標準，如教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、工作態(tài)度等。說明：考核標準是教師進行自我評估和接受考核的依據(jù)，應(yīng)由人力資源部門制定。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃是教師職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，應(yīng)由培訓(xùn)部門制定。4.工作時間表詳細要求：明確教師每周的工作時間、休息時間以及加班安排。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的重要依據(jù)，應(yīng)由合同雙方和第三方共同簽訂。6.第三方責任保險詳細要求：明確第三方責任保險的保險范圍、保險金額、賠償方式等。說明：第三方責任保險是保障合同雙方利益的重要措施，應(yīng)由保險部門提供。7.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護合同雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，應(yīng)由合同雙方簽訂。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的重要依據(jù)，應(yīng)由合同雙方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.薪酬拖欠違約責任認定：教育機構(gòu)未按時足額支付教師薪酬，應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例：若教育機構(gòu)拖欠教師一個月工資，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。2.嚴重違紀違約責任認定：教師嚴重違紀，除解除合同外，還需承擔相應(yīng)的法律責任。示例：教師違反職業(yè)道德，損害學(xué)生利益，應(yīng)解除合同并承擔相應(yīng)法律責任。3.嚴重失職違約責任認定：教師嚴重失職，導(dǎo)致教育機構(gòu)遭受損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：教師因失職導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量嚴重下降，造成教育機構(gòu)損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。4.第三方違約違約責任認定：第三方違反服務(wù)協(xié)議，造成合同雙方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致教育機構(gòu)損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)金額。5.保密信息泄露違約責任認定：違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例：教師泄露教育機構(gòu)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。全文完。2024年教育機構(gòu)教師薪酬福利及考核合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1教育機構(gòu)名稱1.2教師姓名2.教師基本信息2.1教師姓名2.2教師性別2.3教師身份證號碼2.4教師聯(lián)系方式3.教師職位及崗位3.1教師職位3.2教師崗位4.教師薪酬體系4.1基本工資4.2課時費4.3獎金4.4加班費4.5補貼5.教師福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3住房公積金5.4帶薪年假5.5生日禮品5.6節(jié)假日福利6.教師考核標準6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果6.4考核周期7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.教師工作職責8.1教學(xué)任務(wù)8.2學(xué)生管理8.3教學(xué)研究8.4教師團隊協(xié)作9.教師請假及考勤9.1請假流程9.2請假時長9.3考勤制度9.4遲到、早退及曠工處理10.教師離職及解約10.1離職流程10.2解約流程10.3離職補償10.4解約補償11.教師合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽流程11.3續(xù)簽期限12.違約責任及處理12.1教師違約責任12.2教育機構(gòu)違約責任12.3違約處理方式13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止流程第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1教育機構(gòu)名稱：X教育機構(gòu)1.2教師姓名：2.教師基本信息2.1教師姓名：2.2教師性別：男2.3教師身份證號碼：1101011990030500172.4教師聯(lián)系方式：138xxxx56783.教師職位及崗位3.1教師職位：初中語文教師3.2教師崗位：教學(xué)部4.教師薪酬體系4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2課時費：每課時人民幣100元4.3獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放4.4加班費：按國家規(guī)定計算4.5補貼：包括交通補貼、通訊補貼等5.教師福利待遇5.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.2醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納5.3住房公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4帶薪年假：每年10天5.5生日禮品：每年一次5.6節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放6.教師考核標準6.1考核內(nèi)容：教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、教學(xué)成果等6.2考核方式：年度考核、學(xué)期考核、平時考核6.3考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格6.4考核周期：每年一次7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：提供定期的教師培訓(xùn)和進修機會7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)7.3培訓(xùn)費用：由教育機構(gòu)承擔8.教師工作職責8.1教學(xué)任務(wù)：負責初中語文課程的教學(xué)工作，包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等8.2學(xué)生管理：負責所教班級學(xué)生的日常管理，包括紀律、學(xué)習(xí)狀態(tài)、心理健康等8.4教師團隊協(xié)作：與同事合作，共同提升教學(xué)質(zhì)量，參與課程開發(fā)9.教師請假及考勤9.1請假流程：教師需提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明請假原因9.2請假時長：累計請假時間不得超過一個月9.3考勤制度：實行考勤打卡制度，遲到、早退或曠工需按照規(guī)定扣除工資9.4遲到、早退及曠工處理：遲到30分鐘以內(nèi)扣款50元，早退30分鐘以內(nèi)扣款50元，曠工一天扣款100元10.教師離職及解約10.1離職流程：教師需提前一個月向教育機構(gòu)提出書面離職申請10.2解約流程：教育機構(gòu)同意解約后，雙方簽訂解約協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)10.3離職補償：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定支付離職補償10.4解約補償：因教育機構(gòu)原因解約，教育機構(gòu)需按照合同約定支付解約補償11.教師合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件：教師年度考核合格，雙方同意續(xù)簽11.2續(xù)簽流程：教師提出續(xù)簽意向，教育機構(gòu)審核同意后，雙方簽訂續(xù)簽協(xié)議11.3續(xù)簽期限：合同續(xù)簽期限為一年12.違約責任及處理12.1教師違約責任：教師違反合同約定，將承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失12.2教育機構(gòu)違約責任：教育機構(gòu)違反合同約定，將承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失12.3違約處理方式：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議13.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決14.合同生效及終止14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除14.3合同終止流程：合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲方（教育機構(gòu)）和乙方（教師）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的公正實施。3.第三方介入方式3.1.1提供專業(yè)咨詢和建議；3.1.2進行合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和評估；3.1.3協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議；3.1.4其他經(jīng)甲方和乙方同意的協(xié)助事項。4.第三方責任4.1.1獨立性：第三方應(yīng)保持獨立地位，不受甲方或乙方的影響；4.1.2公正性：第三方應(yīng)公正執(zhí)行職責，確保合同雙方的合法權(quán)益；4.1.3保密性：第三方對介入過程中了解到的甲方和乙方信息負有保密義務(wù)。5.第三方責任限額5.1第三方在介入過程中因過錯導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲方和乙方在合同中約定，如未約定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.第三方權(quán)利6.1.1收取合理的服務(wù)費用；6.1.2要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；6.1.3在必要時向甲方和乙方提出建議或意見。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲方和乙方的關(guān)系如下：7.1.1第三方與甲方和乙方之間是委托與受托關(guān)系；7.1.2第三方對甲方和乙方的權(quán)益負有保障義務(wù)；7.1.3第三方在介入過程中應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)。8.第三方變更和終止8.1甲方和乙方有權(quán)在合同履行過程中更換第三方；8.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出退出請求；8.3第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。9.第三方介入合同條款9.1甲方和乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體條款，包括介入方式、費用、責任限額等；9.2第三方介入合同條款應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入爭議解決10.1甲方和乙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于甲方了解教師的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.教師考核結(jié)果要求：記錄教師年度和學(xué)期考核的具體內(nèi)容、結(jié)果和改進建議。說明：用于甲方評估教師的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。3.教師培訓(xùn)記錄要求：記錄教師參加培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、效果等。說明：用于甲方評估教師培訓(xùn)的有效性和教師個人成長。4.教師請假記錄要求：記錄教師請假的時間、原因、審批情況等。說明：用于甲方管理教師考勤和請假制度。5.教師離職證明要求：證明教師已正式離職，包括離職時間、離職原因等。說明：用于甲方進行人事管理和合同續(xù)簽。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。7.教師合同附件要求：包括合同續(xù)簽協(xié)議、解約協(xié)議等。說明：用于處理合同續(xù)簽、解約等特殊情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1未按時完成教學(xué)任務(wù)示例：教師未按時完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)生進度落后，甲方要求教師賠償相應(yīng)的課時費。1.2違反工作紀律責任認定：教師需按照甲方規(guī)定，承擔相應(yīng)的紀律處分和賠償。示例：教師遲到、早退或曠工，甲方按照合同規(guī)定扣除相應(yīng)工資。1.3教學(xué)質(zhì)量不達標責任認定：教師需按照甲方要求，提升教學(xué)質(zhì)量，否則可能面臨合同解除和賠償。示例：教師教學(xué)質(zhì)量連續(xù)兩次被評為不合格，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。2.甲方違約行為2.1未按時支付薪酬責任認定：甲方需按照合同規(guī)定，支付滯納金或賠償。示例：甲方未按時支付教師工資，教師有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的滯納金。2.2未履行培訓(xùn)義務(wù)責任認定：甲方需承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會，教師有權(quán)要求甲方賠償損失。2.3未提供必要的工作條件責任認定：甲方需按照合同規(guī)定，提供必要的工作條件和環(huán)境。示例：甲方未提供符合安全標準的教學(xué)設(shè)施，導(dǎo)致教師受傷，甲方需承擔賠償責任。全文完。2024年教育機構(gòu)教師薪酬福利及考核合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.教師崗位職責2.1崗位職責概述2.2教學(xué)任務(wù)2.3教學(xué)質(zhì)量要求2.4班級管理2.5教研活動參與3.薪酬待遇3.1基本工資3.2課時費3.3獎金及補貼3.4休假工資4.社會保險及公積金4.1社會保險4.2公積金5.假期及休假5.1年假5.2事假5.3產(chǎn)假5.4病假6.教師考核6.1考核原則6.2考核內(nèi)容6.3考核方式6.4考核結(jié)果及處理7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)費用8.教師晉升8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升結(jié)果9.教師解約及違約責任9.1解約條件9.2解約程序9.3違約責任10.教師糾紛處理10.1糾紛解決方式10.2糾紛處理流程10.3爭議解決機構(gòu)11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教師考核標準13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：合同補充條款14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[教育機構(gòu)全稱]乙方：[教師姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[教育機構(gòu)地址]乙方地址：[教師住址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[教育機構(gòu)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[教師聯(lián)系電話]第二條教師崗位職責2.1崗位職責概述乙方同意在甲方處擔任[具體崗位名稱]，負責[具體學(xué)科或年級]的教學(xué)工作。2.2教學(xué)任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方教學(xué)計劃和課程安排，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，包括但不限于備課、授課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改等。2.3教學(xué)質(zhì)量要求乙方應(yīng)保證教學(xué)質(zhì)量，達到甲方規(guī)定的教學(xué)目標，包括學(xué)績、課堂紀律、學(xué)生滿意度等。2.4班級管理2.5教研活動參與乙方應(yīng)積極參加甲方組織的教研活動，共同提高教學(xué)質(zhì)量。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[金額]元/月，按月支付。3.2課時費乙方每課時授課的課時費為人民幣[金額]元，按實際授課課時計算。3.3獎金及補貼乙方在完成教學(xué)任務(wù)和達到教學(xué)質(zhì)量要求的情況下，可獲得相應(yīng)的獎金和補貼。3.4休假工資乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年假的工資待遇。第四條社會保險及公積金4.1社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。第五條假期及休假5.1年假乙方享有國家法定年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2事假乙方因特殊原因需請假，應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。5.3產(chǎn)假乙方產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受原工資待遇。5.4病假乙方因病需請假，應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)批準后方可休假。第六條教師考核6.1考核原則甲方對乙方進行定期考核，考核原則為公開、公平、公正。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)態(tài)度、班級管理、學(xué)生評價等方面。6.3考核方式考核采取定性與定量相結(jié)合的方式，包括學(xué)生評價、同行評議、教學(xué)成果等。6.4考核結(jié)果及處理考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升和留任的重要依據(jù)。第七條教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方制定個人發(fā)展計劃，包括定期培訓(xùn)、教研活動等。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教育技術(shù)等。7.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。7.4培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔。第一部分：合同如下：第八條教師晉升8.1晉升條件（1）連續(xù)兩年考核優(yōu)秀；（2）具備相應(yīng)的教師資格證書和學(xué)歷要求；（3）有突出貢獻或創(chuàng)新成果。8.2晉升程序乙方晉升需向甲方提出申請，經(jīng)甲方審核同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理晉升手續(xù)。8.3晉升結(jié)果晉升結(jié)果將在晉升申請批準后一個月內(nèi)通知乙方，晉升成功者將享受相應(yīng)職級的待遇。第九條教師解約及違約責任9.1解約條件（1）甲方因故停辦或解散；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致。9.2解約程序解約需提前[天數(shù)]天書面通知對方，并按照國家及地方相關(guān)政策辦理解約手續(xù)。9.3違約責任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條教師糾紛處理10.1糾紛解決方式教師與甲方之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。10.2糾紛處理流程糾紛發(fā)生后，雙方應(yīng)在[時間]內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，仲裁機構(gòu)將在收到證據(jù)后[時間]內(nèi)作出裁決。10.3爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)。第十一條合同生效及期限11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同期限為[年]年，自[生效日期]起計算。11.3合同續(xù)簽合同期滿前[時間]，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十二條合同解除12.1解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因故停辦或解散。12.2解除程序甲方解除合同需提前[天數(shù)]天書面通知乙方，并按照國家及地方相關(guān)政策辦理解約手續(xù)。12.3解除后果合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資及福利待遇。第十三條合同附件13.1附件一：教師崗位職責說明書13.2附件二：教師考核標準13.3附件三：培訓(xùn)計劃13.4附件四：合同補充條款第十四條合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入目的、第三方資質(zhì)及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.2同意與協(xié)商對方收到申請后，應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，并就服務(wù)內(nèi)容、費用及責任進行協(xié)商。16.3介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方同意，第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。第十七條第三方介入的職責與權(quán)利17.1職責第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保合同履行的順利進行。17.2權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第十八條第三方介入的費用承擔18.1費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔。18.2費用結(jié)算第三方介入費用應(yīng)在服務(wù)完成后，經(jīng)甲乙雙方確認后進行結(jié)算。第十九條第三方介入的責任限額19.1責任限額第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但責任限額不超過其服務(wù)費用。19.2除外責任（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的服務(wù)失誤；（3）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)受阻。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議，甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。20.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議，乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。20.3第三方與其他第三方第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由各自的服務(wù)協(xié)議約定，相互之間不承擔連帶責任。第二十一條