企業(yè)員工跨部門調(diào)崗管理規(guī)定

企業(yè)員工跨部門調(diào)崗管理規(guī)定合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了規(guī)范乙方向其他部門調(diào)崗的管理工作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本規(guī)定。一、調(diào)崗原則1.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作能力、特長及個人意愿，可以決定乙方的工作崗位。2.乙方應(yīng)積極服從甲方的調(diào)崗決定，除非乙方有合理的理由不能勝任新的工作崗位。二、調(diào)崗程序1.甲方提出調(diào)崗意向，通知乙方。2.甲方與乙方進(jìn)行溝通，說明調(diào)崗的原因和目的，聽取乙方的意見和建議。3.甲方根據(jù)乙方的反饋，確定調(diào)崗的具體崗位和職責(zé)。4.甲方與乙方簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》。三、調(diào)崗協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議中應(yīng)明確乙方的新的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。2.協(xié)議中應(yīng)明確乙方在新崗位的薪資、福利、待遇等。3.協(xié)議中應(yīng)明確乙方在新崗位的培訓(xùn)、指導(dǎo)、評估等。4.協(xié)議中應(yīng)明確乙方在新崗位的試用期及考核期。四、調(diào)崗后的管理1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。2.乙方應(yīng)按照新的工作崗位要求，認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)提供乙方在新崗位所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新工作。4.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行評估，如乙方不能勝任新崗位的工作，甲方有權(quán)再次調(diào)整乙方的崗位。五、違約責(zé)任1.如乙方無合理理由拒絕調(diào)崗，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。2.如甲方未按照本規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)崗，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。六、其他1.本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.崗位調(diào)整協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.調(diào)崗?fù)ㄖ?.崗位職責(zé)說明6.薪資福利政策7.培訓(xùn)計劃8.評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方無合理理由拒絕調(diào)崗，根據(jù)協(xié)議第5條，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。2.甲方未按照本規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)崗，根據(jù)協(xié)議第4條，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的企業(yè)。2.乙方：指合同中提及的甲方的正式員工。3.調(diào)崗：指甲方根據(jù)經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.崗位調(diào)整協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關(guān)于調(diào)崗的協(xié)議。5.試用期：指乙方在新崗位的適應(yīng)和考核期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新崗位不滿意：雙方進(jìn)行溝通，甲方盡量滿足乙方的合理要求，如無法滿足，雙方協(xié)商解決。2.乙方在新崗位無法勝任工作：甲方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)新工作，如仍無法勝任，根據(jù)協(xié)議第4條進(jìn)行處理。3.甲方未按照程序調(diào)崗：乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位。2.乙方同意調(diào)崗，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。3.乙方在