2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘請協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘請協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘請協(xié)議1.1聘請條款1.1.1聘請對象1.1.2聘請崗位1.1.3聘請期限1.2職責(zé)與權(quán)利1.2.1職責(zé)1.2.2權(quán)利1.3工作條件1.3.1工作環(huán)境1.3.2工作時間1.3.3勞動保護(hù)2.薪資待遇2.1薪資結(jié)構(gòu)2.1.1基本工資2.1.2績效工資2.1.3獎金2.2福利待遇2.2.1社會保障2.2.2醫(yī)療福利2.2.3休假制度3.培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)機(jī)會3.1.1入職培訓(xùn)3.1.2在職培訓(xùn)3.1.3專業(yè)技能提升3.2職業(yè)發(fā)展3.2.1晉升機(jī)制3.2.2職稱評審3.2.3人才培養(yǎng)計劃4.勞動紀(jì)律4.1考勤制度4.1.1出勤規(guī)定4.1.2請假制度4.1.3遲到早退4.2保密協(xié)議4.2.1保密內(nèi)容4.2.2保密期限4.2.3違約責(zé)任5.合同解除與終止5.1解除條件5.1.1雙方協(xié)商一致5.1.2單位單方面解除5.1.3員工辭職5.2終止條件5.2.1合同到期5.2.2退休5.2.3死亡6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.其他約定7.1知識產(chǎn)權(quán)7.2信息安全7.3勞動合同的附件8.合同效力8.1合同生效8.2合同變更8.3合同解除9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.雙方簽字10.1單位簽字蓋章10.2員工簽字11.附件11.1個人簡歷11.2身份證明11.3學(xué)歷證明11.4其他相關(guān)材料12.合同簽訂日期13.合同編號14.備注第一部分：合同如下：1.聘請協(xié)議1.1聘請條款1.1.1聘請對象甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘請乙方為甲方單位的專業(yè)技術(shù)人員，乙方同意甲方之聘請。1.1.2聘請崗位乙方被聘請為甲方單位X專業(yè)技術(shù)崗位，具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等詳見附件。1.1.3聘請期限本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽。2.薪資待遇2.1薪資結(jié)構(gòu)2.1.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元整。2.1.2績效工資乙方的績效工資按照甲方單位的績效考核辦法進(jìn)行，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行發(fā)放。2.1.3獎金乙方根據(jù)甲方單位的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。3.培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)機(jī)會3.1.1入職培訓(xùn)甲方單位將在乙方入職后一個月內(nèi)組織入職培訓(xùn)，幫助乙方了解甲方單位的工作內(nèi)容、規(guī)章制度等。3.1.2在職培訓(xùn)甲方單位將根據(jù)乙方的崗位需求和發(fā)展方向，不定期組織在職培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能。3.1.3專業(yè)技能提升甲方單位鼓勵乙方參加行業(yè)內(nèi)相關(guān)的培訓(xùn)、研討會等活動，提升乙方的專業(yè)技能。3.2職業(yè)發(fā)展3.2.1晉升機(jī)制甲方單位建立了科學(xué)的晉升機(jī)制，乙方可通過業(yè)績、能力等方面爭取晉升機(jī)會。3.2.2職稱評審甲方單位將積極為乙方提供職稱評審的指導(dǎo)和幫助，支持乙方申請相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。3.2.3人才培養(yǎng)計劃甲方單位設(shè)有專門的人才培養(yǎng)計劃，針對乙方的發(fā)展需求提供個性化的培養(yǎng)方案。4.勞動紀(jì)律4.1考勤制度4.1.1出勤規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方單位的出勤規(guī)定準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需提前向甲方單位申請。4.1.2請假制度乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方單位提出書面申請，并經(jīng)甲方單位批準(zhǔn)。4.1.3遲到早退乙方應(yīng)盡量避免遲到早退，如有遲到早退情況，甲方單位將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.2保密協(xié)議4.2.1保密內(nèi)容乙方在甲方單位任職期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2.2保密期限乙方對甲方單位的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的期限為離職后一年。4.2.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方單位的損失。5.合同解除與終止5.1解除條件5.1.1雙方協(xié)商一致本合同的解除或終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.1.2單位單方面解除甲方單位在乙方嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以單方面解除本合同。5.1.3員工辭職乙方如有辭職需求，應(yīng)提前向甲方單位提出書面申請，并經(jīng)甲方單位批準(zhǔn)。5.2終止條件5.2.1合同到期本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。5.2.2退休乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。5.2.3死亡乙方死亡的，本合同終止。6.爭議解決6.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可依法向甲方單位所在地的法院提起訴訟。7.其他約定7.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方單位任職期間所創(chuàng)作的成果，屬于甲方單位的知識產(chǎn)權(quán)8.合同效力8.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更本合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3合同解除本合同的解除應(yīng)符合合同第五章約定的解除條件，并簽訂書面解除協(xié)議。9.法律適用9.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋本合同未盡事宜，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)未規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商解決。10.雙方簽字10.1單位簽字蓋章甲方單位：（蓋章）10.2員工簽字乙方簽字：_______________11.附件11.1個人簡歷乙方提供的個人簡歷一份。11.2身份證明乙方提供的身份證復(fù)印件一份。11.3學(xué)歷證明乙方提供的學(xué)歷證書復(fù)印件一份。11.4其他相關(guān)材料乙方提供的其他與聘請相關(guān)的材料。12.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。13.合同編號本合同編號為2024B版。14.備注本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：個人簡歷詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等內(nèi)容。附件說明：個人簡歷用于證明乙方的基本情況和資格，甲方單位依據(jù)個人簡歷對乙方進(jìn)行評估和決策。附件2：身份證明詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供有效的身份證件復(fù)印件，如身份證、護(hù)照等。附件說明：身份證明用于確認(rèn)乙方的個人身份，確保乙方符合甲方單位對人員身份的要求。附件3：學(xué)歷證明詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷證書的復(fù)印件，如本科、碩士、博士等學(xué)位證書。附件說明：學(xué)歷證明用于證明乙方的學(xué)歷水平，滿足甲方單位對乙方教育背景的要求。附件4：其他相關(guān)材料詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供與聘請相關(guān)的其他材料，如職業(yè)資格證書、項目經(jīng)驗證明、推薦信等。附件說明：其他相關(guān)材料用于補充乙方的能力和經(jīng)歷，幫助甲方單位更全面地了解乙方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供個人信息、證書等相關(guān)材料。2.乙方未按照合同約定到崗工作，遲到早退、缺勤等。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.乙方違反合同約定的工作職責(zé)，造成甲方單位損失的。5.乙方違反法律法規(guī)、職業(yè)道德等行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方單位損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為涉及乙方應(yīng)得的薪資、福利等，甲方單位有權(quán)扣除或追討。3.違約行為嚴(yán)重違反合同約定的，甲方單位有權(quán)單方面解除合同。4.違約行為涉及法律追究的，甲乙雙方可依法采取相應(yīng)措施。示例說明：1.乙方未提供真實個人簡歷，導(dǎo)致甲方單位招聘失誤，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方泄露甲方單位的商業(yè)秘密，給甲方單位造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方單位有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方單位：指2024年度事業(yè)單位，作為合同的一方。2.乙方：指被聘請的