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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)股份授予3.1激勵(lì)股份授予條件3.2激勵(lì)股份授予價(jià)格3.3激勵(lì)股份授予時(shí)間3.4激勵(lì)股份持有期限4.績(jī)效考核指標(biāo)4.1績(jī)效考核體系4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效考核方法5.績(jī)效考核結(jié)果5.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.3績(jī)效考核申訴與復(fù)核6.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制6.1獎(jiǎng)勵(lì)類型6.2獎(jiǎng)勵(lì)條件6.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放7.股權(quán)激勵(lì)股份的歸屬與處置7.1股權(quán)激勵(lì)股份的歸屬7.2股權(quán)激勵(lì)股份的處置7.3股權(quán)激勵(lì)股份的繼承與轉(zhuǎn)讓8.股權(quán)激勵(lì)股份的回購(gòu)8.1股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)的條件8.2股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)的價(jià)格8.3股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)的程序9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同生效日期14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)的方式,將甲方與乙方的利益緊密結(jié)合,激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造更大價(jià)值,實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在二零二四年對(duì)乙方實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,包括股權(quán)激勵(lì)股份的授予、持有、變更、終止及相應(yīng)的績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格1.乙方為甲方正式員工,且在公司工作滿一年;2.乙方在公司擔(dān)任重要崗位,對(duì)公司發(fā)展有顯著貢獻(xiàn);2.2激勵(lì)對(duì)象范圍本合同股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員等。2.3激勵(lì)對(duì)象變更乙方在滿足激勵(lì)對(duì)象資格的前提下,可根據(jù)公司實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求,由甲方進(jìn)行調(diào)整。3.激勵(lì)股份授予3.1激勵(lì)股份授予條件乙方成為激勵(lì)對(duì)象后,經(jīng)甲方批準(zhǔn),授予乙方一定數(shù)量的激勵(lì)股份。3.2激勵(lì)股份授予價(jià)格激勵(lì)股份的授予價(jià)格根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)值確定,具體價(jià)格由甲方在授予時(shí)確定。3.3激勵(lì)股份授予時(shí)間激勵(lì)股份的授予時(shí)間分為多次,具體授予時(shí)間由甲方根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求確定。3.4激勵(lì)股份持有期限乙方持有的激勵(lì)股份自授予之日起,持有期限為三年,持有期滿后可自由轉(zhuǎn)讓或出售。4.績(jī)效考核指標(biāo)4.1績(jī)效考核體系甲方設(shè)立績(jī)效考核體系,對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)、潛力指標(biāo)等。4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)制定,具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方在考核前公布。4.3績(jī)效考核方法甲方采用定性與定量相結(jié)合的方式,對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。5.績(jī)效考核結(jié)果5.1績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)股份調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)。5.3績(jī)效考核申訴與復(fù)核乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的,可向甲方提出申訴,甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。6.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制6.1獎(jiǎng)勵(lì)類型1.績(jī)效獎(jiǎng)金;2.股權(quán)激勵(lì)股份調(diào)整;3.股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu);6.2獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件包括但不限于績(jī)效考核優(yōu)秀、對(duì)公司貢獻(xiàn)突出等。6.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求制定,具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方在獎(jiǎng)勵(lì)前公布。6.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放甲方在考核結(jié)束后,按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。8.股權(quán)激勵(lì)股份的歸屬與處置8.1股權(quán)激勵(lì)股份的歸屬乙方持有的股權(quán)激勵(lì)股份歸乙方所有,乙方享有相應(yīng)的股東權(quán)利。8.2股權(quán)激勵(lì)股份的處置乙方持有的股權(quán)激勵(lì)股份,在持有期限屆滿后,可自由處置,但需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。8.3股權(quán)激勵(lì)股份的繼承與轉(zhuǎn)讓乙方持有的股權(quán)激勵(lì)股份可依法繼承,但不得轉(zhuǎn)讓,未經(jīng)甲方同意,不得用于擔(dān)?;蛟O(shè)定其他權(quán)利負(fù)擔(dān)。9.股權(quán)激勵(lì)股份的回購(gòu)9.1股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)的條件1.乙方因離職、退休等原因離開公司;2.乙方因違法違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同;3.乙方違反公司章程或本合同約定;9.2股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)的價(jià)格甲方回購(gòu)股權(quán)激勵(lì)股份的價(jià)格,按乙方持有股份的購(gòu)買價(jià)格或市場(chǎng)公允價(jià)值中的較低者確定。9.3股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)的程序甲方回購(gòu)股權(quán)激勵(lì)股份,應(yīng)提前通知乙方,并按照法定程序進(jìn)行。10.合同變更與解除10.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更。任何變更均應(yīng)以書面形式作出,并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。10.2合同解除1.任何一方違約,經(jīng)另一方書面通知后,在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力的;2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的;3.雙方協(xié)商一致解除合同的;10.3合同解除后的處理合同解除后,雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜,包括但不限于股權(quán)激勵(lì)股份的回購(gòu)、獎(jiǎng)勵(lì)的退還等。11.違約責(zé)任11.1違約情形雙方違反本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失,包括但不限于直接損失和間接損失。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定,協(xié)商不成的,可依法向人民法院提起訴訟解決。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方在合同中約定,如未約定,則提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其規(guī)定程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同因約定的期限屆滿、解除或終止條件成就等原因終止。13.3合同終止后的處理合同終止后,雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.其他約定14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同以中文為準(zhǔn),如其他語言版本與本合同有沖突,以中文版本為準(zhǔn)。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方,是指除甲乙雙方以外的,在合同履行過程中,因提供咨詢、評(píng)估、中介、執(zhí)行等服務(wù)或履行其他職責(zé)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行,提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量,保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的類型2.1咨詢服務(wù)第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù),包括但不限于法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、技術(shù)評(píng)估等。2.2評(píng)估服務(wù)第三方對(duì)甲乙雙方的資產(chǎn)、負(fù)債、盈利能力等進(jìn)行評(píng)估,為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提供依據(jù)。2.3中介服務(wù)第三方作為中介,協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓、回購(gòu)等交易。2.4執(zhí)行服務(wù)第三方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行,包括激勵(lì)股份的授予、變更、終止等。3.第三方介入的程序3.1第三方選定第三方由甲乙雙方協(xié)商選定,或由一方推薦,另一方同意。3.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)。3.3第三方職責(zé)說明第三方應(yīng)在合同中明確其職責(zé),包括但不限于提供的服務(wù)內(nèi)容、工作方式、報(bào)告要求等。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中,因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,原則上不超過合同總金額的一定比例。4.3責(zé)任免除如因不可抗力、甲乙雙方的行為或其他非第三方原因?qū)е聯(lián)p失,第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)質(zhì)量保證,甲方應(yīng)支付約定的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù),乙方應(yīng)配合第三方的工作,并支付約定的服務(wù)費(fèi)用。5.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)同時(shí)履行對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù),確保合同的順利履行。6.第三方介入的合同條款補(bǔ)充6.1第三方介入的合同條款1.第三方介入的條款,包括第三方的定義、類型、選定程序、資質(zhì)要求、職責(zé)說明等。2.第三方責(zé)任限額的條款。3.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)的條款。6.2第三方介入的合同附件本合同附件中,應(yīng)包含第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)協(xié)議等文件。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更第三方介入的變更,需經(jīng)甲乙雙方同意,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2第三方介入的解除第三方介入的解除,需滿足合同約定的解除條件,并按照法定程序進(jìn)行。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.第三方資質(zhì)證明文件要求:第三方提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、相關(guān)業(yè)績(jī)證明等文件。說明:用于證明第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。2.第三方服務(wù)協(xié)議要求:詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、工作方式、報(bào)告要求、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。說明:明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù),確保服務(wù)質(zhì)量和效率。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求:詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、對(duì)象、激勵(lì)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明:為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提供詳細(xì)指導(dǎo)。4.股權(quán)激勵(lì)股份授予文件要求:包括股權(quán)激勵(lì)股份的授予通知、授予文件、股東會(huì)決議等。說明:證明股權(quán)激勵(lì)股份的授予合法有效。5.績(jī)效考核報(bào)告要求:包括績(jī)效考核結(jié)果、分析、建議等。說明:為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放和股權(quán)激勵(lì)股份調(diào)整提供依據(jù)。6.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放文件要求:包括獎(jiǎng)勵(lì)通知、發(fā)放文件、獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)等。說明:證明獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的合法性和透明度。7.股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)文件要求:包括回購(gòu)?fù)ㄖ⒒刭?gòu)文件、股東會(huì)決議等。說明:證明股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)的合法有效。8.第三方費(fèi)用支付憑證要求:包括服務(wù)費(fèi)用發(fā)票、支付憑證等。說明:證明服務(wù)費(fèi)用的支付情況。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù);第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量;違反法律法規(guī)或本合同約定;損害對(duì)方合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的直接損失和合理間接損失;責(zé)任認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù),以合同約定為準(zhǔn);責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平、公正、合理。3.違約責(zé)任示例:甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)股份的授予義務(wù),導(dǎo)致乙方無法獲得預(yù)期收益,甲方應(yīng)賠償乙方因違約造成的損失;第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量,導(dǎo)致甲乙雙方無法正常履行合同,第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲乙雙方因此遭受的損失;違反法律法規(guī)或本合同約定,造成對(duì)方損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)股權(quán)比例2.4激勵(lì)股權(quán)來源3.績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核周期3.4績(jī)效考核流程4.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)勵(lì)種類4.2獎(jiǎng)勵(lì)條件4.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的關(guān)系5.2績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的關(guān)系5.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.違約責(zé)任7.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任7.2公司違約責(zé)任7.3第三方違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3保密措施10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他條款12.1通知方式12.2通知送達(dá)12.3合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二:績(jī)效考核指標(biāo)13.3附件三:獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署與生效日期第一部分:合同如下:第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則,確保激勵(lì)對(duì)象與公司共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的激勵(lì)對(duì)象,包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效,至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢之日止。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體符合條件的員工,具體名單由公司董事會(huì)決定。2.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式為股票期權(quán),激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)獲得相應(yīng)數(shù)量的股票期權(quán)。2.3激勵(lì)股權(quán)比例激勵(lì)股權(quán)比例為公司總股本的1%,其中高級(jí)管理人員不超過0.5%,其他激勵(lì)對(duì)象不超過0.5%。2.4激勵(lì)股權(quán)來源激勵(lì)股權(quán)來源于公司增發(fā)股份或現(xiàn)有股東轉(zhuǎn)讓股份。第三條績(jī)效考核體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等,具體指標(biāo)由公司董事會(huì)制定。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和行業(yè)平均水平制定,具體標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)確定。3.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年,自合同生效之日起計(jì)算。3.4績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程包括指標(biāo)設(shè)定、數(shù)據(jù)收集、指標(biāo)評(píng)價(jià)、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。第四條獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制4.1獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)種類包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、其他福利等。4.2獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況確定。4.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果設(shè)定,具體標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)制定。4.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為一次性支付或分批次支付,具體方式由公司董事會(huì)決定。第五條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù),直接影響激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)。5.2績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制實(shí)施的重要依據(jù),直接影響激勵(lì)對(duì)象的獎(jiǎng)勵(lì)。5.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù),直接影響激勵(lì)對(duì)象的薪酬水平。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件變更條件包括公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境、法律法規(guī)等發(fā)生變化。6.2變更程序變更程序由公司董事會(huì)提出,經(jīng)股東大會(huì)審議通過后生效。6.3變更通知變更通知應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象。第七條違約責(zé)任7.1激勵(lì)對(duì)象違約責(zé)任激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償公司損失。7.2公司違約責(zé)任公司違反本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償激勵(lì)對(duì)象損失。7.3第三方違約責(zé)任第三方違反本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,公司有權(quán)追究第三方的違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為(具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱),仲裁地為(具體仲裁地點(diǎn))。8.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照(具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱)的仲裁規(guī)則進(jìn)行,仲裁裁決是終局的,對(duì)雙方均有約束力。第九條保密條款9.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的所有信息負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對(duì)方書面同意,不得向任何第三方泄露。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后三年為止。9.3保密措施雙方應(yīng)采取必要措施,包括但不限于限制訪問權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等,以保護(hù)本合同內(nèi)容不被泄露。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更和終止以及爭(zhēng)議的解決,均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,均應(yīng)提交至(具體法院名稱)管轄。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件(1)雙方協(xié)商一致;(2)發(fā)生不可抗力事件,經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)無法履行合同;(3)違反法律法規(guī)或本合同約定,經(jīng)另一方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正。11.3合同解除程序合同解除程序如下:(1)提出解除合同的一方應(yīng)書面通知另一方;(2)雙方應(yīng)就解除合同的具體事宜進(jìn)行協(xié)商;(3)協(xié)商一致后,雙方應(yīng)簽署解除合同協(xié)議;(4)解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二項(xiàng)其他條款12.1通知方式本合同項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送,可以通過快遞、電子郵件等方式進(jìn)行。12.2通知送達(dá)通知送達(dá)以收到通知之日起計(jì)算,具體送達(dá)地址如下:(1)公司地址:(具體公司地址)(2)激勵(lì)對(duì)象地址:(具體激勵(lì)對(duì)象地址)12.3合同份數(shù)本合同一式(具體份數(shù))份,雙方各執(zhí)(具體份數(shù))份,具有同等法律效力。第十三項(xiàng)合同附件13.1附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件一詳細(xì)列明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款,包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、股權(quán)比例等。13.2附件二:績(jī)效考核指標(biāo)附件二詳細(xì)列明了績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo),包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等。13.3附件三:獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)附件三詳細(xì)列明了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、其他福利等。第十四項(xiàng)合同簽署與生效日期本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后,自合同簽署之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和定義1.1第三方的概念在本合同中,“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的定義第三方在本合同中的具體定義,應(yīng)根據(jù)其在合同中的角色和職責(zé)來確定。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入的適用范圍(1)合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的;(2)合同履行過程中需要第三方進(jìn)行監(jiān)督和管理的;(3)合同履行過程中需要第三方進(jìn)行爭(zhēng)議解決的;(4)合同履行過程中需要第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或其他相關(guān)工作的。第三條第三方的選擇和授權(quán)3.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方,并確保第三方具備完成其職責(zé)所需的資質(zhì)和能力。3.2第三方的授權(quán)甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在本合同項(xiàng)下履行其職責(zé),并明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。第四條第三方的責(zé)任和權(quán)利4.1第三方的責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任包括但不限于:(1)按照合同約定,獨(dú)立、公正、客觀地履行其職責(zé);(2)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé);(3)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密;(4)因自身原因?qū)е潞贤男惺茏璧?,?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于:(1)根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬;(2)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助;(3)在履行職責(zé)過程中,有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額,應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行其職責(zé)時(shí),應(yīng)遵守責(zé)任限額的規(guī)定,超出責(zé)任限額部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1劃分原則第三方在本合同中的責(zé)任和義務(wù),應(yīng)與甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)明確劃分,避免責(zé)任混淆。6.2劃分內(nèi)容(1)第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任,應(yīng)限于其提供的服務(wù)的范圍內(nèi);(2)甲乙雙方對(duì)第三方的要求和指示,應(yīng)明確且合理;(3)第三方在履行職責(zé)過程中,應(yīng)避免介入甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。第七條第三方介入的流程和程序7.1第三方介入的流程(1)甲乙雙方協(xié)商確定第三方;(2)授權(quán)第三方履行其職責(zé);(3)第三方根據(jù)授權(quán)履行職責(zé);(4)第三方完成其職責(zé)后,甲乙雙方進(jìn)行驗(yàn)收和反饋。7.2第三方介入的程序(1)甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的流程和程序進(jìn)行書面約定;(2)第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式履行其職責(zé);(3)甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé),并提供必要的協(xié)助。第八條第三方介入的變更和終止8.1第三方介入的變更(1)甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入的條款;(2)變更后的條款應(yīng)書面通知第三方,并經(jīng)其確認(rèn)。8.2第三方介入的終止(1)合同履行完畢或達(dá)到終止條件時(shí),第三方介入自動(dòng)終止;(2)甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入,并書面通知第三方。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求:詳細(xì)列明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款,包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、股權(quán)比例、行權(quán)條件等。說明:附件一作為合同的核心附件,是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的正式文件,需明確激勵(lì)對(duì)象的資格、行權(quán)條件以及股權(quán)的分配方式。2.附件二:績(jī)效考核指標(biāo)要求:詳細(xì)列明績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo),包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、管理指標(biāo)等,并附上具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則。說明:附件二作為合同的重要附件,是績(jī)效考核的具體實(shí)施指南,需確保指標(biāo)的合理性和可操作性。3.附件三:獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)要求:詳細(xì)列明獎(jiǎng)勵(lì)的種類、條件、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說明:附件三作為合同的一部分,明確了獎(jiǎng)勵(lì)的具體細(xì)節(jié),有助于激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障。4.附件四:保密協(xié)議要求:明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù),包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等。說明:附件四是合同的重要補(bǔ)充,有助于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密,維護(hù)合同的保密性。5.附件五:爭(zhēng)議解決協(xié)議要求:詳細(xì)列明爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明:附件五作為合同的補(bǔ)充,有助于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),通過約定的方式及時(shí)、有效地解決。6.附件六:第三方服務(wù)協(xié)議要求:詳細(xì)列明第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明:附件六是合同的一部分,明確了第三方在合同中的角色和職責(zé),有助于確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)行權(quán)責(zé)任認(rèn)定:激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定的時(shí)間行權(quán),未按時(shí)行權(quán)構(gòu)成違約。公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金。2.違約行為:激勵(lì)對(duì)象泄露公司秘密責(zé)任認(rèn)定:激勵(lì)對(duì)象在合同履行過程中泄露公司秘密,構(gòu)成違約。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)立即停止泄露行為,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為:公司未按時(shí)支付激勵(lì)對(duì)象股權(quán)責(zé)任認(rèn)定:公司應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付激勵(lì)對(duì)象的股權(quán),未按時(shí)支付構(gòu)成違約。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為:第三方未按時(shí)完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定:第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間完成服務(wù),未按時(shí)完成構(gòu)成違約。甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為:第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定:第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密,構(gòu)成違約。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償甲乙雙方的損失。示例說明:激勵(lì)對(duì)象A未能在合同約定的行權(quán)期限內(nèi)行權(quán),構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定,A應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。第三方B在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密,構(gòu)成違約。B應(yīng)立即停止泄露行為,并向甲乙雙方支付賠償金人民幣50萬元。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)合同績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)管理3.激勵(lì)工具及方案3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類3.2激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則4.2績(jī)效考核指標(biāo)4.3績(jī)效考核周期4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)類型及標(biāo)準(zhǔn)5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式5.4獎(jiǎng)勵(lì)資金來源6.績(jī)效考核實(shí)施6.1績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)6.2績(jī)效考核實(shí)施流程6.3績(jī)效考核結(jié)果公示7.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程7.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與審批7.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間7.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放形式7.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放記錄8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理8.1計(jì)劃調(diào)整8.2計(jì)劃終止8.3計(jì)劃變更9.法律法規(guī)及政策9.1合同簽訂與生效9.2合同變更9.3合同解除9.4法律責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二:績(jī)效考核指標(biāo)體系13.3附件三:獎(jiǎng)勵(lì)方案14.其他14.1通知方式14.2合同文本效力14.3合同解釋權(quán)第一部分:合同如下:1.合同概述1.1合同背景本合同背景基于我國(guó)《公司法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),以及公司實(shí)際情況和發(fā)展需要,旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,激發(fā)和調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同目的本合同目的在于明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)工具、績(jī)效考核體系、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等內(nèi)容,確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施,實(shí)現(xiàn)公司及員工的共同利益。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工,包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格(1)具有公司正式員工身份;(2)在公司工作滿一定年限;(4)具備公司核心業(yè)務(wù)或關(guān)鍵崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。2.2激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)條件包括但不限于:(1)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;(2)個(gè)人績(jī)效考核達(dá)標(biāo);(3)工作表現(xiàn)突出;(4)對(duì)公司發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況及行業(yè)水平制定,包括股權(quán)激勵(lì)比例、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)方式等。2.3激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)管理激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)包括入職、離職、職位變動(dòng)等情況。激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)需遵循公司相關(guān)管理規(guī)定,并按照激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。3.激勵(lì)工具及方案3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類本合同采用股權(quán)激勵(lì)工具包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.2激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則,包括激勵(lì)額度、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等。3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程包括方案制定、激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)、激勵(lì)額度分配、激勵(lì)工具發(fā)放、績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等環(huán)節(jié)。4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核原則績(jī)效考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則,以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,關(guān)注個(gè)人與團(tuán)隊(duì)績(jī)效。4.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人工作職責(zé)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)等。4.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度,每年進(jìn)行一次。4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù),對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)額度分配、激勵(lì)方式調(diào)整等。5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制5.1獎(jiǎng)勵(lì)類型及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)類型包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況及行業(yè)水平制定,包括獎(jiǎng)勵(lì)金額、獎(jiǎng)勵(lì)比例、獎(jiǎng)勵(lì)條件等。5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件包括公司年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核達(dá)標(biāo)、工作表現(xiàn)突出等。5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式包括現(xiàn)金支付、股權(quán)激勵(lì)工具分配等。5.4獎(jiǎng)勵(lì)資金來源獎(jiǎng)勵(lì)資金來源為公司利潤(rùn)或其他合法資金。6.績(jī)效考核實(shí)施6.1績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)由公司人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門等組成。6.2績(jī)效考核實(shí)施流程績(jī)效考核實(shí)施流程包括指標(biāo)制定、數(shù)據(jù)收集、考核評(píng)估、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。6.3績(jī)效考核結(jié)果公示績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)進(jìn)行公示,接受員工監(jiān)督。頭8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理8.1計(jì)劃調(diào)整8.1.1計(jì)劃調(diào)整條件(1)公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整;(2)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化;(3)法律法規(guī)政策調(diào)整;(4)激勵(lì)對(duì)象需求發(fā)生變化。8.1.2調(diào)整程序計(jì)劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審議通過,并報(bào)相關(guān)部門備案。8.2計(jì)劃終止8.2.1終止條件(1)公司解散或合并;(2)激勵(lì)對(duì)象全部退出;(3)激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn);(4)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。8.2.2終止程序計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審議通過,并報(bào)相關(guān)部門備案。8.3計(jì)劃變更8.3.1變更條件(1)激勵(lì)對(duì)象變動(dòng);(2)激勵(lì)工具種類調(diào)整;(3)激勵(lì)條件調(diào)整;(4)激勵(lì)額度調(diào)整。8.3.2變更程序計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)或股東會(huì)審議通過,并報(bào)相關(guān)部門備案。9.法律法規(guī)及政策9.1合同簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。9.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽署變更協(xié)議。9.3合同解除(1)合同一方違約;(2)法律法規(guī)政策發(fā)生變化,導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行;(3)雙方協(xié)商一致。9.4法律責(zé)任若因一方違約導(dǎo)致合同無法履行,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象及公司均有義務(wù)對(duì)保密信息予以保密,未經(jīng)公司書面同意,不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu),仲裁地為中華人民共和國(guó)。11.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、合同解除、計(jì)劃終止等。12.3合同終止程序合同終止需雙方書面確認(rèn),并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)工具、激勵(lì)額度、激勵(lì)方式等。13.2附件二:績(jī)效考核指標(biāo)體系附件二詳細(xì)規(guī)定了績(jī)效考核指標(biāo)體系,包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。13.3附件三:獎(jiǎng)勵(lì)方案附件三詳細(xì)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)類型、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式等。14.其他14.1通知方式(1)直接送達(dá);(2)郵寄;(3)傳真;(4)電子郵件。14.2合同文本效力本合同文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中,第三方指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因(1)合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù);(2)合同執(zhí)行過程中需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助;(3)合同爭(zhēng)議解決需要第三方提供仲裁或調(diào)解服務(wù);(4)法律法規(guī)要求必須由第三方參與。15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方,并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方進(jìn)行資質(zhì)審查,確保其具備履行合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。15.3.3第三方介入通知第三方介入前,甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方,并取得對(duì)方的同意。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方責(zé)任(1)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù);(2)保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);(3)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密;(4)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利和履行義務(wù)。15.4.2第三方權(quán)利(1)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用;(2)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料;(3)在合同約定的范圍內(nèi)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定,或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。15.5.2責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為,導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失,第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,但不超過約定的責(zé)任限額。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)調(diào)整16.1甲乙雙方權(quán)利調(diào)整在第三方介入的情況下,甲乙雙方的權(quán)利可能發(fā)生變化
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