在2024年全市基層社科人才隊伍建設(shè)推進會上的匯報發(fā)言

在2024年?全市基層社科人才隊伍建設(shè)推進會上的匯報發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導，同志們。習近平總書記強調(diào)，“要實施哲學社會科學人才工程，構(gòu)建種類齊全、梯隊銜接的哲學社會科學人才體系”。市社科聯(lián)聚焦哲學社會科學中青年學術(shù)帶頭人乏力等問題，以培育秉承**先生學術(shù)品格與愛國精神的杰出哲學社會科學領(lǐng)軍人才為目標，創(chuàng)新實施“**學者培育工程”，構(gòu)建“**學者+”基層社科人才體系，建成全省第一個市級社科人才工程。2020年以來，累計培養(yǎng)81名優(yōu)秀中青年社科人才骨干，其中，2人入選**省理論人才“百人工程”，1人獲得省政府特殊津貼。經(jīng)驗做法得到省社科院課題組高度評價，并入選《**人才發(fā)展藍皮書（2023）》。一、把好“三個關(guān)口”，選準選優(yōu)培育對象**學者培育工程著力為**本土人才的成長提供平臺，以42周歲以下中青年社科骨干人才為培育主體，遵循人才成長規(guī)律，嚴格遴選程序，全力營造良好人才成長環(huán)境。一是把好政治關(guān)。聯(lián)合多部門共同印發(fā)《**學者培育工程實施辦法》，把具有較高政治素質(zhì)和馬克思主義理論素養(yǎng)作為首要考量條件。明確推薦單位對人選政治把關(guān)的主體責任，以確保入選人才在政治立場、政治方向上的堅定性與正確性。二是把好學術(shù)關(guān)。以高職稱、高學歷、高學術(shù)水平的優(yōu)秀中青年哲學社會科學工作者為主要遴選對象，要求各單位所推薦的培育對象具有較高的學術(shù)水平和深厚的學術(shù)造詣。同時，將違反科研誠信作為人才評價“一票否決”項，著力營造誠實守信的科研環(huán)境。三是把好程序關(guān)。先后出臺《**學者培育工程考核管理細則》《**學者青年計劃實施細則》等制度規(guī)定，健全“選、育、退”工作機制，**學者培育工程入選專家的遴選需經(jīng)過資格初審、審核評審、考察公示等環(huán)節(jié)，通過綜合評定確定人選名單。二、強化“四項機制”，助力人才全面成長**學者培育工程以“兩年過程培育”代替“一評終身制”，立足提高培育對象綜合素質(zhì)，注重開拓視野、啟發(fā)創(chuàng)新，促進培育對象全面成長。一是“第一課程”強自學。印發(fā)《開展常態(tài)化大學習的通知》，向培育對象贈閱《習近平論哲學社會科學》《**社會科學》等理論報刊，提升工程入選專家政治站位和理論水平，為多出成果、出好人才筑牢根基。二是專題研修拓視野。先后邀請10余名省內(nèi)外高水平專家為培育對象集中授課，開展專題研修、學術(shù)輔導，并借助**智庫聯(lián)盟等高端平臺開展線上培訓，全方位提升培訓對象的能力和水平。三是課題委托促成長。每年安排培育對象主持1項市級哲學社會科學規(guī)劃重點課題，并優(yōu)先推薦其參加業(yè)務(wù)培訓和學術(shù)交流活動，有力促進了學術(shù)成果的產(chǎn)出。積極落實人才補貼政策，“**學者培育工程”實施以來，累計發(fā)放人才補貼125.5萬元。四是全程考核促提升。在兩年培育期內(nèi)，培育對象需完成論文、課題、學術(shù)活動等多項任務(wù)。同時，實行季度考核與年度考核并行的方式，將通過考核并獲得命名的**學者納入“水城優(yōu)才”管理范疇。三、搭建“三個平臺”，激發(fā)人才創(chuàng)新活力強化支撐平臺建設(shè)，促進各省級、市級科研平臺之間資源共享、機會共融，協(xié)調(diào)推動**學者培育對象參與省市各級重大戰(zhàn)略、重大項目聯(lián)合攻關(guān)，助力**學術(shù)“走出去”。一是搭建科研平臺。全力支持**學者培育工程入選專家在高端社科智庫中國——太平洋島國氣候變化合作中心、首批“**省社科理論重點研究基地”以及市級重點研究基地中施展才華。積極創(chuàng)辦學術(shù)年會，打造**學術(shù)高端講壇，為培育對象搭建高層次學術(shù)交流平臺。進一步深化與**大學在哲學社會科學研究方面的合作，催生高端成果，**學者撰寫的文章先后在《中國社會科學報》頭版、《光明日報》刊發(fā)，實現(xiàn)了歷史性突破。二是搭建實踐平臺。深入實施“習語‘聊’亮”凝心鑄魂工程，組建首支以**學者培育工程入選專家為骨干力量的**市社科理論界宣講服務(wù)隊，深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)開展面對面、互動式宣講。累計開展宣講600余場次，成功推動黨的創(chuàng)新理論深入基層、深入人心，相關(guān)做法獲中宣部、《光明日報》等媒體報道。三是搭建咨詢平臺。引導**學者以服務(wù)黨委政府決策、滿足人民群眾訴求為導向開展學術(shù)研究，**學者撰寫的決策咨詢報告先后獲得教育部及國家有關(guān)部門批示，并在《中國社會科學（內(nèi)部文稿）》刊發(fā)，實現(xiàn)了**社科工作者在該刊發(fā)表文章的零突破。四、延伸“培育鏈條”，實現(xiàn)“**學者+”多元覆蓋充分發(fā)揮**學者的示范激勵作用，延伸**學者培育鏈條，構(gòu)建梯隊銜接、攜手共進的中青年骨干人才結(jié)構(gòu)。一是實施**學者青年計劃。主要針對38周歲以下的優(yōu)秀青年學者進行培育，以2年為培育期，經(jīng)考核合格后命名為“**市青年學術(shù)帶頭人”“**市青年專家”，為“**學者”儲備人才。截至目前已評選四批，共有52人入選，27人被命名。二是實施**學者名家計劃。以60周歲以上的高職稱、高學術(shù)水平的老年哲學社會科學工作者為主體，獲評者即命名為“**市社會科學名家”，激勵他們發(fā)揮余熱，指導青年學者快速成長。截至目前，共有10人被命名。三是實施**學者創(chuàng)新團隊計劃。以**學者、**學者青年專家等優(yōu)秀中青年學者為依托，組建創(chuàng)新團隊，通過開展多學科交叉融合和協(xié)同創(chuàng)新，提升**學者培育工程的影響力和中青年學術(shù)骨干群體的研究實力。四是實施后備人才計劃。打造哲學社會科學后備人才培育庫，針對50周歲以下的中青年學術(shù)研究骨干進行培育，為高層次人才培育儲備充足的后備力量。目前，全市哲學社會科學人才培育庫已入庫350人，其中5人結(jié)束培育，1人被命名為全市哲學社會科學領(lǐng)軍人才。五、優(yōu)化“服務(wù)保障”，厚植人才發(fā)展沃土秉持著對人才的高度重視與悉心關(guān)懷，全方位筑牢服務(wù)根基，讓**學者及各類培育人才心無旁騖投身學術(shù)研究與創(chuàng)新實踐，真切感受到**這片土地的誠意與溫暖。一是強化資金投入保障。持續(xù)加大財政資金傾斜力度，專門設(shè)立**學者培育工程專項資金，每年按比例遞增，專項用于科研課題資助、學術(shù)活動開展、人才補貼發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。除既定的人才補貼外，對入選者主持的重大課題給予高額資助，依據(jù)課題級別與研究難度，資助金額從數(shù)萬元至數(shù)十萬元不等，切實解決科研資金“后顧之憂”，激發(fā)創(chuàng)新探索熱情。二是精細生活配套服務(wù)。聚焦人才生活需求痛點，協(xié)同多部門打造“一站式”人才服務(wù)驛站，為培育對象提供住房租賃、子女入學、配偶就業(yè)等全方位協(xié)助。在優(yōu)質(zhì)房源調(diào)配中優(yōu)先滿足人才居住需求，開辟子女入學“綠色通道”，保障其享受優(yōu)質(zhì)教育資源；針對配偶就業(yè)難題，依據(jù)專業(yè)技能與職業(yè)意向，積極牽線搭橋、推薦崗位，讓人才扎根無憂。三是構(gòu)建榮譽激勵體系。設(shè)立多層次榮譽稱號，除既有命名外，增設(shè)“年度杰出**學者”“卓越創(chuàng)新團隊”等年度獎項，于年度盛典上隆重表彰，頒發(fā)榮譽證書、獎牌與豐厚獎金，同時借助本地主流媒體、城市地標大屏等廣泛宣傳其先進事跡與科研成果，彰顯社會尊崇，提升人才榮譽感、使命感，凝聚奮勇爭先濃厚氛圍。六、深化“協(xié)同聯(lián)動”，匯聚人才工作合力打破部門壁壘、整合多元資源，內(nèi)外協(xié)同、上下聯(lián)動，編織緊密高效人才協(xié)作網(wǎng)，為**學者培育工程注入磅礴動力，助推**社科人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是內(nèi)部跨部門協(xié)同。組織、宣傳、人社、財政及社科聯(lián)等多部門常態(tài)化召開聯(lián)席會議，圍繞人才遴選、培育考核、資金調(diào)配、成果推廣等核心事務(wù)深度研討、協(xié)同決策。人社部門精準把控職稱評審政策風向，助力人才職稱晉升順暢；財政部門全力保障資金及時足額撥付；宣傳部門深挖人才故事，拓寬成果傳播廣度深度；社科聯(lián)發(fā)揮專業(yè)社團紐帶作用，聯(lián)結(jié)各方資源，凝聚工作向心力。二是外部產(chǎn)學研融合。積極與**本地高校、科研院所、龍頭企業(yè)搭建產(chǎn)學研合作“金三角”，推動**學者及其團隊深入企業(yè)一線把脈問診、挖掘課題，助力企業(yè)破解技術(shù)難題、提升文化內(nèi)涵；高校院所開放實驗室、圖書館等優(yōu)質(zhì)資源，供培育對象科研使用，互派人員交流學習、聯(lián)合培養(yǎng)研究生，實現(xiàn)知識創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)需求深度對接，催生一批產(chǎn)學研用一體化成果。三是區(qū)域間交流合作。主動融入京津冀、長三角等人才高地輻射圈，與周邊城市及發(fā)達地區(qū)簽訂社科人才合作協(xié)議，互派**學者交流掛職、開展聯(lián)合課題研究，組織人才參與區(qū)域高端學術(shù)論壇、科研競賽等活動，學習前沿理念、拓寬國際視野，吸引外部優(yōu)質(zhì)社科資源“走進來”，助力**社科人才“走出去”，提升區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展新效能。七、聚焦“成果轉(zhuǎn)化”，彰顯人才價值貢獻著力打通科研成果從“紙面”到“地面”轉(zhuǎn)化通道，推動**學者科研產(chǎn)出服務(wù)**經(jīng)濟社會發(fā)展大局，實現(xiàn)知識價值最大化，凸顯人才培育顯著成效。一是助力文化傳承創(chuàng)新。依托**深厚歷史文化底蘊，引導**學者挖掘運河文化、黃河文化、民俗文化等精髓，開展系列文化研究專著撰寫、紀錄片拍攝、文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)等項目，讓古老文化“活起來”“火起來”，如創(chuàng)作的運河文化主題系列文創(chuàng)作品熱銷本地旅游市場，為文旅融合添磚加瓦。二是賦能產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型。聚焦**傳統(tǒng)制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文旅產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域，組織專家團隊開展產(chǎn)業(yè)調(diào)研、戰(zhàn)略咨詢，提出針對性發(fā)展建議，催生智能制造