2024年全職員工勞動協(xié)議樣本

2024年全職員工勞動協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日與節(jié)假日4.3加班規(guī)定第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4工資發(fā)放方式及時間第六條：員工權(quán)益6.1合法權(quán)益保障6.2休假權(quán)益6.3培訓(xùn)與發(fā)展第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條：勞動合同的解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償8.3合同終止的條件第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁或訴訟第十條：其他約定10.1員工手冊10.2公司規(guī)章制度10.3附件第十一條：合同的修訂11.1修訂條件11.2修訂程序第十二條：法律適用12.1適用法律12.2法律法規(guī)的變化第十三條：合同的效力13.1合同生效條件13.2合同無效條件第十四條：雙方簽字14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同開始日期：雙方簽字日期。2.2合同結(jié)束日期：本合同期限為____年，自2024年1月1日至2029年12月31日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位：乙方在甲方的職位為____，主要職責是____。（1）嚴格遵循甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（2）按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）積極參與甲方的各項培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平；（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（5）不得在在職期間接受其他單位的雇傭或者兼職；（6）不得以任何方式損害甲方的利益。第四條：工作時間4.1正常工作時間：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，共計40小時/周。具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2休息日與節(jié)假日：乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。具體休息日和節(jié)假日的安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定：乙方如因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金與提成：乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定，有資格獲得獎金和提成。具體標準和發(fā)放方式由甲方確定。5.3社會保險與公積金：甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4工資發(fā)放方式及時間：乙方的工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，發(fā)放時間為每月一個工作日前。第六條：員工權(quán)益6.1合法權(quán)益保障：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。6.2休假權(quán)益：乙方享有國家法定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。具體休假方式和程序按甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提高職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第八條：勞動合同的解除與終止8.1雙方解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個人原因提前解除合同，需提前30日書面通知甲方；（3）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，有權(quán)立即解除合同；（4）乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力，雙方可以解除合同；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2經(jīng)濟補償（1）雙方協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方因個人原因提前解除合同，不享有經(jīng)濟補償；（3）甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度解除合同，不支付經(jīng)濟補償；（4）乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形解除合同，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3合同終止的條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解程序：協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3仲裁或訴訟：調(diào)解不成或者不服調(diào)解決定的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1員工手冊：乙方應(yīng)認真閱讀并遵守甲方制定的員工手冊，員工手冊為本合同不可分割的組成部分；10.2公司規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，規(guī)章制度對本合同有補充和解釋作用；10.3附件：本合同附件包括乙方提供的個人簡歷、甲方提供的崗位職責描述等，附件為本合同的組成部分。第十一條：合同的修訂11.1修訂條件：合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商一致，并書面確認；11.2修訂程序：合同修訂后，雙方應(yīng)簽字蓋章，并按照修訂后的內(nèi)容執(zhí)行。第十二條：法律適用12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；12.2法律法規(guī)的變化：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)進行調(diào)整。第十三條：合同的效力13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同無效條件：本合同任何一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。第十四條：雙方簽字14.1甲方代表簽字：甲方（蓋章）：甲方代表（簽字）：14.2乙方簽字：乙方（簽字）：14.3日期：簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應(yīng)提供真實、準確、完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件二：甲方提供的崗位職責描述詳細要求：甲方應(yīng)提供詳細的崗位職責描述，明確乙方的具體工作內(nèi)容、工作目標等。附件三：甲方制定的員工手冊詳細要求：員工手冊應(yīng)包括甲方的各項規(guī)章制度、員工權(quán)益、工作紀律等內(nèi)容，乙方應(yīng)認真閱讀并遵守。附件四：甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃詳細要求：甲方應(yīng)提供針對乙方的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、發(fā)展路徑等。附件五：社會保險和住房公積金的繳納證明詳細要求：甲方應(yīng)提供社會保險和住房公積金的繳納證明，證明甲方已按照法律法規(guī)為乙方繳納相關(guān)費用。附件六：工資條和加班費證明詳細要求：甲方應(yīng)提供乙方的工資條和加班費證明，證明甲方已按照合同約定支付乙方的工資和加班費。附件七：甲方和乙方簽訂的其他協(xié)議或文件詳細要求：如有其他協(xié)議或文件，應(yīng)一并提供，作為本合同的補充和解釋。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責；2.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度；3.乙方未按照合同約定提供個人信息；4.乙方提前解除合同未提前通知甲方；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資和加班費；6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會；7.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金；8.其他違反合同約定的行為。違約責任認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；2.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、罰款、解除合同等處罰；3.乙方未按照合同約定提供個人信息，甲方有權(quán)解除合同；4.乙方提前解除合同未提前通知甲方，乙方應(yīng)支付違約金；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資和加班費，甲方應(yīng)補發(fā)工資和加班費，并支付違約金；6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；7.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金，甲方應(yīng)補繳相關(guān)費用，并承擔違約責任；8.其他違反合同約定的行為，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況認定違約責任。示例說明：如果乙方未按照合同約定提供個人信息，甲方有權(quán)解除合同。例如，乙方在簽訂合同時未提供真實的學(xué)歷證明，甲方發(fā)現(xiàn)后有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.加班費：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，支付給勞動者加班工作的工資報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，由用人單位和勞動者共