2024年度發(fā)型師工作協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度發(fā)型師工作協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（發(fā)型師）1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作職責2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間第三條：薪資待遇3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資發(fā)放時間及方式3.3獎金及提成制度第四條：培訓與發(fā)展4.1甲方提供的培訓機會4.2乙方參加培訓的相關(guān)事宜第五條：保密協(xié)議5.1乙方的保密義務(wù)5.2保密信息的界定第六條：知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方創(chuàng)作的作品歸屬6.2甲方對乙方作品的使用權(quán)第七條：勞動條件與福利7.1甲方提供的勞動條件7.2甲方提供的福利保障第八條：勞動紀律與考核8.1乙方的勞動紀律要求8.2甲方對乙方的考核制度第九條：合同的變更與解除9.1合同變更的條件及程序9.2合同解除的條件及后果第十條：違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條：爭議解決11.1雙方爭議的解決方式11.2仲裁或訴訟的管轄地點第十二條：合同的生效、終止與續(xù)簽12.1合同的生效條件12.2合同的自然終止條件12.3合同的續(xù)簽程序第十三條：其他約定13.1雙方的其他補充約定13.2約定事項的執(zhí)行及監(jiān)督第十四條：附件14.1附件一：薪資明細表14.2附件二：培訓計劃表14.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.4附件四：考核標準及獎懲制度第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條：工作內(nèi)容2.1乙方的工作職責：乙方作為甲方發(fā)型師，負責為顧客提供專業(yè)的發(fā)型設(shè)計、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務(wù)，并維護工作場所的整潔與衛(wèi)生。2.2乙方的工作地點：乙方的工作地點位于甲方經(jīng)營的發(fā)型設(shè)計中心，地址為。2.3乙方的工作時間：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間以甲方規(guī)定的班次為準。第三條：薪資待遇3.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)：乙方的薪資由基本工資、獎金和提成組成。3.2薪資發(fā)放時間及方式：乙方每月薪資于次月10日前由甲方一次性支付。3.3獎金及提成制度：乙方根據(jù)業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)的獎金和提成，具體標準按照甲方制定的《獎金及提成制度》執(zhí)行。第四條：培訓與發(fā)展4.1甲方提供的培訓機會：甲方將不定期為乙方提供專業(yè)技能培訓、新技術(shù)研討會等，以提升乙方專業(yè)技能。4.2乙方參加培訓的相關(guān)事宜：乙方參加甲方提供的培訓，培訓期間的工資待遇按照甲方制定的《培訓期間工資待遇規(guī)定》執(zhí)行。第五條：保密協(xié)議5.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密。5.2保密信息的界定：保密信息包括但不限于甲方經(jīng)營策略、客戶資料、技術(shù)資料等。第六條：知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方創(chuàng)作的作品歸屬：乙方在工作中創(chuàng)作的作品，包括但不限于發(fā)型設(shè)計、攝影作品等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2甲方對乙方作品的使用權(quán)：甲方有權(quán)使用乙方的工作成果進行宣傳、展示等，無需支付額外費用。第八條：勞動條件與福利8.1甲方提供的勞動條件：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和工作環(huán)境，保證乙方的人身安全。8.2甲方提供的福利保障：甲方為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定提供法定假期。第九條：勞動紀律與考核9.1乙方的勞動紀律要求：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退。9.2甲方對乙方的考核制度：甲方將定期對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為評價乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件及程序：合同期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件及后果：合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。第十一條：違約責任11.1甲方違約責任：甲方未按合同約定支付薪資、提供培訓或違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金。11.2乙方違約責任：乙方未按合同約定提供服務(wù)、違反勞動紀律或提前解除合同的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金。第十二條：爭議解決12.1雙方爭議的解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2仲裁或訴訟的管轄地點：雙方同意，任何爭議的仲裁或訴訟均應(yīng)在甲方所在地的人民法院提起。第十三條：合同的生效、終止與續(xù)簽13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。13.2合同的自然終止條件：本合同有效期為2024年1月1日至2024年12月31日，合同到期后自動終止。13.3合同的續(xù)簽程序：合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如需續(xù)簽，應(yīng)在新合同有效期開始前30日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十四條：附件14.1附件一：薪資明細表（附后）14.2附件二：培訓計劃表（附后）14.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容（附后）14.4附件四：考核標準及獎懲制度（附后）本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，雙方簽字后具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪資明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金和提成等各項薪資組成部分的金額計算方式和標準。附件二：培訓計劃表詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方為乙方提供的培訓課程、培訓時間、培訓地點等相關(guān)信息。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方在合同期內(nèi)及合同終止后對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密的具體內(nèi)容和范圍。附件四：考核標準及獎懲制度詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方對乙方工作績效的考核標準、考核周期、獎懲措施等具體規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按合同約定支付薪資、未提供培訓機會、違反保密協(xié)議等。甲方違約責任的認定標準為甲方應(yīng)承擔違約金，具體金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和給對方造成的損失大小確定。示例說明：如果甲方未按合同約定支付乙方薪資，甲方應(yīng)按照遲延支付的天數(shù)，每天支付乙方相當于日工資的200%的違約金。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按合同約定提供服務(wù)、違反勞動紀律、提前解除合同等。乙方違約責任的認定標準為乙方應(yīng)承擔違約金，具體金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和給對方造成的損失大小確定。示例說明：如果乙方未按合同約定提供服務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付相當于一個月工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指X公司，是一家依據(jù)中國法律合法成立的有限責任公司，營業(yè)執(zhí)照編號，注冊地址。2.乙方：指X，性別，身份證號碼，住址。3.合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。4.薪資待遇：包括基本工資、獎金和提成等各項薪資組成部分。5.培訓：指甲方為乙方提供的專業(yè)技能培訓、新技術(shù)研討會等。6.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密的協(xié)議。7.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在工作中創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.勞動條件：甲方為乙方提供的符合國家標準的勞動保護設(shè)施和工作環(huán)境。9.福利保障：甲方為乙方繳納的社會保險和提供的