人力資源實(shí)驗(yàn)室招聘流程

人力資源實(shí)驗(yàn)室招聘流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方參加甲方人力資源實(shí)驗(yàn)室招聘流程事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘流程1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，制定招聘計(jì)劃，并對(duì)外發(fā)布招聘信息。1.2乙方根據(jù)招聘信息，自行決定是否參加招聘流程。1.3甲方對(duì)乙方提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的乙方發(fā)出面試邀請(qǐng)。1.4乙方應(yīng)按照甲方確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。1.5甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員名單，并通知乙方。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)保證所提供的申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或隱瞞重要事實(shí)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加面試及相關(guān)流程。2.3乙方在招聘流程期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)保證招聘流程的公正、公平、公開(kāi)，對(duì)乙方進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。3.2甲方應(yīng)尊重乙方的隱私權(quán)，妥善保管乙方的申請(qǐng)材料，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。3.3甲方應(yīng)在招聘流程結(jié)束后，及時(shí)通知乙方面試結(jié)果。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方如提供虛假材料、違反甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。4.3甲方如未按照本合同約定進(jìn)行招聘流程，或泄露乙方隱私等行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至招聘流程結(jié)束。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方招聘信息發(fā)布證明5.甲方面試邀請(qǐng)函6.甲方面試評(píng)價(jià)表7.甲方錄用通知單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假材料：乙方在申請(qǐng)過(guò)程中提供與實(shí)際情況不符的材料，如虛構(gòu)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職業(yè)資格等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方在招聘流程中違反甲方制定的規(guī)章制度，如遲到、早退、不按規(guī)定參加面試等。3.甲方未公正公平招聘：甲方在招聘過(guò)程中未按照本合同約定進(jìn)行招聘流程，如歧視乙方、泄露乙方隱私等。4.甲方未及時(shí)通知乙方面試結(jié)果：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)通知乙方面試結(jié)果，導(dǎo)致乙方無(wú)法及時(shí)進(jìn)行下一步安排。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.求職者：指具有勞動(dòng)能力，自愿參加甲方招聘流程，尋求就業(yè)機(jī)會(huì)的自然人。3.招聘流程：指用人單位為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對(duì)外發(fā)布招聘信息，對(duì)求職者進(jìn)行審核、面試、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)的過(guò)程。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供虛假材料：甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假材料后，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并將其納入招聘黑名單。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)取消乙方的面試資格，并根據(jù)實(shí)際情況給予警告或處罰。3.甲方未公正公平招聘：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方重新進(jìn)行招聘流程。4.甲方未及時(shí)通知乙方面試結(jié)果：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方面試結(jié)果，如因甲方原因?qū)е乱曳綗o(wú)法及時(shí)進(jìn)行下一步安排，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為招聘合適的人才，需制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘信息。2.乙方在尋找工作機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)甲方招聘信息后決定參加招聘流程。3.甲方對(duì)乙方提交的申請(qǐng)材料