醫(yī)院授權管理加強人力資源管理

醫(yī)院授權管理加強人力資源管理合同編號：__________甲方（授權方）：__________乙方（被授權方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方授權乙方加強人力資源管理的事宜，達成如下協(xié)議：一、授權內(nèi)容1.1甲方授權乙方在甲方范圍內(nèi)進行人力資源管理的加強工作，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬管理等。1.2乙方根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展和人力資源需求，制定相應的人力資源管理方案，并提交甲方審批。1.3乙方按照甲方審定的管理方案，開展人力資源管理工作，確保甲方人力資源的合理配置和有效利用。二、雙方權利與義務2.1甲方權利與義務2.1.1甲方應向乙方提供真實、完整的人力資源相關信息，包括但不限于員工基本信息、崗位設置、薪酬福利等。2.1.2甲方應對乙方的工作進行監(jiān)督和評價，確保乙方按照約定履行合同義務。2.1.3甲方在乙方提出合理建議時，應及時予以采納，并根據(jù)實際情況對人力資源管理方案進行調(diào)整。2.2乙方權利與義務2.2.1乙方應按照甲方審定的管理方案，積極開展人力資源管理工作，確保甲方人力資源的合理配置和有效利用。2.2.2乙方應保證其管理行為的合法性，不得違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。2.2.3乙方在開展人力資源管理工作過程中，應尊重甲方員工的合法權益，確保員工滿意度。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前____個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金金額為合同總價款的____%。4.2違約方應承擔因其違約所產(chǎn)生的包括但不限于賠償金、訴訟費、律師費等一切費用。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（授權方）：__________乙方（被授權方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方人力資源相關信息資料4.乙方人力資源管理方案5.合同續(xù)約協(xié)議6.違約金計算公式及相關依據(jù)7.訴訟文件8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方提供真實、完整的人力資源相關信息2.甲方未對乙方的工作進行有效監(jiān)督和評價3.甲方未采納乙方提出的合理建議4.乙方未按照甲方審定的管理方案開展人力資源管理工作5.乙方管理行為違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度6.乙方在開展人力資源管理工作過程中未尊重甲方員工的合法權益三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.授權：甲方授權乙方在甲方范圍內(nèi)進行人力資源管理的加強工作3.人力資源管理：招聘、培訓、考核、薪酬管理等4.違約金：違反合同約定導致的賠償金5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議的解決方式四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供真實、完整的人力資源相關信息：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供相關信息，如甲方仍不提供，乙方有權解除合同。2.甲方未對乙方的工作進行有效監(jiān)督和評價：乙方應定期向甲方匯報工作進展，甲方應對乙方的工作進行監(jiān)督和評價，確保乙方按照約定履行合同義務。3.甲方未采納乙方提出的合理建議：乙方應積極與甲方溝通，說明建議的合理性和重要性，爭取甲方支持。4.乙方管理行為違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度：乙方應立即改正，并承擔相應的法律責任。5.乙方在開展人力資源管理工作過程中未尊重甲方員工的合法權益：乙方應尊重甲方員工的合法權益，確保員工滿意度。五、所有應用場景：1.醫(yī)院需要加強人力資源管理，提高人力資源的合理配置和有效利用。2.醫(yī)院