2024年標準雇傭協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準雇傭協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條：定義與解釋1.1合同雙方1.2合同標的1.3合同期限第二條：工作職責與任務2.1工作內容2.2工作地點2.3工作時間第三條：薪資與福利3.1薪資結構3.2獎金與提成3.3社會保險3.4福利待遇第四條：勞動合同的解除與終止4.1解除合同的條件4.2終止合同的條件4.3經濟補償?shù)谖鍡l：保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果第六條：知識產權6.1職務發(fā)明創(chuàng)造6.2知識產權歸屬6.3知識產權保護第七條：違約責任7.1雙方違約的情形7.2違約責任的具體表現(xiàn)7.3違約賠償方式第八條：爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機構8.3法律適用第九條：合同的修改與補充9.1修改合同的條件9.2補充合同的簽訂程序第十條：通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3通知效力第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件第十二條：附件12.1附件清單12.2附件的有效性第十三條：其他約定13.1雙方的其他權利義務13.2合同的繼承與轉讓13.3第三方受益人第十四條：爭議解決及最終條款14.1爭議解決方式14.2仲裁機構14.3法律適用14.4合同的完整性與法律效力第一部分：合同如下：第一條：定義與解釋1.1合同雙方1.2合同標的本合同標的為乙方在甲方處的就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的要求，提供自己的勞動力，完成甲方指定的工作任務。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為：【有效期起】至【有效期止】。如雙方同意續(xù)約，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第二條：工作職責與任務2.1工作內容（1）【工作職責一】；（2）【工作職責二】；（3）【工作職責三】；……2.2工作地點乙方的工作地點為：【工作地點】。2.3工作時間乙方的每日工作時間為：【工作時間起】至【工作時間止】，每周工作【工作天數(shù)】天。如因特殊情況需調整工作時間，甲方應提前通知乙方。第三條：薪資與福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資和績效獎金組成，具體薪資結構如下：（1）基本工資：【基本工資金額】元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核標準發(fā)放。3.2獎金與提成乙方完成甲方指定的工作任務，按照約定可以獲得相應的獎金和提成。具體標準如下：（1）完成任務獎金：【獎金金額】元；（2）提成：【提成比例】%。3.3社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。3.4福利待遇（1）帶薪年假：【年假天數(shù)】天；（2）節(jié)假日福利；（3）健康體檢；（4）培訓學習機會；（5）其他乙方認為有必要的福利。第四條：勞動合同的解除與終止4.1解除合同的條件有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、提成等；（2）甲方未按照本合同約定提供乙方的工作條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權益；（4）乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行工作職責；（5）乙方與甲方協(xié)商一致解除勞動合同。4.2終止合同的條件有下列情形之一，本合同終止：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）其他法律規(guī)定的情形。4.3經濟補償雙方解除或終止合同時，甲方應當按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，向乙方支付經濟補償。具體補償標準如下：（1）乙方在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（3）乙方因特殊原因解除勞動合同的，按照雙方協(xié)商確定的經濟補償標準支付。第五條：保密協(xié)議5.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對下列事項予以保密：（1）甲方的商業(yè)秘密；（2）甲方的工作方法、操作流程、技術秘密等；（3）甲方與客戶、合作伙伴之間的合同、協(xié)議、談判內容等；（4）其他甲方要求保密的信息。5.2保密期限乙方的保密義務自乙方入職之日起生效，至乙方離職后一年內終止。5.3違反保密協(xié)議的后果乙方違反本合同的保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為：【違約金金額】元。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方還應當承擔相應的賠償責任。第八條：知識產權6.1職務發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方任職期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于技術成果、設計、工藝等，均屬于甲方所有。乙方應當予以保密，并在甲方要求的時間內予以披露、申請專利或采取其他保護措施。6.2知識產權歸屬乙方在職期間所創(chuàng)作的非職務發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于技術成果、設計、工藝等，其知識產權歸乙方所有。但乙方向甲方提供該非職務發(fā)明創(chuàng)造時，甲方享有優(yōu)先使用的權利。6.3知識產權保護甲方應當采取合理的措施保護乙方的知識產權。如乙方因其知識產權受到侵犯而遭受損失的，甲方應當予以賠償。第九條：違約責任7.1雙方違約的情形雙方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，應按照本合同的約定承擔違約責任。7.2違約責任的具體表現(xiàn)違約責任的具體表現(xiàn)包括但不限于：（1）未按約定履行合同義務的；（2）違反合同約定的保密義務的；（3）違反合同約定的知識產權歸屬的；（4）其他違反合同約定的行為。7.3違約賠償方式違約方應當根據(jù)違約情況，向守約方支付違約金。違約金金額雙方約定為：【違約金金額】元。如違約行為給守約方造成損失的，違約方還應當承擔相應的賠償責任。第十條：合同的修改與補充9.1修改合同的條件本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修改協(xié)議。9.2補充合同的簽訂程序本合同的補充協(xié)議應由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條：合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。10.3合同解除條件合同解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經雙方協(xié)商一致。第十二條：附件12.1附件清單本合同附件清單如下：（1）【附件名稱一】；（2）【附件名稱二】；（3）【附件名稱三】；……12.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力。第十三條：其他約定13.1雙方的其他權利義務雙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠信守信，履行合同約定的權利和義務。13.2合同的繼承與轉讓本合同不得繼承或轉讓。如一方發(fā)生合并、分立或轉讓等情形，本合同繼續(xù)有效。13.3第三方受益人本合同的履行可能涉及第三方受益人，各方應遵守合同約定，確保第三方受益人的權益得到保障。第十四條：爭議解決及最終條款14.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2仲裁機構如雙方約定仲裁解決爭議，仲裁機構為：【仲裁機構名稱】。14.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產權歸屬確認書附件四：工作職責說明書附件五：薪資結構表附件六：福利項目清單附件七：社會保險繳納明細附件八：績效考核辦法附件九：培訓計劃附件十：工作地點示意圖附件十一：崗位職責說明書附件十二：勞動合同續(xù)簽申請表附件十三：勞動合同解除/終止申請表附件十四：違約金計算公式說明附件一：勞動合同本附件為勞動合同，詳細列明了雙方的權利義務、工作職責、薪資福利、保密協(xié)議、知識產權、違約責任等內容。附件二：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定了乙方在甲方任職期間及離職后一年內對甲方商業(yè)秘密、工作方法、操作流程等技術信息的保密義務及違約責任。附件三：知識產權歸屬確認書本附件用于明確乙方在甲方任職期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造以及非職務發(fā)明創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。附件四：工作職責說明書本附件詳細描述了乙方的工作職責、工作任務和工作要求，以便雙方明確工作內容和目標。附件五：薪資結構表本附件詳細列出了乙方的薪資結構，包括基本工資、績效獎金、提成等薪資組成部分。附件六：福利項目清單本附件詳細列出了乙方可以享受的各項福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件七：社會保險繳納明細本附件詳細說明了甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例和繳費基數(shù)等信息。附件八：績效考核辦法本附件詳細規(guī)定了乙方的績效考核標準、考核流程和考核結果的應用。附件九：培訓計劃本附件詳細描述了甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。附件十：工作地點示意圖本附件為工作地點的示意圖，明確了乙方的辦公地點和具體工作地點。附件十一：崗位職責說明書本附件詳細說明了乙方的崗位職責和要求，以便乙方明確自己的工作內容和職責。附件十二：勞動合同續(xù)簽申請表本附件用于雙方在合同有效期屆滿時申請續(xù)簽勞動合同。附件十三：勞動合同解除/終止申請表本附件用于記錄雙方在合同履行過程中協(xié)商解除或終止勞動合同的情況。附件十四：違約金計算公式說明本附件詳細解釋了違約金的計算方式和方法，以便雙方在違約時明確違約金的計算標準。說明二：違約行為及責任認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或工作方法等；3.乙方違反知識產權歸屬約定，擅自使用或轉讓甲方的知識產權；4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、提成等；5.甲方未提供乙方的工作條件或工作環(huán)境不符合約定；6.雙方未按照合同約定履行其他義務。違約責任的具體認定標準：1.違約金：根據(jù)附件十四中的違約金計算公式，計算乙方應支付的違約金；2.賠償責任：如違約行為給甲方造成損失，乙方還需承擔相應的賠償責任；3.合同解除：如違約行為嚴重，雙方可協(xié)商解除或終止勞動合同；4.其他違約責任：按照雙方在合同中的約定承擔相應的違約責任。示例說明：假設乙方在合同期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議的約定，乙方應承擔違約金【違約金金額】元。同時，甲方因此遭受了經濟損失，乙方還需賠償甲方【賠償金額】元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方