行政管理人員解除聘用合同記錄

行政管理人員解除聘用合同記錄合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被解除聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除聘用合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除聘用合同的原因1.乙方因個人原因向甲方提出解除聘用合同的申請；2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的解除聘用合同申請；3.雙方協(xié)商一致，決定自____年__月__日起解除乙方與甲方的聘用合同關(guān)系。二、解除聘用合同后的相關(guān)事項1.乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進行；2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除聘用合同的經(jīng)濟補償；3.乙方應(yīng)放棄要求甲方支付違約金、賠償金等一切賠償性質(zhì)的費用；4.乙方應(yīng)停止使用甲方的商標、商號、技術(shù)等商業(yè)秘密；5.乙方在解除聘用合同后，不得以任何方式損害甲方的利益；6.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密、競業(yè)限制等方面的法律法規(guī)，自覺履行相關(guān)義務(wù)。三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慵爸Ц斗绞?.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工齡、工資水平、工作性質(zhì)等因素，依法計算并向乙方支付經(jīng)濟補償；2.經(jīng)濟補償金支付方式為：自乙方辦理工作交接手續(xù)完畢之日起__個工作日內(nèi)，甲方一次性支付給乙方；3.甲方支付經(jīng)濟補償金后，雙方互不承擔任何責任和義務(wù)。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)；2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)，并停止一切損害甲方利益的行為；3.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；4.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議的解除、變更、終止均須雙方協(xié)商一致，并書面確認；4.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（被解除聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的個人簡歷2.乙方的身份證明文件3.乙方的銀行賬戶信息4.甲方支付經(jīng)濟補償金的證明文件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)2.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金4.甲方未按照約定提供相關(guān)證明文件5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者之間建立的、具有勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的、因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。3.工作交接：指勞動者在解除或者終止勞動合同后，將其在工作中涉及的工作資料、信息等交還給用人單位的過程。4.保密協(xié)議：指雙方約定在合同履行期間和合同終止后，對合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指雙方約定在合同履行期間和合同終止后，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動的行為限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。2.乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議：甲方可以尋求法律途徑，要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金：乙方可以尋求法律途徑，要求甲方支付經(jīng)濟補償金。4.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方可以通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除