基于2024年度勞動法調整的合同終止與解約條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度勞動法調整的合同終止與解約條款本合同目錄一覽1.合同背景與依據1.12024年度勞動法概述1.2合同簽訂的法律依據2.合同主體與效力2.1合同雙方基本信息2.2合同的生效與終止3.合同期限與工作內容3.1合同期限約定3.2工作內容與職責4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3社會保險與住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務與責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限與補償8.合同解除與終止8.1合同解除的條件與程序8.2合同終止的情形與責任9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.違約責任10.1違約情形及責任10.2違約金的計算與支付11.合同附件與補充條款11.1合同附件內容11.2補充條款說明12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止通知13.1解除合同的通知方式13.2解除合同的通知期限14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資結算14.2合同解除與終止后的社會保險與住房公積金處理第一部分：合同如下：1.合同背景與依據1.12024年度勞動法概述本合同簽訂依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，特別是針對2024年度勞動法的新調整和規(guī)定。1.2合同簽訂的法律依據本合同雙方均具備完全民事行為能力，合同簽訂符合《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同主體與效力2.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[甲方名稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]住所地：[甲方住所地]乙方（勞動者）：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號碼]住址：[乙方住址]2.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為[合同期限]年，自[起始日期]至[終止日期]。3.合同期限與工作內容3.1合同期限約定本合同期限為[合同期限]年，合同期滿后，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。3.2工作內容與職責乙方在甲方處擔任[乙方職位]，具體工作內容為[工作內容描述]。4.工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數額]元。4.2獎金與補貼乙方符合條件時，可獲得[獎金名稱]獎金，具體金額及發(fā)放條件由甲方規(guī)定。4.3社會保險與住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例及數額按國家規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間制度，每日工作[工作小時數]小時，每周工作[工作日數]天。5.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權利。6.保密條款6.1保密信息范圍乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2保密義務與責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍乙方離職后[競業(yè)限制期限]年內，不得在[競業(yè)限制地域]范圍內，從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。7.2競業(yè)限制的期限與補償競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]年，甲方應支付乙方每月[競業(yè)限制補償數額]元作為競業(yè)限制補償。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件與程序8.1.1甲方解除合同的條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。8.1.2乙方解除合同的條件（1）甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；（2）甲方未依法繳納社會保險費；（3）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益。8.2合同終止的情形與責任8.2.1合同期滿終止合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.2.2其他情形終止（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為[具體機構名稱]，爭議雙方應遵守其決定。10.違約責任10.1違約情形及責任10.1.1甲方違約責任甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。10.1.2乙方違約責任乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。10.2違約金的計算與支付違約金按合同約定的比例計算，由違約方支付給守約方。11.合同附件與補充條款11.1合同附件內容（1）工作職責說明書；（2）工資支付表；（3）福利待遇明細。11.2補充條款說明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.合同解除與終止通知13.1解除合同的通知方式合同解除通知應以書面形式發(fā)出。13.2解除合同的通知期限解除合同的通知應在[通知期限]日內送達對方。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資結算合同解除或終止后，甲方應按合同約定支付乙方工資及應得福利。14.2合同解除與終止后的社會保險與住房公積金處理合同解除或終止后，甲方應依法辦理乙方社會保險和住房公積金的轉移或終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方聘請，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或代理等服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入范圍（1）合同簽訂過程中的中介服務；（2）合同履行過程中的咨詢服務；（3）合同糾紛的調解或仲裁；（4）合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督和評估。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質、風險及合同金額等因素。4.甲乙方額外條款及說明4.1甲方責任（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任合同要求的服務；（2）甲方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利完成服務；（3）甲方應按照約定支付第三方服務費用。4.2乙方責任（1）乙方應按照合同約定，接受第三方的服務，并配合第三方完成相關工作；（2）乙方應如實向第三方提供相關信息，確保第三方能夠準確評估和執(zhí)行服務；（3）乙方應按照約定支付第三方服務費用。5.第三方責任5.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行服務職責；5.2第三方在履行服務過程中，如因自身原因導致服務出現失誤或損害甲乙雙方的合法權益，應承擔相應的法律責任；5.3第三方在履行服務過程中，如因不可抗力等原因導致服務無法繼續(xù)，應及時通知甲乙雙方，并采取必要措施減少損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立第三方，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方之間的合同關系不承擔責任；（2）第三方對甲乙雙方之間的糾紛不承擔責任；（3）第三方在履行服務過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應自行協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的程序7.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；7.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額；7.3第三方介入協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的終止8.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入；8.2第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交服務報告，并辦理相關手續(xù)。9.第三方介入的費用9.1第三方介入費用由甲乙雙方根據合同約定及第三方介入協(xié)議的約定承擔；9.2第三方介入費用包括但不限于第三方服務費、差旅費等。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密予以保密；10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細列出乙方的工作職責、工作目標和考核標準。說明：該說明書作為合同附件，用于明確乙方的工作內容和職責范圍。2.工資支付表要求：包含乙方的基本工資、獎金、補貼等所有工資組成部分及支付時間。說明：該支付表作為合同附件，用于明確乙方的工資待遇。3.福利待遇明細要求：詳細列出乙方享有的社會保險、住房公積金、年假、病假等福利待遇。說明：該明細作為合同附件，用于明確乙方的福利待遇。4.第三方介入協(xié)議要求：明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務及違約責任。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限及補償條款。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范乙方離職后的行為。7.補充協(xié)議要求：針對合同未盡事宜，雙方協(xié)商一致后簽訂的補充協(xié)議。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于完善合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定甲方未按約定支付工資：甲方應支付乙方相應的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未依法繳納社會保險費：甲方應補繳社會保險費，并支付乙方相應的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度：乙方應承擔相應的處罰，如警告、罰款等。乙方嚴重失職，營私舞弊：乙方應承擔相應的賠償責任，并可能被追究刑事責任。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按約定提供服務：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方泄露保密信息：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。示例說明：若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因未支付工資而遭受的損失，如生活費用、交通費用等。若乙方在工作中嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任，并可能被解除勞動合同。若第三方在提供咨詢服務時泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。全文完?；?024年度勞動法調整的合同終止與解約條款1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.勞動法調整概述2.12024年度勞動法調整背景2.2調整的主要內容2.3調整對合同終止與解約條款的影響3.合同終止條款3.1合同終止原因3.2合同終止程序3.3合同終止后的權利義務4.解約條款4.1解約原因4.2解約程序4.3解約后的權利義務5.經濟補償5.1經濟補償標準5.2經濟補償計算方法5.3經濟補償支付方式6.勞動合同解除6.1合同解除原因6.2合同解除程序6.3合同解除后的權利義務7.勞動合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽后的權利義務8.違約責任8.1違約行為類型8.2違約責任承擔方式8.3違約責任賠償標準9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務期限9.3違反保密義務的責任10.解紛機制10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同變更與解除14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同指甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，就甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動關系及相關事宜，經雙方協(xié)商一致，簽訂的具有法律約束力的合同。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件本合同終止的條件包括但不限于：乙方退休、死亡或者失蹤、乙方因違紀被甲方依法解除勞動合同、甲方因經營需要依法終止勞動合同、合同約定的終止條件成就、雙方協(xié)商一致解除合同等。2.勞動法調整概述2.12024年度勞動法調整背景由于社會經濟發(fā)展和勞動力市場變化，2024年度對勞動法進行了調整，旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。2.2調整的主要內容調整內容包括但不限于：最低工資標準、工作時間、休息休假、社會保險、經濟補償金等。2.3調整對合同終止與解約條款的影響本合同根據2024年度勞動法調整，對合同終止與解約條款進行了相應調整，以確保合同的合法性和有效性。3.合同終止條款3.1合同終止原因合同終止的原因包括但不限于：乙方退休、死亡或者失蹤、乙方因違紀被甲方依法解除勞動合同、甲方因經營需要依法終止勞動合同、合同約定的終止條件成就、雙方協(xié)商一致解除合同等。3.2合同終止程序合同終止時，甲方應在合同終止前一個月通知乙方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。3.3合同終止后的權利義務合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方相應的經濟補償。4.解約條款4.1解約原因解約原因包括但不限于：乙方提出辭職、甲方提出解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。4.2解約程序解約時，雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。4.3解約后的權利義務解約后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方相應的經濟補償。5.經濟補償5.1經濟補償標準經濟補償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》及地方性法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.2經濟補償計算方法經濟補償的計算方法按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。5.3經濟補償支付方式經濟補償應一次性支付給乙方，支付方式為銀行轉賬或現金。6.勞動合同解除6.1合同解除原因合同解除原因包括但不限于：乙方因違紀被甲方依法解除勞動合同、甲方因經營需要依法終止勞動合同、合同約定的解除條件成就、雙方協(xié)商一致解除合同等。6.2合同解除程序合同解除時，甲方應在合同解除前一個月通知乙方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。6.3合同解除后的權利義務合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方相應的經濟補償。7.勞動合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件續(xù)簽條件包括但不限于：雙方同意續(xù)簽、合同到期、法律法規(guī)規(guī)定等。7.2續(xù)簽程序續(xù)簽時，雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。7.3續(xù)簽后的權利義務續(xù)簽后的合同繼續(xù)有效，雙方的權利義務按照續(xù)簽后的合同約定執(zhí)行。8.違約責任8.1違約行為類型違約行為類型包括但不限于：甲方未按時足額支付乙方工資、加班費等勞動報酬；乙方未按照合同約定完成工作任務或違反工作紀律；雙方違反保密協(xié)議等。8.2違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復原狀、承擔相應的法律責任等。8.3違約責任賠償標準違約責任賠償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。9.保密條款9.1保密信息范圍保密信息范圍包括但不限于：甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息、市場信息等。9.2保密義務期限保密義務期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.解紛機制10.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。10.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六十日。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決機構雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或其授權代表）和乙方本人簽字（或蓋章）。13.2簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與解除合同的變更與解除應經雙方協(xié)商一致，并按照法定程序辦理。14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定，處理相關工作交接、經濟補償等后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供中介服務、提供咨詢服務、提供代理服務等。15.3第三方介入條件16.第三方責任16.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。16.2責任承擔第三方在履行合同過程中，因其自身過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.3第三方違約責任若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系，并要求第三方承擔違約責任。17.第三方權利17.1第三方權利內容第三方的權利包括但不限于：收取合理的服務費用、根據合同約定提供相應的服務、獲得甲乙雙方的配合與支持等。17.2第三方權利行使第三方行使權利時，應遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方在合同履行過程中，應明確其職責范圍，不得越權行事，甲乙雙方應各自履行合同約定的義務。18.2信息保密第三方在履行合同過程中，應嚴格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。18.3協(xié)同配合19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時的合同變更第三方介入時，甲乙雙方可根據實際情況對合同內容進行變更，但變更內容不得違反法律法規(guī)和合同約定。19.2第三方介入時的費用承擔第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定和實際發(fā)生情況承擔。19.3第三方介入時的違約責任若第三方在介入過程中違反合同約定，甲乙雙方有權追究其違約責任，并要求其承擔相應的損失。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第10.1條規(guī)定的爭議解決方式執(zhí)行。20.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第10.2條規(guī)定的爭議解決程序執(zhí)行。20.3爭議解決期限第三方介入后的爭議解決期限，仍按照本合同第10.3條規(guī)定的爭議解決期限執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細列明甲乙雙方的基本信息、工作內容、工作時間、勞動報酬、合同期限、終止條件、違約責任等條款。說明：此附件為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等內容。說明：此附件旨在保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.附件三：工作交接清單要求：詳細列明工作交接的內容、標準、責任人等。說明：此附件用于明確工作交接的具體流程和責任。4.附件四：經濟補償計算方法要求：詳細說明經濟補償的計算公式、計算標準等。說明：此附件用于明確經濟補償的計算方法和標準。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構等。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的背景、目的、服務內容、費用、責任等內容。說明：此附件用于明確第三方介入的細節(jié)和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資、加班費等勞動報酬。責任認定標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應支付違約金，違約金數額按未支付工資、加班費總額的百分之五十計算。示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，應支付違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務或違反工作紀律。責任認定標準：根據合同約定，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。3.違約行為：雙方違反保密協(xié)議。責任認定標準：根據保密協(xié)議約定，違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方損失。4.違約行為：第三方違反合同約定。責任認定標準：第三方違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定提供中介服務，應賠償甲乙雙方損失。全文完。基于2024年度勞動法調整的合同終止與解約條款2本合同目錄一覽1.合同終止的一般條件1.1勞動者違反合同約定的情形1.2用人單位違反合同約定的情形2.合同解除的一般程序2.1勞動者提出解除合同的程序2.2用人單位提出解除合同的程序3.合同終止或解除的經濟補償3.1經濟補償的計算方法3.2經濟補償的支付方式4.合同終止或解除的后續(xù)事宜處理4.1工資、獎金、福利待遇的處理4.2社會保險和住房公積金的處理5.競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制的范圍5.2競業(yè)限制的期限5.3競業(yè)限制的補償6.隱私保護條款6.1個人信息保護6.2個人隱私的使用7.合同爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決機構8.合同生效與失效8.1合同生效時間8.2合同失效時間9.合同的變更與補充9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序10.合同的解除條件10.1勞動者解除合同的條件10.2用人單位解除合同的條件11.合同解除后的責任承擔11.1勞動者的責任11.2用人的責任12.合同終止或解除的生效日期12.1合同終止或解除的生效時間12.2合同終止或解除的生效條件13.合同的附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：相關法律法規(guī)14.其他約定事項14.1合同簽訂地點14.2合同簽訂時間14.3合同份數及保管14.4合同解釋權14.5合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同終止的一般條件1.1勞動者違反合同約定的情形1.1.1勞動者未按照合同約定完成工作任務或工作成果不符合合同要求的；1.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大經濟損失的；1.1.3勞動者被依法追究刑事責任的；1.1.4勞動者因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.5勞動者被證明不符合錄用條件的；1.1.6勞動者被證明嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.7勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；1.1.8勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.2用人單位違反合同約定的情形1.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的；1.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件的；1.2.3用人單位未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的；1.2.4用人單位強迫勞動或者違法延長勞動時間的；1.2.5用人單位違反合同約定，致使勞動合同無效的；1.2.6用人單位有其他違反合同約定行為的。2.合同解除的一般程序2.1勞動者提出解除合同的程序2.1.1勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位；2.1.2勞動者需在通知中明確解除合同的原因；2.1.3勞動者應將解除合同的通知送達用人單位；2.2用人單位提出解除合同的程序2.2.1用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者；2.2.2用人單位需在通知中明確解除合同的原因；2.2.3用人單位應將解除合同的通知送達勞動者。3.合同終止或解除的經濟補償3.1經濟補償的計算方法3.1.1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3.1.3不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；3.2經濟補償的支付方式3.2.1用人單位應在本合同終止或解除之日起30日內一次性支付經濟補償；3.2.2經濟補償金應以人民幣支付。4.合同終止或解除的后續(xù)事宜處理4.1工資、獎金、福利待遇的處理4.1.1合同終止或解除后，用人單位應按照合同約定支付勞動者工資、獎金等；4.1.2用人單位應依法支付勞動者應得的經濟補償；4.2社會保險和住房公積金的處理4.2.1合同終止或解除后，用人單位應依法辦理勞動者社會保險關系的轉移手續(xù)；4.2.2用人單位應依法辦理勞動者住房公積金賬戶的轉移或提取手續(xù)。5.競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制的范圍5.1.1競業(yè)限制的范圍為勞動者在解除或終止勞動合同后的一年內；5.1.2競業(yè)限制的范圍限于與原用人單位相同或相似的行業(yè)；5.2競業(yè)限制的期限5.2.1競業(yè)限制的期限最長為一年；5.3競業(yè)限制的補償5.3.1用人單位應按照勞動者月工資的30%支付競業(yè)限制補償；5.3.2競業(yè)限制補償每月支付一次。6.隱私保護條款6.1個人信息保護6.1.1用人單位應依法保護勞動者的個人信息；6.1.2勞動者的個人信息不得被泄露給任何第三方；6.2個人隱私的使用6.2.1用人單位在使用勞動者個人信息時，應遵循合法、正當、必要的原則；6.2.2用人單位不得將勞動者的個人信息用于與勞動合同無關的其他目的。7.合同爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議；7.1.2若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；7.2爭議解決機構7.2.1本合同的爭議解決機構為勞動爭議仲裁委員會；7.2.2本合同的爭議解決機構為所在地人民法院。8.合同生效與失效8.1合同生效時間8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.1.2合同的生效不以任何附加條件為前提；8.2合同失效時間8.2.1合同因下列原因失效：8.2.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.2.2勞動者退休、死亡或因工死亡；8.2.3.3用人單位依法解散、被宣告破產或被責令關閉；8.2.4.4合同約定的終止條件成就；8.2.5.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.合同的變更與補充9.1合同變更的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同；9.1.2變更內容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；9.2合同變更的程序9.2.1變更合同應當采用書面形式；9.2.2變更后的合同經雙方簽字（或蓋章）后生效；9.3合同補充9.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；9.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同的解除條件10.1勞動者解除合同的條件10.1.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；10.1.2.2用人單位未提供合同約定的勞動條件；10.1.3.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；10.1.4.4勞動者有正當理由解除合同；10.2用人單位解除合同的條件10.2.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；10.2.2.2勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.2.3.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。11.合同解除后的責任承擔11.1勞動者的責任11.1.1勞動者應當遵守合同約定的保密條款；11.1.2勞動者應當配合用人單位完成合同解除后的相關工作；11.2用人的責任11.2.1用人單位應當依法支付勞動者經濟補償；11.2.2用人單位應當依法辦理勞動者的社會保險關系轉移手續(xù)。12.合同終止或解除的生效日期12.1合同終止或解除的生效時間12.1.1合同終止或解除的生效時間以書面通知送達對方之日起計算；12.1.2如有爭議，以仲裁機構或法院的生效裁決為準；12.2合同終止或解除的生效條件12.2.1合同終止或解除的條件已全部滿足；12.2.2雙方已達成終止或解除合同的書面協(xié)議。13.合同的附件13.1附件一：勞動合同13.1.1本合同附件一為勞動合同的正式文本；13.1.2附件一與本合同具有同等法律效力；13.2附件二：相關法律法規(guī)13.2.1附件二為與本合同相關的法律法規(guī)清單；14.其他約定事項14.1合同簽訂地點14.1.1本合同簽訂地為中華人民共和國境內；14.1.2如有爭議，以簽訂地為爭議解決地；14.2合同簽訂時間14.2.1本合同簽訂時間為2024年；14.3合同份數及保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2雙方應妥善保管合同文本；14.4合同解釋權14.4.1本合同的解釋權歸合同簽訂雙方共同享有；14.5合同附件效力14.5.1本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行過程中的中介機構、評估機構、法律服務機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入合同履行的范圍包括但不限于：合同履行過程中的中介服務、風險評估、法律咨詢、爭議調解等。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，并在合同中明確第三方的責任和權利；16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；16.1.3甲方應監(jiān)督第三方按照合同約定履行職責，確保合同履行過程公正、透明。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息；16.2.2乙方應接受第三方的監(jiān)督和指導，確保合同履行過程符合法律法規(guī)和合同約定；16.2.3乙方應向第三方支付合理的費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因導致合同履行過程中出現損失，應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的一定比例；17.1.3第三方